La rémunération

la finance pour tous

La rémunération est, pour un salarié, la récompense de son travail. Elle est aussi généralement son principal moyen de subsistance. Ce module présente les différents types de rémunération et la manière de les interpréter.

Liens avec le programme de STMG (1ère, terminale)

II.3. La dynamique de la répartition des revenus.

Liens avec le programme de SES (seconde)

  • Regards croisés : Quelles relations entre le diplôme, l’emploi et le salaire ?

Pré-requis

  • Le management des ressources humaines.

  • Le contrat de travail.

  • La durée du travail.

Objectifs

  • Identifier les éléments de la rémunération.

  • Repérer les différentes formes de rémunération.

  • Respecter le cadre juridique de la rémunération.

  • Repérer les revenus du dirigeant.

Notions

  • Les éléments constitutifs de la rémunération d’un salarié : le salaire de base, les compléments de salaire individuels et collectifs.

  • Le cadre juridique de la rémunération : salaire minimum, accords collectifs, éléments obligatoires sur le bulletin de salaire.

  • Les principaux éléments de revenus des dirigeants.

 

Spécificité du module

L’élève est acteur de son apprentissage.

Durée indicative du module

Duree 2 heures 

Auteurs

La finance pour tous, avec l’aimable relecture de Monsieur Lucas SANZ RAMOS  IA-IEN.

Nos modules sont faits pour les professeurs, vous avez le droit de les utiliser à condition de garder notre logo et, si vous prenez des extraits, de mentionner la source, merci !

N’hésitez pas à nous demander les corrigés que nous vous enverrons par mail dans les meilleurs délais.

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