Smic, aide au carburant, gaz, vente en ligne des services financiers… Ce qui change au 1er juin 2026

Hausse de 2,41 % du Smic

Au 1^er juin 2026, le Smic augmente de 2,41 %, en raison de la reprise de l’inflation, qui s’établit en avril à 2,2 % sur un an.

Le Smic horaire brut passe ainsi à 12,31 € (contre 12,02 € précédemment) et le Smic mensuel brut à 1 867,02 € (au lieu de 1 823,03 €), sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Le Smic est revalorisé tous les ans au 1er janvier, notamment sur la base de l’inflation hors tabac constatée pour les 20 % de ménages les plus pauvres, il a été revalorisé de 1,18 % au 01/01/2026. Une revalorisation en cours d’année est prévue par le code du Travail lorsque l’inflation progresse de plus de 2 % sur les douze derniers mois par rapport l’indice pris en compte lors de la dernière revalorisation du Smic. Le Smic est alors augmenté automatiquement dans les mêmes proportions.

Aide au carburant pour les travailleurs modestes « grands rouleurs » : ouverture du guichet de demande

Depuis le 27 mai 2026, et jusqu’à fin juillet, le guichet de demande de l’aide pour les travailleurs « grand rouleur » est accessible en ligne sur le site des impôt.

Le montant forfaitaire de l’aide aux travailleurs « grands rouleurs » est de 100 €, équivalent à 20 centimes/litre en moyenne sur 6 mois.

Un simulateur en ligne permet de vérifier son éligibilité avant d’en faire la demande. Elle est versée sous conditions de ressources et de distances parcourues pour l’activité professionnelle avec un véhicule thermique ou hybride non rechargeable. Les bénéficiaires recevront cette indemnité par virement sur leur compte bancaire, dans un délai d’environ 10 jours après le dépôt de la demande.

Baisse de 4,8 % du prix repère du gaz naturel

Après une forte hausse en mai (+15,4 %), en juin 2026, le prix repère du gaz naturel baisse de 4,8 % à partir du 1^er juin 2026. C’est la conséquence d’une baisse des prix sur les marchés du gaz en avril. A la suite d’une augmentation significative des prix en mars en raison du conflit au Moyen-Orient.

Le prix repère de vente de gaz s’établit à 152,86 €/MWh TTC contre 160,54 €/MWh TTC au 1er mai, soit une diminution de 1,26 € TTC en moyenne pour le mois de juin sur les factures des ménages ayant souscrit une offre de fournisseur indexée sur ce prix de référence.

Services financiers : de nouvelles règles de vente en ligne

À compter du 19 juin 2026, le consommateur qui souscrit en ligne ou par téléphone à des offres de services financiers (assurance, crédit, produit d’épargne, solutions de paiement à distance…) peut exercer son droit de rétractation plus facilement : directement en ligne, avant l’expiration du délai prévu par le code de la consommation, gratuitement.

L’entreprise doit fournir au consommateur, gratuitement et avant signature du contrat de services financiers proposé en ligne ou par téléphone, toutes les « explications adéquates », de manière lisible et compréhensible.

Ces informations précontractuelles portent sur l’identité du professionnel, les produits proposés, les modalités du droit de rétractation, la possibilité de faire une réclamation, le prix intégrant toutes les commissions, charges, taxes afférentes au contrat souscrit, les conséquences d’un retard ou d’un défaut de paiement, etc. Le caractère commercial doit apparaître sans équivoque.

Ces nouvelles dispositions relatives à la vente à distance de services financiers ont été établies par l’ordonnance du 5 janvier 2025 qui transpose la directive européenne de 2023 destinée à mieux protéger les consommateurs souscrivant à des services financiers en ligne ou par téléphone.

Baisse des montants de la réduction de loyer de solidarité

Au 1^er juin 2026, les montants mensuels de la réduction de loyer de solidarité (RLS) sont modifiés. Ces montants dépendent du montant des ressources du foyer et de la zone de situation du logement.

Pour une personne seule, la réduction de loyer de solidarité est de :

35,99 € en zone 1 (contre 39,69 € jusqu’en mai 2026),
31,58 € (contre 34,83 €) en zone 2 et
29,57 € (contre 32,61 €) en zone 3.

Cette aide est destinée aux familles les plus modestes, sous conditions de plafonds de ressources, logées dans le parc locatif social des organismes d’HLM. La réduction de loyer de solidarité est appliquée directement par le bailleur sur le loyer dû par le locataire. Son montant est indiqué sur l’avis d’échéance et/ou la quittance de loyer.

Salariés du particulier employeur : revalorisation du salaire horaire minimum

Au 1^er juin 2026, les montants minimums des salaires versés par un particulier employeur, prévus par la convention collective du secteur de l’emploi à domicile, sont revalorisés.

Salaire horaire minimum assistants maternels

Pour les assistants maternels, le salaire horaire plancher passe à 4,20 € brut (au lieu de 3,64 € brut) soit environ 3,28 € net. L’indemnité d’entretien s’élève à 3,92 € par jour.

Salaire horaire minimum assistants parentaux

Pour les assistants parentaux (garde d’enfants à domicile), le salaire horaire brut minimum passe à 12,89 € brut (au lieu de 12,51 € brut) soit environ 10,07 € net.

Salaire horaire minimum salariés à domicile

Pour les salariés à domicile, le salaire horaire plancher passe à 12,61 € brut (au lieu de 12,24 € brut) soit environ 9,85 € net pour le premier niveau de classification ou un montant de 13,87 € brut (au lieu de 13,46 € brut) en incluant les 10 % de congés payés (soit 10,82 € net) hors départements du Bas-Rhin, Haut-Rhin, Moselle.

Nouveau congé de naissance : les premières demandes avant le 1^er juin

Un congé supplémentaire de naissance entre en vigueur au 1^er juillet 2026. Il concerne tous les parents dont l’enfant est né à compter du 1^er janvier 2026.

Chaque parent peut prendre ce congé supplémentaire de naissance, de 2 mois maximum, simultanément ou séparément. Il peut aussi être fractionné en deux périodes d’un mois. Le congé de naissance est rémunéré de façon dégressive (70 % du salaire net antérieur le premier mois, 60 % le second mois).

Il s’ajoute aux congés déjà existants (congé maternité, congé de naissance et congé paternité pour le père, congé d’adoption). Il doit être pris après ces congés, et dans un délai de 9 mois suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.

Le congé supplémentaire de naissance doit être demandé par le salarié à son employeur, au moins un mois avant le début du congé.

Les premiers congés supplémentaires de naissance peuvent être pris à compter du 1^er juillet 2026, pour un enfant né ou arrivé au foyer à partir du 1^er janvier 2026. Dans ce cas, les parents doivent en faire la demande avant le 1^er juin.

Encadré

Ne pas oublier en juin

Voici un rappel de quelques dates limites et autres échéances à venir :

– Jeudi 04 juin à 23h59 au plus tard : date limite de déclaration des revenus de 2025 pour les départements n°55 à 976.

– Mercredi 24 juin à 8h00 : début des soldes d’été pour la majorité des départements en métropole, jusqu’au mardi 21 juillet au soir.