Retraite anticipée pour carrière longue

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Partir en retraite avant 62 ans est possible pour les assurés du régime général, les indépendants, les professions libérales, les fonctionnaires et les exploitants agricoles ayant commencé à travailler avant 20 ans et remplissant les conditions de durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a été instauré par la loi de réforme des retraites du 21 août 2003 (dite « Loi Fillon sur les retraites ») et modifié par la réforme de novembre 2010 puis le décret du 02/07/2012 (a élargi le bénéfice du droit à la retraite anticipée aux assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans au lieu de 18 ans précédemment). La réforme 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif.

La retraite anticipée pour carrière longue permet de bénéficier d’une retraite à taux plein avant d’atteindre l’âge légal de 62 ans. Sont concernés les salariés et les non salariés des régimes alignés ayant commencé à travailler jeune et ayant cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein (carrière longue).

Des trimestres cotisés avant 16 ou 20 ans

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 17 ou 20 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite avant 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

Une durée minimale d’assurance cotisée

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à :

  • la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ à partir de 60 ans,
  • ou être supérieure de 4 ou 8 trimestres à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ avant 60 ans.

La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».

Les trimestres cotisés

Il s’agit de toutes les périodes d’activité, tous régimes de base confondus, qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.

Les trimestres « réputés cotisés »

Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (conditions applicables depuis le 1er avril 2014) :

  • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité (correspondant au trimestre civil de l’accouchement, ou à la période de perception d’indemnités journalières au titre de la maternité et de l’adoption à partir du 01/01/2014). A ne pas confondre avec les trimestres supplémentaires de majoration pour enfant (voir encadré ci-dessous) ;

  • les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres ;

  • tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points détenus sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.

Vous pouvez valider 4 trimestres au plus par année civile (cotisés et/ou réputés cotisés), tous régimes de base obligatoire confondus.

Certaines majorations de durée d’assurance ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée d’assurance cotisée pour un départ anticipé pour carrière longue :

  • pour enfants (8 trimestres accordés à la mère pour les enfants nés avant le 1er juin 2010 ou 4 trimestres accordés à la mère et 4 trimestres accordés à la mère ou au père pour les enfants nés à partir du 1er juin 2010) ;

  • pour congé parental d’éducation ;

  • pour éducation d’un enfant handicapé.

En revanche, ces majorations seront prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.

Demande de retraite anticipée pour carrière longue : les démarches à effectuer

Dans un premier temps, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez aussi le consulter sur le site de l’Assurance retraite, à partir de votre espace personnel.

Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Pour les fonctionnaires de l’État, un simulateur de départ anticipé à la retraite pour carrière longue est en ligne sur le site du régime des retraites de la fonction publique.

Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.

Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.

Conditions d’ouverture à la retraite anticipée pour carrière longue à compter du 01/11/2012

Année de naissance

Début d’activité avant l’âge de

Durée d’assurance cotisée (en trimestre)

Age de départ anticipé (à partir de)

Age légal de départ à la retraite

1952

17 ans

20 ans 

164

164 

59 ans et 4 mois

60 ans 

60 ans et 9 mois

1953

16 ans

16 ans

17 ans

20 ans 

173

169

165

165 

56 ans

58 ans et 4 mois

59 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 2 mois

1954

16 ans

16 ans

20 ans 

173

169

165 

56 ans

58 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 7 mois

1955

16 ans

16 ans

20 ans 

174

170

166 

56 ans et 4 mois

59 ans

60 ans 

62 ans

1956

16 ans

16 ans

20 ans

174

170

166 

56 ans et 8 mois

59 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1957

16 ans

16 ans

20 ans 

174

166

166 

57 ans

59 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1958

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1959

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1960

16 ans

20 ans 

175

167

58 ans

60 ans 

62 ans

1961-1962-1963

16 ans

20 ans 

176

168 

58 ans

60 ans 

62 ans

1964-1965-1966

16 ans

20 ans 

177

169 

58 ans

60 ans 

62 ans

1967-1968-1969

16 ans

20 ans 

178

170 

58 ans

60 ans 

62 ans

1970-1971-1972

16 ans

20 ans 

179

171

58 ans

60 ans 

62 ans

A compter de 1973

16 ans

20 ans 

180

172 

58 ans

60 ans

62 ans

Comment lire ce tableau ?

1. Vous êtes né en 1963 ;

2. Vous avez commencé à travailler avant 16 ans ;

3. Vous avez cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année de vos 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre), soit avant le 31/12/1979 ;

4. Vous avez cotisé sur l’ensemble de votre carrière, tous régimes confondus, au moins 176 trimestres (votre durée totale d’assurance) ;

5. Vous pouvez demander une retraite anticipée à compter de vos 58 ans (au lieu de 62 ans, âge légal de départ à la retraite pour votre génération).

    58 commentaires sur “Retraite anticipée pour carrière longue”
    1. j ai pris ma retraite à 61 ans pour carriere longue et je ne touche à peine 800euros est ce que à l âge de 62 ans mon montant de retraite sera complet je suis née en août 1959
      Cordialement

      1. Bonjour
        Si vous aviez tous les trimestres nécessaires, vous auriez dû toucher votre pension complète (pour le régime général). Toutefois pour la retraite complémentaire, vous subissez une décote de 10 % pendant trois ans. Pour en savoir plus : https://www.lafinancepourtous.com/pratique/retraite/preparer-son-depart-a-la-retraite/retraite-complementaire-du-salarie-le-systeme-de-bonus-malus/
        Meilleures salutations

        L’équipe de lafinancepourtous.com

    2. Bonjour,
      j ai 60 ans depuis le 5fevrier 2021, j ai commencé à travailler en 1979 à 18 ans, D apres mon relevé de carriere j ai mes 168 trimestres. Puis je demander ma retraite? Aurais je ma retraite a taux plein?

      1. Bonjour,

        L’âge légal de départ à la retraite est fixé à 62 ans, sauf si vous pouvez bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. Les conditions à remplir sont détaillées dans notre article ci-dessus. Vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraite pour évaluer votre situation. Si vous remplissez les conditions pour un départ anticipé, votre caisse de retraite vous remettra une attestation de droits à la retraite anticipée. Après avoir reçu ce document, vous devrez déposer une demande de départ à la retraite.

        Meilleures salutations

        L’équipe de lafinancepourtous.com

    3. BONJOUR, je suis née en 1961 j’ai 5 trimestres avant mes 20 ans et 170 trimestres sur mon relevé de carrière et 3 enfants dont 2 en situation de handicap je souhaiterai partir à la retraite à 60 ans ? CORDIALEMENT

      1. Bonjour,
        Comme indiqué dans notre tableau dans l’article ci-dessus, pour votre génération née en 1961, 5 trimestres cotisés avant 20 ans et 168 trimestres cotisés minimum sont nécessaires pour un départ anticipé à partir de 60 ans pour carrière longue. Ce qui semble être votre cas. Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation et obtenir une attestation de situation.
        Meilleures salutations
        L’équipe de lafinancepourtous.com

    4. bonjour
      j’ai commencé a travailler le 1 decembre 1980 et je suis toujours dans la même entreprise a ce jour , ma date de naissance 16/11/1962 a quel date je peux partir a la retraite

      1. Bonjour
        L’âge légal est de 62 ans, sauf si vous avez les trimestre nécessaires avant, notamment pour cause de carrière longue. Voez avec la Cnam qui pourra répondre à vos questions.

        Meilleures salutations.

        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    5. bonjour
      née en 1962 ,j ai 5 trismetres avant 20 ans ,j aurai 165 trismetres date d anniversaire puisse demander ma retraite en ayant 2 enfants

      1. Bonjour,

        Comme nous le mentionnons dans notre article, les trimestres pour enfants ne sont pas intégrés dans le décomptes des trimestres nécessaires pour obtenir un départ anticipé à la retraite pour carrière longue. Mais vous bénéficiez de ces trimestres pour le calcul du montant de votre future pension de retraite.

        Meilleures salutations
        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

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