La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, du 30 décembre 2025, prévoit la suspension de la réforme des retraites de 2023 (réforme Borne), principalement les personnes nées entre 1964 et 1968. Le relèvement de l’âge légal de départ en retraite et l’allongement de la durée d’assurance, instaurés par la réforme des retraites de 2023, sont suspendus jusqu’en 2028.
La suspension de la réforme des retraites prend effet à compter du 1er septembre 2026.
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Retraite : ajustement de l’âge légal et de la durée de cotisation
L’âge légal de départ à 64 ans ne s’applique plus aux personnes nées en 1968, mais uniquement à celles nées à partir de 1969.
L’âge légal varie selon l’année de naissance, fixé entre 62 ans et 9 mois et 63 ans et 9 mois pour les générations nées entre 1964 et 1968.
La première génération pouvant partir à la retraite avec 3 mois d’avance est celle de 1964. Et les personnes nées au cours du 1er trimestre 1965 gagnent même 6 mois par rapport leur âge de départ fixé par la réforme Borne. Pour les générations suivantes (jusqu’en 1968), le décalage sera de 3 mois sur le calendrier initial.
L’âge de départ à la retraite à 64 ans, prévu par la réforme de 2023, concernera les personnes nées à partir de 1969 (au lieu de 1968).
Impact sur l’âge de départ anticipé pour carrière longue
Au 1er septembre 2026, l’âge de départ en retraite anticipé pour carrière longue est avancé de quelques mois, essentiellement pour les assurés nés entre le 1er décembre 1965 et 1970 ayant commencé à travailler avant 20 ans.
Les assurés nés entre le 1er janvier 1964 et le 30 novembre 1965 auront déjà atteint l’âge de départ anticipé à la date de la mise en application de la suspension de la réforme des retraites.
Les âges de départ pour carrière longue pour les autres bornes d’âge de début d’activité ne sont pas modifiés :
- 58 ans pour un début d’activité avant 16 ans,
- 60 ans pour un début d’activité avant 18 ans,
- 63 ans pour un début d’activité avant 21 ans.
Un départ anticipé pour carrière longue est envisageable lorsque deux conditions sont réunies :
- avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre de l’année (octobre / novembre / décembre),
- disposer du nombre de trimestres requis pour la retraite au taux plein, selon sa génération.
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