Données sur l’épargne salariale

Source : enquête réalisée par l’AFG auprès des teneurs de compte d’épargne salariale adhérents de l’AFG qui représentent plus de 98% de l’ensemble des comptes d’épargne salariale.

En 5 ans, les actifs investis en épargne salariale ont progressé de 72 %.

Les actions, majoritaires dans le total de l’encours

Au 31 décembre 2006, l’encours des OPCVM d’épargne salariale atteint 82,4 milliards d’euros, soit une hausse de plus de 19 % par rapport au 31 décembre 2005. Plus de la moitié, soit 43,2 milliards d’euros, sont investis dans les FCPE et les SICAV d’actionnariat salarié. Le reste, soit 39,2 milliards d’euros, est placé dans les FCPE diversifiés, eux-mêmes très fortement investis en actions. Les investissements dans les fonds dits d’investissement socialement responsable (ISR) atteignent 1,6 milliard d’euros, en hausse de 71 % par rapport à 2005, et les placements dans les FCPE solidaires, dont l’actif atteint 398 millions d’euros, progressent de plus de 49 % par rapport à 2005.

Hausse des versements volontaires des salariés en 2006

12,9 milliards d’euros ont alimenté l’épargne salariale en 2006, dont 5,8 milliards au titre de la participation, 2,5 milliards au titre de l’intéressement, 2,9 milliards au titre des versements volontaires des salariés et 1,7 milliard au titre de l’abondement des entreprises. Par rapport à l’année précédente, l’année 2006 est marquée par une hausse spectaculaire des versements volontaires des salariés (+ 32 %) et une hausse importante de l’abondement des entreprises (+ 21 %). Comme en 2004 et 2005, 80 % des sommes versées ont été affectées à des plans d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO ou PERCOI)

Les retraits surtout liés à la cessation du contrat de travail

S’agissant des retraits, anticipés ou intervenant à l’issue de la période des cinq ans, on note que les salariés ont disposé en 2006 de 10,5 milliards d’euros. Ce sont ainsi près de 52 milliards d’euros qui ont été utilisés par les salariés ces cinq dernières années et près de 82 milliards ces dix dernières années.

En 2006, les cas de retrait anticipé les plus fréquemment utilisés sont la cessation du contrat de travail (changement d’entreprise, licenciement, départ à la retraite, etc.) pour 597 000 salariés, l’achat du logement principal pour plus de 167 000 foyers, en hausse de 15 % par rapport à 2005, et le mariage ou la signature d’un pacte civil de solidarité (PACS) pour 71 000 cas.

L’épargne salariale, majoritairement dans les grandes entreprises

Au 31 décembre 2006, plus de 165 000 entreprises disposent d’un plan d’épargne salariale, soit 26 000 entreprises de plus qu’en 2005.

Le nombre total de bénéficiaires de l’épargne salariale dépasse désormais les 10,3 millions de personnes, soit plus de 60 % de la population active salariée du secteur privé, plus des deux tiers d’entre-elles sont employés dans des entreprises de plus de 500 salariés.

PERCO : les actifs gérés et le nombre d’adhérents ont plus que doublé en 2006

Au 31 décembre 2006, ces plans d’épargne retraite ont été alimentés par 201 367 salariés pour un encours global de 761 millions d’euros. 37 359 entreprises offrent d’ores et déjà ce nouvel outil d’épargne retraite à leurs salariés, un chiffre en progression de 61 % par rapport au 31 décembre 2005. Le versement de la participation et de l’intéressement des salariés et les abondements des entreprises concourent à hauteur de 76 % des flux d’alimentation du PERCO. Les versements volontaires des salariés, quant à eux, représentent 24 % des flux entrants.