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Outil salarial pour les PME

De mieux en mieux adaptés aux petites structures, les dispositifs d’épargne salariale constituent autant d’outils mis à la disposition du chef d’entreprise lui permettant d’affiner la politique sociale qu’il souhaite mettre en œuvre au sein de son entreprise à moyen ou à long terme. Outil de motivation et de fidélisation des salariés, outil patrimonial assorti d’avantages fiscaux intéressants, l’épargne salariale présente des atouts évidents tant en termes financiers qu’en termes de management.

Créé le 13 juin 2007 - Dernière mise à jour le 20 février 2012
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