Epargne salariale
Combien puis-je épargner ?
Sur un PEE, ou un PEI, vous pouvez verser :
- les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
- les primes d’intéressement et des versements volontaires sans dépasser, chaque année, le quart de votre rémunération annuelle brute. (Par exemple un salarié qui gagne 2200 € net par mois soit environ 36 000 € brut par an pourra épargner jusqu’à 9 000 € par an).
- Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 2769,60 € en 2010 par salarié (ou 4986 €, si les sommes versées sert à acquérir des titres de l’entreprise ou d’une entreprise du groupe).
Sur un PERCO ou un PERCO-I, vous pouvez verser :
- les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
- les primes d’intéressement et des versements volontaires ;
- les sommes détenues dans un PEE ou un PEI peuvent être transférées ;
- Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit euros 5539,20 euros en 2010 par salarié.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 22 février 2010
Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
A quels motifs d’épargne est elle adaptée ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
Que devient mon épargne si je perds mon emploi ou si je change d’entreprise
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
A quels motifs d’épargne est elle adaptée ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
Que devient mon épargne si je perds mon emploi ou si je change d’entreprise
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