Epargne salariale

Abondement

L’abondement constitue une contribution financière versée par l’entreprise et proportionnelle à l’effort d’épargne du salarié, dans la limite d’un plafond. Les fonds doivent être versés dans un plan d'épargne salariale (PEE/PERCO)

Pour bénéficier d'un abondement, il est nécessaire que les versements soient effectués dans le cadre d’un plan d’épargne salariale (PEE, PEI, PERCO, ou PERCOI).

Les frais de tenue de compte, offerts aux salariés, dans le cadre d'une épargne salariale, restent à la charge des entreprises.

Des règles générales s’imposent à tous. Aucun salarié individuellement, ni aucune catégorie de personnel de l’entreprise ne peut être écarté du bénéfice d’un abondement mis en place. L’abondement ne peut être croissant avec les résultats. Il ne peut être supérieur à 300 % du versement du salarié, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale s’il s’agit d’un PEE (soit 3 138,24 € pour 2017) et à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale s’il s’agit d’un PERCO (soit 6 276,48 € pour 2017).

L’entreprise a la possibilité de choisir le pourcentage d’abondement. Elle peut établir un plafond à l’épargne qui bénéficiera d’un abondement. Elle peut aussi le moduler en fonction du type de fonds dans lesquels les versements sont effectués ou en fonction du mode d’alimentation (intéressement, versement volontaire, participation en cas de PERCO) et privilégier par exemple l’épargne en actions de l’entreprise ou l’épargne à long terme dans le PERCO.

L'abondement est soumis à la CSG et à la CRDS (au taux global de 8 %), qui sont directement prélevés par l'employeur. 

Votre employeur décide de verser un abondement de 200 %, dans la limite de 2 400 €, pour tout versement salarié sur le PERCO.  Vous choisissez de verser votre prime d’intéressement de 1 200 €. Vous percevrez en plus 2 208 € (2 400 € - 8 %). Dès la 1ère année, pour 1 200€ versés, vous aurez 3 408 € sur votre compte. Mécaniquement, cela améliore le rendement de votre épargne.

Le forfait social, à la charge de l'employeur

Les sommes versées par l'entreprise aux salariés au titre de la participation, de l'intéressement et de l'abondement sont soumises à une contribution spécifique appelée "forfait social" à la charge de l'employeur. Depuis le 1er août 2012, son taux est passé de 8 à 20 % par la loi du 16 août 2012 de finances rectificative pour 2012. Toutefois, certaines entreprises peuvent bénéficier d'un taux réduit. C'est notamment le cas des entreprises qui concluent un premier accord de participation ou d'intéressement, ou si elles n'ont pas conclu d'accords depuis plus de 5 ans.
Ce forfait social est également réglé par l'entreprise sur les sommes versées au titre des retraites supplémentaires (art. 39 et 83).

Pour en savoir plus :  Le forfait social sur le site portail des Urssaf

Créé le 11 juin 2007 - Dernière mise à jour le 30 janvier 2017
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