Terminale Générale : réviser la spécialité SES

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La création de l’entreprise correspond à son enregistrement juridique auprès des autorités administratives de son pays d’accueil. En France, il faut l’immatriculer auprès du Registre du Commerce et des Sociétés (RCS). C’est un moment-clef : l’entreprise se dote d’une personnalité morale et les fondateurs donnent corps à leur projet.

Le développement est la période durant laquelle une entreprise déploie son activité, se fait une place parmi la concurrence dans son marché. Elle doit innover, investir, et donc se financer. L’entreprise doit être rentable pour ne pas rentrer en crise.

La disparition de l’entreprise intervient si elle ne parvient pas à rester compétitive sur son marché. Elle suit une période de crise, que les dirigeants ne sont pas parvenus à résoudre.

L’installation ne correspond pas à une étape juridique.

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La mobilité intergénérationnelle désigne un changement de classe sociale entre un parent et un enfant. Elle peut être verticale et ascendante lorsque l’enfant a intégré une classe sociale plus « haute » que celle de ses parents ; verticale et descendante lorsque l’enfant a intégré une classe sociale plus « basse » que celle de ses parents ; horizontale lorsque la classe sociale a changé mais qu’elle n’est ni moins, ni plus valorisée que la précédente.

D’après l’INSEE, en 2015, 80,7 % des hommes agriculteurs exploitants ont un père également agriculteur exploitant. À titre de comparaison, l’immobilité sociale des autres catégories socioprofessionnelle est située entre 19,6 % et 46,8 % la même année.

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Dans une optique individuelle, les élections prennent la forme d’un marché où l’offre serait les programmes politiques des candidats, et la demande les voix des participants au scrutin. Ces voix sont le fruit de choix individuels. Ai-je envie d’aller voter ? Quel candidat correspond le mieux à mes idéaux ?

Ces questions se posent également dans leur contexte : imaginons qu’un électeur vote habituellement pour le parti X, mais :

- qu’il soit très mécontent des résultats du précédent président issu de ce parti ;

- ou qu’il ait peur que le candidat du parti Y, qu’il déteste mais qui est favori des sondages face au candidat du parti Z, ne gagne l’élection.

Alors, l’électeur pourrait changer ses intentions de vote, pour être cohérent avec le contexte qu’il connaît.

Le vote est aussi un acte collectif : l’âge, la religion, la catégorie sociale, le métier ou le patrimoine peuvent véhiculer des valeurs particulièrement proches de certaines orientations politiques. Le vote peut alors exposer l’appartenance à un groupe social.

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Le droit de grève est prévu à l’alinéa 7 du préambule de la Constitution de 1946 et encadré par le Code du Travail. La grève est possible si les participants ont déposé un préavis de grève accepté par l’employeur, si les services minimums restent assurés, et si elle se déroule pacifiquement.

Ainsi, si la démarche est réalisée dans le respect des règles et procédures, alors elle ne relève pas d’un acte de désobéissance civile. On parlera plutôt d’usage de l’instrument juridique (l’utilisation du droit de grève) pour rejoindre une mobilisation citoyenne.

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Depuis le départ du Royaume-Uni le 31 janvier 2020, l’Union Européenne (UE) compte 27 pays membres : l’Allemagne, l’Autriche, la Belgique, la Bulgarie, Chypre, la Croatie, le Danemark, l’Espagne, l’Estonie, la Finlande, la France, la Grèce, la Hongrie, l’Irlande, l’Italie, la Lettonie, la Lituanie, le Luxembourg, Malte, les Pays-Bas, la Pologne, le Portugal, la République tchèque, la Roumanie, la Slovaquie, la Slovénie et la Suède.

Ces pays participent inégalement à l’Union Économique et Monétaire (UEM), qui désigne l’ensemble des politiques des Etats membres dans le but de rapprocher leurs économies. En particulier, la zone euro ne compte que 20 pays membres parmi les 27 de l’UE : la Bulgarie, le Danemark, la Hongrie, la Pologne, la République Tchèque, la Roumanie et la Suède n’ont pas adopté l’euro.

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En entreprise, un conflit est un blocage des mécanismes de décision. La négociation étant un moyen organisé et encadré pour décider des orientations stratégiques, elle ne représente pas un conflit du travail, mais plutôt un moyen de le résoudre ! Cela est d’autant plus vrai que dans les entreprises d’au moins 11 salariés, des instances officielles permettent la représentation du personnel, par le Comité Social et Économique (CSE) et, à partir de 50 salariés, par un délégué syndical par exemple.

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Le marché du carbone est un marché sur lequel les entreprises échangent des quotas d’émission de CO₂.

Initialement, un certain nombre de quotas sont émis par les institutions compétentes en fonction des limites acceptables d’émission de gaz à effet de serre sur une période. Ces quotas sont alloués gratuitement ou non aux participants du marché, qui peuvent ensuite les échanger si certains en manquent et si certains en possèdent trop. À la fin de l’année, chaque participant soumis à ce marché doit rendre aux autorités compétentes autant de quotas théoriques que de CO₂ qu’il a émis. En cas de restitution inférieure au niveau émis, les participants au marché sont sanctionnés.

Au cours de son activité, chaque acteur du marché doit arbitrer entre émettre une unité supplémentaire de CO₂ mais devoir se procurer (souvent très cher) un quota équivalent ou s’attendre à la sanction s’il n’y parvient pas ; ou ne pas l’émettre, produire moins, générer un peu moins de recettes. C’est un calcul coût-bénéfice : l’émission d’une unité supplémentaire de CO₂ me permettra-t-elle de réaliser un bénéfice net ou induira-t-elle une perte sèche ?

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Les dotations factorielles d’un pays rassemblent toutes les ressources disponibles qui permettent la production :

- les ressources naturelles sont des matières premières qu’il est possible de transformer au cours du processus de production ;

- le travail qualifié et non qualifié sont les facteurs humains qui accompagnent la production du concept à la fabrication ;

- le capital physique comprend les machines, les brevets et la logistique nécessaires à la production ;

- le capital technologique représente toutes les connaissances d’une société sur les techniques et les sciences.

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La contraction du crédit peut avoir plusieurs causes. On peut citer notamment :

- Elle peut être un effet des crises financières sur l’économie réelle. Dans ce cas, elle entretient la propagation des faillites bancaires et empêche les particuliers de se refinancer après la perte de valeur de leurs propres actifs.

- Elle peut être la conséquence d’un changement important de la politique de taux d’intérêt de la banque centrale : si le taux augmente fortement, la dette est plus difficile à rembourser et les établissements bancaires auront plus de réticences à accorder des crédits aux ménages et aux entreprises par manque de fonds et par défiance.

En cas de crise sur les marchés boursiers, si les cours d’une partie des titres détenus par des établissements bancaires chutent, la valeur de leurs actifs (leurs possessions) suit la même tendance. La perte doit être imputée au passif sur les ressources propres des banques, tant que cela est possible.

En cas de hausse des taux d’intérêt qui serait due à une politique monétaire restrictive, le manque de fonds provient cette fois-ci surtout des difficultés de refinancement propres de la banque.

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La mobilité intragénérationnelle peut être due à un changement de métier, et donc potentiellement de catégorie socioprofessionnelle, ou à un déménagement dans une aire géographique à la structure sociale différente.

La mobilité intergénérationnelle désigne un changement de classe sociale entre un parent et un enfant. Elle peut être verticale et ascendante lorsque l’enfant a intégré une classe sociale plus « haute » que celle de ses parents ; verticale et descendante lorsque l’enfant a intégré une classe sociale plus « basse » que celle de ses parents ; horizontale lorsque la classe sociale a changé mais qu’elle n’est ni moins, ni plus valorisée que la précédente.

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