SMIC et salaire minimum

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Instauré en France en 1970, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) correspond au salaire horaire minimum légal.

En 2019, le SMIC s’élève à 10,03 euros, soit 1 521,22 euros bruts mensuels pour 151,67 heures travaillées. Au 1er janvier 2016, il concernait 1,65 million de salariés des secteurs concurrentiels (hors apprentis et intérimaires) soit environ 10,6 % de l’emploi salarié. Parmi ces salariés, 55 % sont des femmes, 44 % dans des entreprises de moins 10 salariés et 24,3 % exercent leur activité à temps partiel.

Les jeunes de moins de 17 ans doivent être rémunérés à hauteur minimale de 80 % du SMIC s’ils ont moins de six mois de pratique professionnelle.
Ceux âgés de plus de 17 ans et répondant à la même condition doivent être rémunérés à 90 % du SMIC jusqu’à leur 18ème anniversaire. A partir de 18 ans, ou en cas de pratique professionnelle supérieure à six mois, les jeunes doivent être rémunérés au minimum au niveau du SMIC.

Les apprentis, les stagiaires, ou encore les personnes occupant un poste à temps partiel perçoivent généralement un salaire inférieur au SMIC

Par exemple, un stagiaire touche au minimum une rémunération mensuelle fixée à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (3,75 euros de l’heure en 2019). Cette rémunération n’est obligatoire que si le stage est supérieur à 2 mois.

La proportion de bénéficiaires du SMIC est également plus marquée dans certains secteurs d’activité. Ainsi, dans la branche de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme, 34,4 % des salariés sont au SMIC.

La revalorisation du SMIC

En France, c’est l’Etat qui décide de la revalorisation du SMIC, au 1er janvier de chaque année.

La revalorisation du SMIC s’appuie sur l’évolution de l’Indice des prix à la consommation (IPC) mais seulement celle observée pour les 20 % de la population ayant les ressources les plus faibles. Elle permet ainsi d’intégrer davantage l’inflation sur des produits de première nécessité qui sont très présents dans le panier de consommation des foyers les plus modestes. La revalorisation du SMIC prend aussi en compte l’évolution du pouvoir d’achat du salaire horaire moyen d’un ouvrier et d’un employé. Le gouvernement peut aussi décider de faire bénéficier les salariés au SMIC d’un « coup de pouce » qui est une augmentation supplémentaire par rapport à la revalorisation minimum.

Evolution SMIC horaire inflation

Les salaires minimums en Europe

En Europe, les salaires minimums varient significativement d’un pays à l’autre : de 2 071 euros par mois au Luxembourg à  286 euros par mois en Bulgarie (données au 1er janvier 2019). Dans ce classement, la France se situe à la sixième place derrière le Luxembourg, l’Irlande, les Pays-Bas, la Belgique et l’Allemagne. 

salaires minimums en Europe

Seuls 22 pays membres de l’Union européenne sur 28 ont instauré un salaire minimum légal généralisé. L’Allemagne l’a instauré le 1er janvier 2015 pour un montant de 8,5 euros de l’heure, porté en 2019 à 9,19 euros. On observera que le taux horaire allemand est nettement inférieur au taux français alors que le salaire mensuel y est supérieur, cela tient à la durée du travail, supérieure en Allemagne.

Les autres pays (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie, Suède) disposent quant à eux de salaires minimum fixés suite à des accords entre syndicats et patronats par branche professionnelle. Certains secteurs en sont démunis.

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