La rémunération

la finance pour tous

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Thème : 3 – 2  :  Le déroulement de carrière

Le métier et les emplois du secteur professionnel, la valeur ajoutée, le management des ressources humaines, le contrat de travail, les facteurs de production et leur combinaison.

Pré-requis

  • Le management des ressources humaines

  • Le contrat de travail

  • La durée du travail

Axes de réflexion

  • La politique de rémunération de l’entreprise

  • Le cadre juridique de la rémunération

Objectifs

  • Identifier les éléments de la rémunération

  • Repérer les différentes formes de rémunération

  • Respecter le cadre juridique de la rémunération

  • Repérer les revenus du dirigeant 

Notions

  • Les éléments constitutifs de la rémunération d’un salarié : le salaire de base, les compléments de salaire individuels et collectifs

  • Le cadre juridique de la rémunération : salaire minimum, accords collectifs, éléments obligatoires sur le bulletin de salaire

  • Les principaux éléments de revenus des dirigeants

Le complément du référentiel concernant ce point :

La rémunération

Le salaire comprend plusieurs éléments et peut être versé sous différentes formes. De nombreuses règles fixent le cadre juridique de la rémunération. Elle est présentée comme un outil de gestion et de motivation du personnel (rémunération individualisée, rémunération liée aux résultats collectifs).

Le cadre juridique de la rémunération précise les règles relatives à la fixation du salaire (éléments du salaire, minima, SMIC), et au paiement du salaire (preuve, bulletin de paie). Les mécanismes d’évolution du SMIC et son rôle social sont étudiés dans le cadre de la partie 5. Les formes de l’intéressement sont abordées succinctement, comme les modalités de rémunération des dirigeants.

Spécificité du module

L’élève est acteur de son apprentissage 

Durée indicative du module

Duree 2 heures 

Auteurs

Lafinancepourtous, avec l’aimable relecture de Monsieur Lucas SANZ RAMOS  IA-IEN académie de Créteil

Nos modules sont faits pour les professeurs, vous avez le droit de les utiliser à condition de garder notre logo et, si vous prenez des extraits, de mentionner la source, merci !

N’hésitez pas à nous demander les corrigés que nous vous enverrons par mail dans les meilleurs délais.

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