L'épargne salariale à grands traits

Obligatoire ou volontaire pour les salariés ?

Là où ils existent, la participation et l’intéressement sont obligatoirement versés à tous les salariés présents dans l’entreprise. Des clauses d’ancienneté peuvent être introduites dans l’accord d’entreprise qui les a mis en place (mais jamais plus de trois mois).

Les sommes issues de la participation ou de l'intéressement peuvent être, au choix du salarié,  perçues immédiatement (et imposées comme un salaire) ou placées sur un plan d’épargne (PEE, PERCO) et bénéficier d’une exonération d’impôt. Si les capitaux sont placés, ils peuvent également bénéficier d'un abondement de l'employeur.

Créé le 15 juillet 2009 - Dernière mise à jour le 03 avril 2017
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