Voici les types de contrats les plus courants :

• Le contrat à durée indéterminée (CDI) qui est conclu sans limitation de durée.
• Le contrat à durée déterminée (CDD) qui est conclu pour une durée précise.
• Le contrat de travail temporaire (CTT ou intérim) : l’entreprise d’intérim met le travailleur intérimaire à disposition de l’employeur pour une durée déterminée appelée « mission » L’agence de travail temporaire fournit un contrat de mission qui comprend également votre fonction, rémunération, etc.
• le contrat de professionnalisation
• le contrat d’apprentissage.

Pour une présentation complète des différents contrats, consultez le site Plan de cohésion sociale

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail de type CDD (durée déterminée) qui propose au jeune qui le signe une formation en alternance en vue d’obtenir une qualification professionnelle. Cette formation est assurée hors de l’entreprise dans un lycée ayant une section dédiée à l’apprentissage, un CFA (centre de formation des apprentis), une université ou même une grande école. Tous les jeunes entre 16 et 25 ans peuvent bénéficier de ce contrat, qui a une durée de 1 à 3 ans et est en général sanctionné par un diplôme.

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation remplace le contrat de qualification depuis le 1er octobre 2004. C’est un contrat de travail de type CDD ou CDI qui offre aux jeunes et aux demandeurs d’emploi qui le signent une formation en alternance. Cette formation est assurée hors de l’entreprise dans un organisme reconnu et habilité. Ce contrat concerne les jeunes entre 16 et 25 ans, rémunérés à un % du SMIC qui varie selon l’âge et la qualification. Il peut aussi s’appliquer à des personnes plus âgées lors d’une formation pour un retour à l’emploi. La formation est généralement sanctionnée par un diplôme.

En quoi consiste le contrat de travail ?

Le contrat de travail est un contrat de type privé signé entre l’employeur et le salarié. Ce dernier s’y engage, contre rémunération, à travailler pour le compte de l’employeur. Le contrat confère à chacune des deux parties des droits et obligations.

Bien que le contrat écrit ne soit pas toujours obligatoire, il est conseillé. Voici les éléments les plus importants d’un contrat de travail :

• Objet du contrat
• Date d’embauche
• Date de fin du contrat
• Eventuelle clause de renouvellement (en particulier pour les CDD)
• Désignation de l’emploi
• Lieu et horaires de travail
• Montant de la rémunération
• Durée de la période d’essai (qui ne doit pas être supérieure à ce que la convention collective prévoit)
• Intitulé de la convention collective applicable à votre emploi
• Coordonnées de la caisse de retraite complémentaire

Liens :

Guide du travail très complet au niveau juridique

Ministère du travail des relations sociales et de la solidarité Consulter les fiches pratiques (tous les contrats décrits un par un)