Question
Mon ancien employeur n’a pas versé les cotisations de retraite. Quelles démarches effectuer pour régulariser cette situation et valider mes droits à retraite ?
Par Arthur
Si des périodes ne sont pas validées parce que mon employeur n’a pas cotisé, que dois-je faire ?
Réponse
Si votre employeur a prélevé les cotisations sur votre salaire, et que ces cotisations dues pour la retraite figurent sur vos fiches de paie, vous pourrez obtenir la validation gratuite des trimestres ou des points de retraite complémentaire correspondant.
La présentation de vos bulletins de paie vous permettra de justifier de ces prélèvements. D’où l’importance de conserver tous ses bulletins de salaire.
Vous devez prendre contact avec votre caisse de retraite concernée et lui demander comment régulariser vos droits à la retraite. Le plus souvent, elle vous demandera la présentation des originaux de vos bulletins de salaire.
Retraite : procédure de régularisation des cotisations arriérées
Dans le cas où aucune cotisation retraite n’a été prélevée sur votre salaire et ne figure pas sur votre feuille de paie, une demande de régularisation de cotisations arriérées doit être présentée.
Si vous pouvez contacter votre (ancien) employeur, vous pouvez lui demander de réaliser une régularisation en votre nom, c’est-à-dire d’effectuer le versement des cotisations qu’il aurait dû verser.
Mais celui-ci n’a pas d’obligation. Si votre employeur refuse, ou si l’entreprise n’existe plus, vous pourrez régler vous-même les arriérés de cotisation pour valider vos droits à la retraite pour la période correspondante. Vous devez adresser une demande écrite à votre caisse de retraite. Le montant des cotisations est à régler en une seule fois. Ces cotisations sont déductibles de votre revenu imposable.
Pour aller plus loin
226 commentaires
Bonjour, quand j’étais étudiant,jai donné des cours de soutien scolaire à un élève en situation de handicap dans le cadre d’une prise en charge dossier mdph avec un conseil général. A l epoque, on me demandait d envoyer un relevé d heure avec le montant brut et net (20€ brut/heure) et le conseil général me payait chaque mois. Or je viens de consulter mon relevé de trimestres et aucune période n’a été comptée et apparemment pour ce conseil général j étais un prestataire extérieur et il me renvoie vers l’URSSAF pour régulariser ma situation mais les faits datent de plus de 10 ans… Je pensais à l epoque que ce conseil général etait l employeur. Que dois je faire pour obtenir la validation des trimestres lors de cette periode ? J’ai en ma possession des papiers de prise en charge et les relevés d heures envoyés ainsi que certains relevés bancaires prouvant que ce conseil général me payait.
J espère que quelqu’un pourra me renseigner car je suis vraiment perdu et désemparé par rapport à cette situation… Merci par avance.
Bonjour,
Pour la retraite de base du régime général, la validation d’un trimestre ne correspond pas à la durée d’un trimestre civil travaillé, mais dépend du montant du salaire ayant donné lieu à cotisations.
Cette rémunération minimale est au moins égale à 150 fois le Smic horaire en vigueur au 1er janvier de l’année considérée, pour les années travaillées à compter du 1er janvier 2014. Soit 1 trimestre cotisé = 150 x Smic horaire à compter du 1er janvier 2014 (200 x Smic horaire jusqu’au 31 décembre 2013).
Sur le site de l’Assurance Retraite, vous trouverez le tableau du montant annuel des revenus soumis à cotisations permettant de valider jusqu’à 4 trimestres par année civile, de 1947 à 2026 (accessible avec ce lien : https://www.lassuranceretraite.fr/sarn/jsp/acsarEstPopupTrimVal.jsp ).
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
j’avais un employeur dont l’entreprise a été en liquidation judiciaire en janvier 2025. La fiche de paie de janvier et février a été faite par le mandataire qui m’a payé janvier et février avec la prime de licenciement.
Seulement cela n’apparaît pas sur mon relevé de carrière, que dois-je faire svp ?
je vous remercie.
cordialement
Bonjour,
Contactez les services de l’Assurance Retraite pour obtenir des informations sur la prise en compte de votre activité salariée de 2025 lors de la mise à jour de votre relevé de carrière.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai travaillé 6 mois en tant que salariée avec un numéro de sécurité sociale provisoire à mon arrivée en France. J’ai obtenu mon numéro de sécu définitif après ces 6 mois. Les trimestres travaillés sous le numéro de sécu provisoire n’apparaissent pas dans mon relevé de retraite. Quelle serait la démarche à réaliser pour que ces mois de travail soit « basculés » sur mon numéro de sécu définitif, puisque ça ne se fait malheureusement pas automatiquement… merci par avance pour vos lumières!
onjour,
Nous n’avons pas connaissance des démarches à effectuer dans votre situation. Vous pouvez éventuellement contacter votre CPAM qui pourra vous orienter vers un autre interlocuteur.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
pendant 25 ans j’ai bossé avec le même patron mais j’ai constaté qu’il n’avait pas déclaré 15 trimestres et la cnav refuse mes bulletins de salaire envoyés par courriel et les déclare comme envois annulés donc à cause de ça, ma retraite est tronquée malgré mon recours amiable qui est revenu négatif, mes meilleures années ne sont pas retenues pour le calcul de retraite et je perd 8 trimestres de calcul et la cnav ne retient que 164 trimestres sur 172 cotisés, quel recours faire pour une meilleure justice de réparation, j’ai proposé d’envoyer mes bulletins de salaire version papier mais toujours pas de réponse.
Bonjour,
Vous pouvez adresser une réclamation par l’intermédiaire de votre messagerie, dans votre espace personnel sur le site de l’Assurance retraite. En cas de contestation de la notification de vos droits à la retraite, vous devez saisir la commission de recours amiable (CRA), dans les 2 mois qui suivent la notification ou la décision de votre caisse régionale (Carsat). A défaut de réponse satisfaisante, vous pourrez saisir le médiateur (voir le site de l’Assurance Retraite : https://www.lassuranceretraite.fr/portail-info/hors-menu/footer/contacts.html ).
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
je travaille à mi temps (130h)par mois .j ai fait une demande de retraite progressive.le calcul est basé sur un temps plein ou partiel ?et comment savoir se qui est le plus intéressant pour moi .
Bonjour,
Dans le cadre du dispositif de la retraite progressive, la durée de votre activité à temps partiel doit être comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail (pour un temps complet), applicable dans votre entreprise.
Donc, si vous êtes déjà à temps partiel compris entre 40 % et 80 %, vous pouvez choisir de reconduire cette durée et, en plus de votre salaire, vous percevrez une fraction de vos pensions de retraite (de base et complémentaire).
Vous pouvez simuler le montant de votre retraite progressive en utilisant le service « Mon estimation retraite » sur le site info-retraite.fr (en vous connectant au préalable à votre Compte Retraite).
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour
je suis proche aidant pour mon fils, cependant,je vois que la mda n ‘a pas envoyé les décisions pour mon avpf , ça remonte a 2015 que dois je faire,? Est t’ il trop tard pour faire valider ses trimestres de 2015 jusque 2020 je possède la nofication mda,ou est ce que cette notification sera suffisant pour la caisse de retraite?
Bonjour,
Nous ne pouvons pas vous indiquer quels sont les justificatifs nécessaires pour faire valoir vos droits à l’assurance vieillesse des parents au foyer. Vous pouvez vous adresser à la caisse de la Caf dont vous dépendez. Nous vous invitons également à prendre rendez-vous avec un conseiller retraite auprès de l’Assurance Retraite pour faire le point sur vos droits à la retraite.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
peut-il arriver qu’un employeur ‘sous-déclare’ aux caisses de retraite les cotisations d’un salarié, même si les périodes travaillées apparaissent bien sur le relevé de carrière?
J’étais cadre au début des années 2000, avant la fusion AGIRC-ARRCO, et le nombre de points retraite complémentaire sur mon relevé de carriere me semble anormalement bas pour cette période.
merci
Bonjour,
En premier lieu, il serait nécessaire de vous rapprocher de votre caisse de retraite complémentaire. Pour obtenir un décompte du nombre de points retraite complémentaire auxquels vous auriez droit en fonction du montant de vos cotisations pour la période concernée. Par ailleurs, le site Agric-Arrco propose en ligne une calculette de conversion de vos points Arrco et Agirc ( https://espace-personnel.agirc-arrco.fr/public/calcru ) après la fusion de ces deux régimes en 2019.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
pourquoi je devrais payer les trimestres de ma retraite que mon patron n’a pas payé ? Adressez vous à lui, il est décédé ! c’est quoi cette connerie? 3 ans que je dois payer en seul fois en plus !
Bonjour,
Lorsque l’employeur n’a pas versé les cotisations retraite, les conséquences ont un fort impact pour les salariés concernés : périodes non cotisées qui ne sont pas prises en compte dans la durée d’assurance, coût de la régularisation des cotisations manquantes…
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour. un ami vient de recevoir son relevé de carriere et il lui manque 11 annees entre 1990 et 2001. il se demande si l’employeur (un club de sport) l’a declaré. il a bien ses bulletins de salaire. cependant aujourd’hui ce club de sport est sous la presidence de son epouse (ce netait pas le cas à l’epoque). que dois-je faire ? son épouse pourrait-elle être inquiétée?
merci
Bonjour,
Présentez vos bulletins de salaire auprès de vos caisses de retraite de base (Assurance retraite) et complémentaire (Agirc-Arrco). Si les cotisations normalement acquittées par votre employeur figurent sur ces fiches de paie, votre situation devrait pouvoir être régularisée.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Vous pouvez m expliquer pourquoi l employé doit subir les malfaçons d un employeur , c est inadmissible que l état, en l occurrence, face supporter la faute a l employé quand il amène la preuve qu’il a travaillé pendant cette période.