Question
Pour faire face à une dépense imprévue, je veux demander à mon employeur un acompte ou une avance sur salaire : quelle est la différence ?
Par Maxime
La finance pour tous est une association d’intérêt général, créée pour aider chacun à se sentir plus à l’aise avec les questions économiques et financières.
Pour faire face à une dépense imprévue, je veux demander à mon employeur un acompte ou une avance sur salaire : quelle est la différence ?
Par Maxime
Quelles que soient vos raisons, vous pouvez demander à votre employeur de vous verser une partie de votre salaire avant la fin du mois, sous forme d’acompte ou d’avance.
Lorsque vous demandez un acompte sur salaire, votre employeur est dans l’obligation d’accepter. L’acompte sur salaire correspond au paiement des heures déjà effectuées. Par exemple, votre salaire est habituellement viré le 30 du mois. A votre demande, le 15 du mois en cours, vous recevez un acompte sur salaire. A la fin du mois, cet acompte est déduit du montant du salaire net à payer au titre du mois concerné.
L’avance sur salaire est le paiement anticipé d’une partie du salaire dû pour une période de travail qui n’a pas encore été effectuée. Par exemple, vous demandez le 20 juin le versement de votre salaire de juillet.
Votre employeur peut refuser votre demande. Le montant de l’avance est remboursé par des retenues sur salaire, dans la limite de 1/10ème de votre salaire net, jusqu’à complet remboursement de l’avance.
au lieu de prelever 1/10em de mon salaire, je peux decider de tout rembourser en un mois si une opportunité se présente a moi?
Bonjour
Oui, cela ne pose pas de problème. Voyez directement avec votre service RH.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
vous avez raison
Bonjour,
« Dépense imprévue ». Il y a aussi la mise par écrit de son budget. Peut-être que vous verrez que vous pouvez faire face à une dépense imprévue avec l’argent d’un autre poste de dépense. Tout dépend du montant que vous souhaitez obtenir.
Technicien supérieur Economie sociale familiale