Puis-je continuer à bénéficier de ma couverture santé alors que je viens d’être licencié ?

Réponse

Un salarié licencié bénéficie jusqu’à 12 mois maximum gratuitement de la couverture santé et prévoyance de son ancienne entreprise.

Le salarié qui quitte son entreprise en tant que demandeur d’emploi peut prétendre  au maintien des garanties santé et prévoyance dont il bénéficiait comme employé pendant 12 mois maximum. C’est ce qu’on appelle « la portabilité des droits », qui bénéficie aussi au conjoint et aux enfants s’ils étaient couverts par ce contrat.

Le salarié doit toutefois respecter un certain nombre de conditions pour en bénéficier et cette portabilité peut cesser dans certains cas (radiation de Pôle emploi par exemple) durant cette période.

Le maintien des droits est automatique et le demandeur d’emploi n’a pas à faire de démarches pour en bénéficier. Il doit juste attester auprès de son assureur (le gestionnaire du contrat santé/prévoyance) de son affiliation à Pôle emploi. Le maintien de cette couverture est par ailleurs entièrement gratuit pour lui.