Epargne salariale
Qui peut y avoir accès ?
Au 30 juin 2009, 11,7 millions de salariés travaillent dans une entreprise qui a au moins un dispositif d’épargne salariale.
Sauf exception, les salariés de la fonction publique (administration publique, éducation, santé, action sociale) n’y ont pas accès, de même que les salariés du secteur agricole.
L’épargne salariale est plus développée dans les entreprises d’au moins 50 salariés où la participation est obligatoire. L’industrie, l’énergie, la banque et l’assurance sont les secteurs les plus concernés. En revanche, dans les entreprises de moins de 50 salariés, seuls 15 % des salariés sont couverts par un dispositif d’épargne en entreprise, le plus souvent un plan d’épargne entreprise ou inter-entreprises. Plus de 5,5 millions de salariés en sont donc encore exclus. Dans les entreprises de moins de 100 salariés, les chefs de ces entreprises, et éventuellement les présidents, directeurs généraux, gérants ou membres du directoire ont eux aussi accès aux différents dispositifs d’épargne salariale, à l’exception de la participation, ce qui constitue une incitation à leur mise en place.
Fin 2008, il y avait au total 211 000 entreprises disposant d’un plan d’épargne salariale, soit 21 000 de plus qu’il y a un an.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 22 février 2010
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
Que devient mon épargne si je perds mon emploi ou si je change d’entreprise
