Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
L’épargne salariale est pour les entreprises qui la mettent en œuvre un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.
- Même si elle ne peut remplacer une augmentation de salaire, elle permet d’ajouter à l’évolution des salaires, souvent contraintes par des exigences de compétitivité, un complément différé, lorsque les performances de l’entreprise le permettent. Les entreprises y sont incitées par des avantages sociaux et fiscaux (absence de charges sociales, déductibilité de l’impôt sur les sociétés).
- Elle constitue un instrument de motivation et même dans certains cas de fidélisation des salariés à l’entreprise.
- S’agissant plus particulièrement de l’actionnariat salarié ou de l’épargne investie dans des titres de l’entreprise, elle peut être un moyen d’impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise et de la protéger contre des prises de contrôle non souhaitées.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 20 juillet 2009
Qu’est ce que l’épargne salariale ?
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
A quels motifs d’épargne est elle adaptée ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
Que devient mon épargne si je perds mon emploi ou si je change d’entreprise
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
A quels motifs d’épargne est elle adaptée ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
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