PRATIQUE

L'épargne salariale à grands traits

Quel est l’intérêt pour les entreprises ?

L’épargne salariale est pour les entreprises qui la mettent en œuvre un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

  • Même si elle ne peut remplacer une augmentation de salaire, elle permet d’ajouter à l’évolution des salaires, souvent contraintes par des exigences de compétitivité, un complément différé, lorsque les performances de l’entreprise le permettent. Les entreprises y sont incitées par des avantages sociaux et fiscaux (absence de charges sociales, déductibilité de l’impôt sur les sociétés).
  • Elle constitue un instrument de motivation et même dans certains cas de fidélisation des salariés à l’entreprise.
  • S’agissant plus particulièrement de l’actionnariat salarié ou de l’épargne investie dans des titres de l’entreprise, elle peut être un moyen d’impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise et de la protéger contre des prises de contrôle non souhaitées.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 01 janvier 2012
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2 commentaire(s)  
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L’équipe de l’IEFP, publié le 11/08/2015 18:25

Bonjour,

Vous devez vous adresser à l’établissement teneur de votre PEE. Il doit vous indiquer la composition des portefeuilles de valeurs mobilières qu’il gère sur lesquels vous pouvez répartir votre épargne et leurs conditions de rémunération.

Meilleures salutations.

L'Equipe de Lafinancepourtous.com

sergede38 , publié le 07/08/2015 17:13

quel est le taux d’intérêts sur un placement sécuriser sur le PEE?
MERCI

 
institut pour l'éducation financière du public

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