Retraite anticipée pour carrière longue

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La loi du 21 août 2003 a ouvert la possibilité d’un départ à la retraite avant 60 ans pour les assurés du régime général, des indépendants, des professions libérales, des fonctionnaires et des exploitants agricoles qui ont commencé à travailler jeune et qui ont effectué  une carrière longue.

La réforme de novembre 2010 a maintenu ces possibilités, l’âge de la retraite augmentant progressivement pour ces assurés au rythme de 4 mois par an, sans toutefois dépasser 60 ans.

Un décret du 02/07/2012 a modifié le dispositif « carrières longues » en élargissant le bénéfice du droit à la retraite à 60 ans. Il permet aux salariés du privé, fonctionnaires et indépendants ayant commencé à travailler avant 20 ans (au lieu de 18 ans précédemment) de partir à la retraite avant l’âge légal qui sera porté progressivement à 62 ans.

La réforme 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif, pour les départs à la retraite à partir du 1er avril 2014.

Deux conditions, de durée d’assurance en début d’activité et de durée totale d’assurance cotisée,sont à remplir pour bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

Des trimestres cotisés avant 16 ou 20 ans

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 17 ou 20 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite avant 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

Une durée minimale d’assurance cotisée

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ à partir de 60 ans ou être supérieure de 4 ou 8 trimestres à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ avant 60 ans.

La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».

Les trimestres cotisés

Il s’agit de toutes les périodes d’activité qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.

Les trimestres « réputés cotisés »

Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (conditions applicables depuis le 1er avril 2014) :

  • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité (tous les trimestres liés à la maternité)

  • les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres

  • tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points détenus sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.

Des majorations de durée d’assurance non prises en compte Certaines majorations de durée d’assurance ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée d’assurance cotisée pour un départ anticipé pour carrière longue :

  • pour enfants (8 trimestres accordés à la mère pour les enfants nés avant le 1er juin 2010 ou 4 trimestres accordés à la mère et 4 trimestres accordés à la mère ou au père pour les enfants nés à partir du 1er juin 2010) ;

  • pour congé parental d’éducation ;

  • pour éducation d’un enfant handicapé.

En revanche, ces majorations seront prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.

Les démarches à effectuer

Dans un premier temps, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Pour les fonctionnaires de l’État, un simulateur de départ anticipé à la retraite pour carrière longue est en ligne sur le site du régime des retraites de la fonction publique.

Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.

Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.

Conditions d’ouverture à la retraite anticipée pour carrière longue à compter du 01/11/2012

Année de naissance

Début d’activité avant l’âge de

Durée d’assurance cotisée (en trimestre)

Age de départ anticipé (à partir de)

Age légal de départ à la retraite

1952

17 ans

20 ans 

164

164 

59 ans et 4 mois

60 ans 

60 ans et 9 mois

1953

16 ans

16 ans

17 ans

20 ans 

173

169

165

165 

56 ans

58 ans et 4 mois

59 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 2 mois

1954

16 ans

16 ans

20 ans 

173

169

165 

56 ans

58 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 7 mois

1955

16 ans

16 ans

20 ans 

174

170

166 

56 ans et 4 mois

59 ans

60 ans 

62 ans

1956

16 ans

16 ans

20 ans

174

170

166 

56 ans et 8 mois

59 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1957

16 ans

16 ans

20 ans 

174

166

166 

57 ans

59 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1958

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1959

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1960

16 ans

20 ans 

175

167

58 ans

60 ans 

62 ans

1961-1962-1963

16 ans

20 ans 

176

168 

58 ans

60 ans 

62 ans

1964-1965-1966

16 ans

20 ans 

177

169 

58 ans

60 ans 

62 ans

1967-1968-1969

16 ans

20 ans 

178

170 

58 ans

60 ans 

62 ans

1970-1971-1972

16 ans

20 ans 

179

171

58 ans

60 ans 

62 ans

A compter de 1973

16 ans

20 ans 

180

172 

58 ans

60 ans

62 ans

Comment lire ce tableau ?

1. Vous êtes né en 1954 ;

2. Vous avez commencé à travailler avant 16 ans ;

3. Votre durée totale d’assurance, tous régimes confondus, sur l’ensemble de votre carrière est de 169 trimestres. Et vous avez cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année de vos 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre ;

4. Vous pourrez demander une retraite anticipée à compter de 58 ans et 8 mois (au lieu de 61 ans et 7 mois, âge légal de départ à la retraite pour votre génération)

 

    38 commentaires sur “Retraite anticipée pour carrière longue”
    1. bonjour
      Je suis né en fevrier 1962 j’ai cotisé 8 trimestres avant mes 20 ans mais à 60 ans je n’aurais cotisé que 167 trimestres et 1 mois est il possible de travailler 2 mois de plus après mes 60 ans pour totaliser les 168 trimestres et partir à la retraite à 60 ans et 2 mois. Si ce n’est pas possible existe t’il une autre solution ?
      Cordilament

      1. Bonjour,
        Un trimestre cotisé ne correspond pas à la durée de travail. Pour valider un trimestre, il faut avoir cotisé sur un montant minimum de salaire.
        Vous ne pourrez faire une demande de retraite anticipée pour carrière longue que lorsque les deux conditions seront réunies : 5 trimestres cotisés avant la fin de l’année civile de votre 20ème anniversaire et 168 trimestres cotisés. Ce qui devrait vous permettre de partir après 60 ans mais avant l’âge légal fixé à 62 ans.
        Pour connaître le nombre de trimestres cotisés et savoir si vous pouvez bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue, vous pouvez vous connecter à votre espace personnel sur le site http://www.lassuranceretraite.fr (si vous relevez du régime général de la Sécurité sociale) et utiliser le service « Obtenir mon âge de départ à la retraite ».

        Meilleures salutations.
        L’Equipe de Lafinancepoutous.com

    2. Bonjour.j ai commencé à travailler à 16 ans.et à 18 ans je suis partie vivre en Allemagne je suis rester 7 ans comment avoir mes point pour valider sur ma retraite. et comment faire pour récupérer mes fiches de salaire.

      1. Bonjour,

        Il convient de vous adresser aux autorités allemandes en charge de la retraite pour connaître les points acquis et contacter vos ex-employeurs pour obtenir copie de vos anciens bulletins de salaire.

        Meilleures salutations.
        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    3. J’ai recu un message de ma caf qui me signale que je peux partir a la retraite a 61 ans et 3 mois
      c4est a dire en retraite anticipée J’aurai voulu s4avoir si je toucherai ma retraite a taux plein car selon leur tableau il est indiqué que : si je pars a 62 ans = brut 1865 avec 174t et 62 ans =brut 1931 avec 178t
      Hors il s’avère que je n’est que 157 t cotisés merci de votre réponse que j’aimerai avoir sur ma boite mail

      Salutations
      Philippe

      1. Bonjour,

        Pour en savoir plus sur votre situation personnelle, il est nécessaire de vous rapprocher de votre caisse de retraite.

        Meilleures salutations.
        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    4. Bonjour,

      Seule votre caisse de retraite, ayant connaissance de l’ensemble de votre carrière (nombre de trimestres cotisés, etc.) et de votre situation personnelle (nombre d’enfant…) peut vous donner une réponse précise.
      Pour information, ayant commencé à travailler avant 20 ans, vous pouvez éventuellement bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue si votre durée totale d’assurance, tous régimes confondus, sur l’ensemble de votre carrière est de 167 trimestres, au minimum. Et vous devez avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans. Dans ce cas, vous pouvez demander une retraite anticipée à compter de 60 ans au lieu de 62 ans, âge légal de départ à la retraite pour votre génération.
      Vous trouverez des renseignements pratiques sur le site du régime des retraites des fonctionnaires : https://retraitesdeletat.gouv.fr/

      Meilleures salutations.
      L’Equipe de Lafinancepoutous.com

    5. j’ai commencé le 3 avril1978 fonctionnaire née 27 mars 1959 je suis toujours en activité dans la fonction public quand je peux prendre ma retraite
      merci de vos réponses

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