Données sur l’épargne salariale

L’épargne salariale connait depuis plus de 10 ans une constante progression du nombre de bénéficiaires et de ses encours.

La réglementation qui régit l’épargne salariale a également beaucoup évolué depuis sa création.

Créé le 19 janvier 2012 - Dernière mise à jour le 01 février 2013
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2 commentaire(s)  
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L’équipe de l’IEFP, publié le 21/06/2013 10:51

Bonjour,

Légalement, vous avez 15 jours pour vous décider entre le dépôt de vos sommes sur un plan d'épargne salariale ou la perception de vos avoirs. Une fois, le versement de votre prime sur un PEE, on ne peut faire "machine arrière". En principe, vous devez opter pour un déblocage anticipé.
Vous pouvez toutefois déposer une réclamation auprès de votre ex-employeur et/ou du gestionnaire de votre compte.

Meilleures salutations.

L'Equipe de Lafinancepourtous.com

Nina , publié le 20/06/2013 18:57

Bonjour,
Après la fin de mon CDD dans une société, j'ai une prime d'intéressement.
Je renvois le papier stipulant que je souhaite récupérer la somme directement.
Puis je reçois un bulletin stipulant que ma prime a été versée sur un PEE.
Je téléphone à mon ex employeur qui me dit qu'il n'a pas reçu mon courrier et que par conséquent il à placé la somme sur un PEE (dont je ne veux pas).
A t-il le droit de placer ma prime sans m'avertir ? que dois-je faire à part faire un déblocage anticipé, mon ex employeur peut-il régler le problème avec la société gérant le PEE ?
Merci à vous

 
institut pour l'éducation financière du public

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