Revenus

Données sur les salaires et inégalités

Données sur les salaires

En 2014, en France et selon l’INSEE, les emplois salariés représentent 89 % des emplois totaux. Calculer la moyenne des salaires masque souvent les inégalités qui lui sont sous-jacentes.

Une moyenne trompeuse

20 353 euros par an, soit 1 695 euros mensuels, c’est, en 2013 et selon l’INSEE le revenu salarial moyen en France. Le revenu salarial correspond à la somme de tous les salaires perçus par un individu au cours d'une année donnée, nets de toutes cotisations sociales. Il convient de préciser que nous ne raisonnons pas en équivalent temps plein (EQTP), ce qui veut dire que le temps partiel est intégré dans cette moyenne et qu’il la diminue significativement.

Ce chiffre moyen ne prend pas en compte les écarts qui peuvent exister entre les salariés. Un chiffre médian, lui, peut le faire.

Le revenu salarial médian   Définition La médiane est la valeur qui partage une série en deux parties égales. Il y a autant de personnes au-dessus et en-dessous.
Exemple: les salaire annuel médian est de 20 000 euros ; cela signifie que la moitié des actifs français gagne plus et la moitié gagne moins.
 est de 17 448 euros par an, soit 1 458 euros par mois
, ce qui signifie que 50 % des salariés gagnent moins de 1 454 euros par mois et 50 % gagnent davantage.

Si le revenu salarial médian est à ce point inférieur au revenu salarial moyen (environ 237 euros par mois), c’est d’une part, parce que les salariés très riches tirent fortement la moyenne vers le haut et d’autre part, parce qu’une grande partie de la population qui gagne peu tire la médiane vers le bas.

Si la médiane nous informe que de grandes inégalités salariales existent entre Français, elle ne nous dit pas avec quels facteurs sont corrélées ces inégalités.

Des inégalités nombreuses

Les inégalités traversent un certain nombre de catégories sociales : le sexe, l’âge, la profession, le type d’emploi et le secteur sont autant de facteurs corrélés à de nettes différences de salaire.

Les différences salariales liées au sexe

Inégalité Homme Femme

Les revenus salariaux féminins sont inférieurs de 25 % à ceux des hommes (qui sont supérieurs de 33 % à ceux des femmes).

Cela résulte du cumul de plusieurs inégalités.

Il y a trois facteurs en tout. D’abord, les différences de temps de travail : les femmes sont quatre fois plus souvent en temps partiel que les hommes. Quand on calcule en équivalent temps plein (EQTP), ce qui revient à pondérer la différence de temps de travail des emplois partiels et à faire comme si le salaire horaire obtenu était multiplié par des heures correspondant au temps complet, alors l’inégalité salariale entre hommes et femmes se réduit et passe de 25 % à 19%. Ce chiffre diminue faiblement mais régulièrement depuis quelques années (il était à 20,1 % en 2009 et de 19,5 % en 2011 selon l’INSEE).

Deuxième facteur, les différences de statut d’emploi : il y a plus d’hommes cadres que de femmes, de qualification et de secteur d’activité (il y a plus d’emplois féminins dans les secteurs relativement moins bien rémunérés à qualification équivalente, comme l’éducation).

Enfin un troisième facteur correspond à la moindre rémunération des femmes pour un même poste occupé. A secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et condition d’emploi égaux, les femmes gagnent toujours 9,9 % de moins que les hommes en 2013.

Les différences salariales liées à l’âge

Inégalité selon l'âge

Les statistiques confirment les difficultés d’insertion professionnelle des jeunes. Il ne faut pas perdre de vue que les moins de 25 ans sont encore pour une bonne partie d’entre eux en cours d’études. Leur emploi est alors massivement un travail d’appoint à temps partiel. Pour le reste, la principale raison expliquant ces différences réside dans l’expérience professionnelle qui s’acquiert avec l’âge.

L’on note néanmoins qu’à partir de 54 ans, le revenu salarial moyen stagne voire baisse légèrement. Le « pic » d’une carrière se fait donc en moyenne au début de la cinquantaine.

Les différences salariales liées aux catégories socioprofessionnelles

Inégalité selon la catégorie socioprofessionnelle

Ces différences s’expliquent doublement : les écarts de qualification et de niveau d’étude d’une part ; le plus grand nombre de temps partiels pour les employés d’autre part.

Les différences de revenu salarial liées à la qualité de l’emploi (temps plein ou temps partiel)

Inégalité selon les conditions d'emploi

La différence de rémunération est radicale entre ces deux types d’emploi. Cet écart déteint sur d’autres catégories, puisque les femmes, les jeunes, les salariés du secteur privé et les employés sont les plus nombreux à avoir des emplois en temps partiel.

L’inégalité de revenu salarial corrélée au niveau de diplôme

Inégalités selon le niveau de diplôme

Le niveau de salaire est proportionnel au niveau de diplôme.

Il convient toutefois de noter que cette différence s’accentue dans les extrêmes : la différence de revenu salarial entre un « Bac à Bac +2 » et un « Bac + 3 et plus » est en moyenne de 1 101 euros par mois, ce qui est largement supérieur à la différence entre un diplôme inférieur au Bac  et un « Bac à Bac + 2 » (qui est de 442 euros en moyenne).

L’inégalité de revenu salarial entre secteur public et secteur privé

Inégalité entre secteurs

Cet écart de 186 euros de revenu salarial moyen en faveur des salariés du secteur public s’explique par la conjugaison de deux éléments :

Une plus grande stabilité et une durée moyenne supérieure des emplois dans la fonction publique.

Un salaire horaire plus élevé en moyenne de 1 % pour les emplois publics, en raison d’une qualification moyenne elle-même plus élevée que dans le privé. Ceci résulte du fait que la population des cadres dans la fonction publique (la catégorie A) représente près du tiers des effectifs, alors qu’elle ne concerne qu’un salarié sur six dans le secteur privé.

Mais la progression salariale est plus dynamique dans le secteur privé

Entre 2002 et 2012, la progression du revenu salarial a été plus dynamique dans le secteur privé que dans la fonction publique. En effet, le revenu salarial a augmenté à un rythme annuel moyen de 0,5 % sur cette période dans le secteur privé, alors qu’il est resté quasiment stable dans la fonction publique (+0,1 % par an pendant cette période).

Créé le 11 février 2008 - Dernière mise à jour le 01 août 2016
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