Terminale Professionnelle : réviser l’Économie-Droit

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L’indice de développement humain (IDH) est un indicateur statistique utilisé pour calculer le niveau de développement humain d’un pays. Son calcul est harmonisé à travers le globe pour pouvoir comparer les différents pays entre eux. C’est une simple moyenne entre trois variables :

- l’indice de l’espérance de vie à la naissance ;

- l’indice de niveau d’instruction (alphabétisation et scolarisation), pour le niveau d’éducation ;

- et l’indice du PIB en PPA (parité de pouvoir d’achat), qui représente le niveau de vie.

Aller plus loin sur l’imperfection du PIB et l’IDH

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La croissance économique est, en partie, due à la hausse de la population mondiale : plus de producteurs, plus de besoins humains, donc plus de production et plus de valeur ajoutée, ce qui contribue à la hausse du PIB (la croissance économique) ! Pour autant, les ressources naturelles dont nous disposons n’ont pas augmenté aussi vite que les niveaux de production à travers le globe. Ce problème est d’autant plus important que la récupération de ces ressources est le plus souvent gratuite, ce qui peut provoquer une tragédie des biens communs, c’est-à-dire un épuisement des ressources non exclusives mais rivales. À cela s’ajoutent les problèmes de pollution, laquelle détériore les écosystèmes et provoque des changements climatiques.

L’épuisement des ressources et les déséquilibres écologiques dus à la pollution contraignent à présent la société, et peuvent limiter la croissance économique.

Plus de ressources sur Elinor Ostrom et sur la tragédie des biens communs

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Dans un contrat de travail, la rémunération du salarié est toujours mentionnée. De même, sont explicitement spécifiés les horaires, le lieu, la nature du travail fourni par le salarié et le lien de subordination existant pour le salarié vis-à-vis de l’employeur.

Cependant, la date de fin de contrat n’est pas toujours écrite, auquel cas le contrat devient par défaut un CDI (contrat à durée indéterminée). De même, le nom du supérieur hiérarchique n’est pas un prérequis à l’élaboration du contrat de travail.

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Les KPI, ou Key Performance Indicators, sont les indicateurs-clefs de performance. Ils permettent d’estimer l’évolution des comportements ou des variables qui entrent en jeu dans le processus de production, notamment afin de déterminer si cela détériore ou améliore la performance économique de l’entreprise. En fonction de l’activité principale de l’entreprise, ces indicateurs peuvent être :

- le montant du panier moyen de commande ;

- le chiffre d’affaires, les marges ou le bénéfice de l’entreprise ;

- le volume du carnet de commandes ;

- l’état des stocks ;

- les frais de transports ;

- les coûts unitaires de production ;

- les parts de marché de la firme ;

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L’exploitation des données personnelles permet aux entreprises de personnaliser leur offre en ciblant le mieux possible les besoins et les goûts des clients et clients potentiels. Elle permet aussi de réduire les coûts de production, notamment car elle simplifie les processus de recherche et développement et diminue une partie des besoins marketing.

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Lorsqu’une entreprise passe un contrat de long terme avec une autre pour lui déléguer un champ complet de son processus productif, on parle d’externalisation. L’externalisation concerne un service ou un domaine de métier à part entière. L’entreprise principale peut justifier l’externalisation par un manque de compétences ou par un manque de temps. Par exemple, les services de comptabilité sont souvent externalisés par les petites et moyennes entreprises.

On parlera plutôt de sous-traitance lorsqu’une partie technique du processus productif est déléguée sur un court terme et pour une mission précise. Par exemple, confier la fabrication de boutons de chemise à une tierce entreprise peut relever de la sous-traitance.

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Le CSE est le comité social et économique, une instance de représentation du personnel auprès de l’employeur. Il ne définit aucune obligation que les salariés devraient respecter.

A contrario, le salarié doit respecter les obligations inscrites dans la loi, ainsi que celles mentionnées dans le CDI ou dans le CDD qu’il a conclu avec son employeur.

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Si suivre une loi est toujours obligatoire, suivre une norme est le plus souvent « volontaire ». Cette dernière est un cadre de référence qui vise à donner des lignes directrices techniques ou qualitatives pour fabriquer des produits, fournir des services ou simplement se comporter d’une manière convenue et reconnue comme correcte.

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Le 22 mai 2019, la loi PACTE (Plan d’Action pour la Croissance et la Transformation des Entreprises) définit de nouvelles règles pour favoriser la croissance des entreprises tout au long de leur vie, ainsi que pour favoriser la prise en considération des enjeux sociaux et environnementaux dans leur stratégie. Entre autres, elle établit que :

- au sein des conseils d’administration, une représentation égale doit être recherchée entre les femmes et les hommes ;

- les entreprises qui le souhaitent peuvent préciser une « raison d’être, constituée des principes dont la société se dote et pour le respect desquels elle entend affecter des moyens dans la réalisation de son activité » ;

- la responsabilité sociétale des entreprises est encadrée par des critères de performance précis ;

- « les personnes physiques peuvent verser des sommes dans un plan d’épargne retraite ».

Plus de ressources sur la loi PACTE

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La combinaison productive choisie par une entreprise pour la production d’un bien ou d’un service représente un équilibre entre :

- la quantité de travail (combien d’heures travaillées ? quels employés avec quelles qualifications ?) ;

- et la quantité de capital (combien de machines ? quelles machines pour quel degré d’automatisation ?).

Cette association entre travail et capital dépend du coût des facteurs de production et du temps nécessaire pour réaliser une unité de bien ou de service. L’entreprise choisit la combinaison la plus efficiente : la plus efficace avec les coûts les plus faibles.

Plus de ressources sur la notion de productivité