Epargne salariale

L’épargne salariale a été progressivement mise en place depuis un demi-siècle au travers d’outils et de supports spécifiques : participation, intéressement, abondement, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Ainsi, plus de 10 millions de salariés peuvent se constituer une épargne au sein même de leur entreprise.

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Le guide de l'épargne salariale (juillet 2014) - Publication du Ministère du Travail, de l'Emploi et du Dialogue social

Créé le 28 février 2012 - Dernière mise à jour le 26 septembre 2014
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