Les assurés dont la pension de retraite prend effet à compter du 1er septembre 2026 bénéficient d’une meilleure prise en compte des trimestres accordés au titre des enfants pour calculer le montant de leur pension et pour le départ anticipé pour carrière longue.
Ces mesures ont été votées dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 portant suspension de la réforme des retraites de 2023. Leurs modalités d’application ont été précisée par deux décrets du 29 juillet 2026, parus le 31 juillet 2026 au Journal officiel. Elles ont pour objectif de réduire les inégalités entre les hommes et les femmes, notamment au moment de la retraite. Ces dernières perçoivent souvent « des pensions de retraite inférieures à celles des hommes en raison de carrières plus souvent interrompues, du recours au temps partiel et d’écarts de rémunération persistants » (Ministère du Travail et des Solidarités).
Réduction du nombre d’années prises en compte pour calculer le revenu annuel moyen (SAM)
Dans le secteur privé, le salaire de référence pour le calcul des pensions est calculé sur les 25 meilleures années de la carrière.
À compter du 1er septembre 2026, le nombre d’années retenu pour le calcul du salaire annuel moyen (SAM) est réduit pour le parent qui bénéfice de majoration ou de bonification accordée au titre des enfants, essentiellement la mère. Le salaire de référence est désormais calculé sur :
- les 24 meilleures années pour la mère ayant eu un enfant;
- les 23 meilleures années pour la mère ayant eu deux enfants et plus.
« Cette évolution permettra de mieux prendre en compte l’impact de la parentalité sur les carrières et d’améliorer le montant de la pension pour plus d’une femme sur deux. » (Ministère du Travail et des Solidarités)
Calcul de la pension de retraite des mères
Les femmes ayant accouché à compter du 1er janvier 2004, après leur recrutement dans la fonction publique ou en tant qu’ouvrières des établissements industriels de l’État, bénéficient d’une bonification de 2 trimestres/enfant. Cette bonification était prise en compte uniquement pour le calcul de la durée d’assurance.
À partir du 1er septembre 2026, un des deux trimestres sera retenu pour le calcul de la pension de retraite.
Départ anticipé pour carrière longue : reconnaissance des trimestres liés à la maternité et à l’éducation
Pour les départs anticipés à compter du 1er septembre 2026, la bonification ou la majoration de durée d’assurance attribuée au titre des enfants (pour la maternité, l’adoption et l’éducation) est prise en compte dans la période réputée cotisée, nécessaire pour un départ anticipé pour carrière longue, dans la limite de 2 trimestres au total, quel que soit le nombre d’enfants.
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Pour rappel, dans le secteur privé, 8 trimestres de majoration de durée d’assurance sont attribués par enfant : 4 trimestres au titre de la naissance ou l’adoption et 4 trimestres pour l’éducation. La mère bénéficie automatiquement de 6 trimestres (4 pour la maternité ou l’adoption et 2 pour l’éducation). Les 2 autres trimestres pour l’éducation peuvent être accordés à l’autre parent, pour les enfants nés ou adoptés après le 1er janvier 2010 et si les parents en font la demande dans les 6 mois qui suivent le 4ème anniversaire de l’enfant).
Dans le secteur public, 4 trimestres de bonification par enfant sont attribués pour les enfants nés ou adoptés avant le 1er janvier 2004, et 2 trimestres par enfant pour ceux nés ou adoptés à partir de cette date.
Les âges de départ anticipé pour carrière longue sont également abaissés, à la suite de la suspension de la réforme des retraites de 2023, qui décale l’âge légal. Les assurés nés entre 1964 et 1970 ayant commencé à travailler avant leurs 20 ans sont plus particulièrement concernés.
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