Terminale Professionnelle : réviser l’Économie-Droit

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Les KPI, ou Key Performance Indicators, sont les indicateurs-clefs de performance. Ils permettent d’estimer l’évolution des comportements ou des variables qui entrent en jeu dans le processus de production, notamment afin de déterminer si cela détériore ou améliore la performance économique de l’entreprise. En fonction de l’activité principale de l’entreprise, ces indicateurs peuvent être :

- le montant du panier moyen de commande ;

- le chiffre d’affaires, les marges ou le bénéfice de l’entreprise ;

- le volume du carnet de commandes ;

- l’état des stocks ;

- les frais de transports ;

- les coûts unitaires de production ;

- les parts de marché de la firme ;

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Le chômage, l’inflation, la croissance de la dette publique et le déficit de la balance commerciale sont tous des déséquilibres économiques que l’État peut contribuer à corriger, par des politiques économiques conjoncturelles (de court terme) ou structurelles (de long terme).

Plus de ressources avec l’exemple des politiques monétaires

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Le droit à la déconnexion protège les employés dans le cloisonnement entre leur vie privée et leur vie professionnelle. Concrètement, les employeurs doivent s’assurer que le temps nécessaire au traitement de l’information (mail, messagerie instantanée professionnelle…) soit inclus dans le temps de travail, et n’empiète pas sur le temps personnel de leurs employés.

La disparition de la frontière entre vie personnelle et vie professionnelle est appelée « blurring » et représente un réel risque pour la santé mentale des employés.

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La croissance économique est, en partie, due à la hausse de la population mondiale : plus de producteurs, plus de besoins humains, donc plus de production et plus de valeur ajoutée, ce qui contribue à la hausse du PIB (la croissance économique) ! Pour autant, les ressources naturelles dont nous disposons n’ont pas augmenté aussi vite que les niveaux de production à travers le globe. Ce problème est d’autant plus important que la récupération de ces ressources est le plus souvent gratuite, ce qui peut provoquer une tragédie des biens communs, c’est-à-dire un épuisement des ressources non exclusives mais rivales. À cela s’ajoutent les problèmes de pollution, laquelle détériore les écosystèmes et provoque des changements climatiques.

L’épuisement des ressources et les déséquilibres écologiques dus à la pollution contraignent à présent la société, et peuvent limiter la croissance économique.

Plus de ressources sur Elinor Ostrom et sur la tragédie des biens communs

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Le 22 mai 2019, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) définit de nouvelles règles pour favoriser la croissance des entreprises tout au long de leur vie, ainsi que pour favoriser la prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans leur stratégie. Entre autres, elle établit que :

- au sein des conseils d’administration, une représentation égale doit être recherchée entre les femmes et les hommes ;

- les entreprises qui le souhaitent peuvent préciser une « raison d’être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité » ;

- la responsabilité sociétale des entreprises est encadrée par des critères de performance précis ;

- « les personnes physiques peuvent verser des sommes dans un plan d’épargne retraite ».

Plus de ressources sur la loi PACTE

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Le CPF (compte personnel de formation) est un mécanisme dédié au financement de la formation professionnelle, qui permet de mettre à jour régulièrement ses compétences, voire d’acquérir des certifications-clefs dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

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Dans un contrat de travail, la rémunération du salarié est toujours mentionnée. De même, sont explicitement spécifiés les horaires, le lieu, la nature du travail fourni par le salarié et le lien de subordination existant pour le salarié vis-à-vis de l’employeur.

Cependant, la date de fin de contrat n’est pas toujours écrite, auquel cas le contrat devient par défaut un CDI (contrat à durée indéterminée). De même, le nom du supérieur hiérarchique n’est pas un prérequis à l’élaboration du contrat de travail.

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La délocalisation désigne le transfert de l’activité d’une entreprise vers un pays étranger. Elle peut s’accompagner d’un transfert de biens ou de capitaux, utilisés pour la production. Une entreprise peut choisir la délocalisation pour réduire ses coûts ou pour bénéficier d’un savoir-faire absent sur le territoire national. Cependant, elle peut s’avérer difficile si la langue du pays d’accueil est différente de la langue de l’entreprise (et de ses employés en particulier), et si les normes et réglementations changent de celles qui prévalaient auparavant.

Lorsqu’une entreprise rapatrie ses activités délocalisées sur le territoire national, on parle de relocalisation.

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L’exploitation des données personnelles permet aux entreprises de personnaliser leur offre en ciblant le mieux possible les besoins et les goûts des clients et clients potentiels. Elle permet aussi de réduire les coûts de production, notamment car elle simplifie les processus de recherche et développement et diminue une partie des besoins marketing.

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Les salariés en télétravail ont exactement les mêmes droits que les salariés qui travaillent dans les locaux de l’entreprise. Ils doivent par exemple disposer d’un matériel professionnel adapté, respecter leurs plages horaires et entretenir un lien de suivi de leurs activités avec leur supérieur.