L’enquête de la Dares (Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques) fait le bilan de l’évolution de l’épargne salariale. Pour la première fois on constate autant de bénéficiaires de l’intéressement que ceux de la participation.
Près de 50 % de salariés bénéficiaires
En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole, soit 8,8 millions de salariés, ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale ; Le plan d’épargne entreprise (PEE), qui couvre 42,8 % des salariés demeure le plus répandu des dispositifs.
L’intéressement représente près de la moitié des versements dans les entreprises de 10 salariés ou plus et a connu une très forte progression en 2017 (+9,1 % en 2017 contre +3,5 % en 2016). Les sommes versées au titre de la participation sont en progression de +4,0 %, après +5,5 % en 2016. Enfin, les abondements distribués sur les PEE et les Perco progressent de respectivement +4,9 % sur les PEE et + 6,1 % sur les Perco.
Importance des dispositifs de participation, d’intéressement et d’épargne salariale en 2017 selon la taille de l’entreprise
| Entreprises de moins de 10 salariés | Entreprises de 10 salariés ou plus |
Ensemble des entreprises | |
| Nombre total de salariés (en milliers) | 3 273 | 14 376 | 17 649 |
| Nombre de salariés couverts par au moins un dispositif (en milliers) | 365 | 8 443 | 8 808 |
| Part de salariés couverts par au moins un dispositif (en %) | 11,2 | 58,7 | 49,9 |
Source : Dares, enquêtes Acemo-Pipa et Acemo-TPE 2018.
Une prime en hausse de 151 €
En 2017, le complément de rémunération dégagé par l’ensemble des dispositifs s’établit en moyenne à 2512 euros par salarié bénéficiaire dans les entreprises de 10 salariés ou plus en progression de 151 euros par rapport à 2016 (+6,4 %).
57 % des montants de participation et d’intéressement ont été versés sur des plans d’épargne salariale. Les 43 % restant ont été directement versés aux salariés à leur demande.
Encore des efforts à faire dans les TPE/PME
Ces dispositifs restent encore plus présents dans les grandes ou les moyennes entreprises En 2017, la proportion de salariés couverts par au moins un dispositif varie de 11,2 % dans les entreprises de 1 à 9 salariés à 86,3 % dans les entreprises de 1000 salariés ou plus.
La mise en place de la loi Pacte, qui instaure une exonération du forfait social pour les TPE (ainsi pour que l’intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés), pourrait avoir un impact très positif pour les petites entreprises.
Zoom sur l’actionnariat salarié
Selon l’étude, 1,7 % des entreprises de 10 salariés ou plus, employant 8,0 % des salariés, ont mis en place un actionnariat salarié. Cette proportion est sensiblement plus importante parmi les sociétés cotées : 32,1 % proposent un actionnariat à leurs salariés. En 2017, près de 500 000 salariés ont bénéficié d’une opération d’actionnariat salarié.
