Epargne salariale
Que devient mon épargne si je perds mon emploi ou si je change d’entreprise
Le livret d’épargne salariale remis au salarié contient un état récapitulatif de l’ensemble de ses droits.
Cet état récapitulatif distingue :
- Les actifs disponibles et les moyens d’assurer la liquidation ou le transfert ;
- Les actifs non disponibles, en précisant les échéances.
Quand un salarié quitte une entreprise, il peut clore son plan d’épargne salariale au moment de son départ. C’est l’un des cas de retrait anticipé possible. Si l’épargne est placée dans un fonds commun de placement investi uniquement en titres de l’entreprise le salarié peut, dans certaines entreprises, être obligé de solder son épargne salariale. Mais, dans ce cas, l’entreprise doit lui offrir la possibilité de transférer cette épargne salariale sur un autre fonds.
Deuxième possibilité, le salarié peut garder son compte sur le plan d’épargne de l’entreprise qu’il quitte, mais il sera à tout moment libre de céder ses parts. Il peut effectuer des transferts sur un autre fonds disponible dans le plan de l’entreprise qu’il quitte et chose plus rare être autorisé à continuer d’effectuer des versements. Troisième possibilité, enfin, le transfert vers un plan d’épargne de la nouvelle entreprise. Dans ce cas il y a liquidation et clôture du compte précédent. Le transfert est total.
Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 20 juillet 2009
Qui peut y avoir accès ?
Quel est l’intérêt pour les entreprises ?
En quoi est-ce une formule intéressante pour épargner ?
Quels sont les frais ? Qui les paye ?
Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?
A quels motifs d’épargne est elle adaptée ?
Quelles sont les possibilités de retraits anticipés ?
Combien puis-je épargner ?
Où est placée mon épargne ?
Comment choisir entre les différents fonds ?
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ?
Vais-je devenir un petit actionnaire comme un autre ?
Comment mon épargne est elle gérée ?
Comment mon épargne est elle surveillée ?
Les droits des membres d’un conseil de surveillance
De quelle information vais-je disposer ?
Que faire en cas de mauvaises performances des fonds proposés ?
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