PRATIQUE

L'épargne salariale à grands traits

Combien puis-je épargner ?

Sur un PEE, ou un PEI, vous pouvez verser :

  • les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
  • les primes d’intéressement et des versements volontaires sans dépasser, chaque année, le quart de votre rémunération annuelle brute. (Par exemple un salarié qui gagne 2 200 € net par mois soit environ 36 000 € brut par an pourra épargner jusqu’à 9 000 € par an).
  • Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 3 089,28 € en 2016 par salarié (L'entreprise peut majorer son abondement de 80 % du montant maximum en cas d'acquisition par le salarié d'actions ou de certificats d'investissement émis par l'entreprise).

Sur un PERCO ou un PERCO-I, vous pouvez verser :

  • les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
  • les primes d’intéressement et des versements volontaires ;
  • les sommes détenues dans un PEE ou un PEI peuvent être transférées ;
  • Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à votre épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que vous avez vous-même versé, ni être supérieur à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit euros 6 178,56 euros en 2016 par salarié.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 05 septembre 2016
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