Epargne salariale
L’entreprise, lieu de travail et de rémunération est aussi un cadre dans lequel plus de 10 millions de salariés peuvent se constituer une épargne. Ce sont principalement les salariés des grandes entreprises (ceux de la fonction publique en sont pratiquement exclus), mais un nombre croissant de salariés de PME y ont accès.
Les outils de ce qu’on appelle l’épargne salariale ont été progressivement mis en place depuis un ½ siècle : Participation, intéressement, Plan d’épargne d’entreprise, Plan d’épargne pour la retraite collectif.
- C’est une épargne financièrement attractive grâce à l’aide qu’y apporte l’entreprise et à la fiscalité favorable
- Elle est adaptée à deux horizons clés : les projets à moyen terme (5 ans) et la retraite.
- Elle est assez simple dans ses mécanismes.
- Elle est particulièrement sécurisée par la réglementation et les contrôles auxquels participent des représentants des salariés-épargnants.
- C’est également une épargne qui peut favoriser une implication dans la vie de son entreprise, notamment au travers de l’actionnariat salarié, ainsi que dans l’utilisation de son épargne vers des investissements socialement responsables.
