Chèques-vacances

Qu’est-ce qu’un chèque-vacances ?

Les chèques-vacances permettent de régler les commerçants et les prestataires de service qui acceptent ce mode de paiement.
Un logo indique en général sur la vitrine du restaurateur, de l’hôtel ou du magasin qu’il accepte les chèques-vacances. Il n’est pas possible de déposer cet argent sur un compte bancaire.

Les modalités d’attribution et d’utilisation des chèques-vacances sont encadrées par le Code du tourisme (articles L411-1 à L411-21).

Quelles sont les formules de chèques-vacances ?

Le chèque-vacances constitue un avantage salarial accordé par l’employeur à ses salariés, du secteur privé et de la fonction publique. Il s’agit d’une aide financière, sous forme de titre de paiement nominatif, pour régler les dépenses liées aux vacances et aux loisirs.

Les chèques vacances existent sous forme de coupures papier de 10, 20, 25 ou 50 € ou de « Chèque-Vacances Connect », 100 % dématérialisé avec une application mobile de paiement sur smartphone, permettant les paiements en face à face, à distance et sur internet, dès 20 €.

Quelle est la durée de validité d’un chèque-vacances ?

Le chèque-vacances est valable 2 ans en plus de son année d’émission (soit 3 années civiles), par exemple jusqu’au 31 décembre 2027 pour un chèque-vacances émis en 2025. En fin de validité, il est échangeable au cours des 3 mois qui suivent la date d’échéance, soit jusqu’au 31 mars (2028 pour les chèques-vacances émis en 2025). Les chèques-vacances échangés ont une durée de validité de 2 ans.

En cas de perte ou de vol de chèques-vacances et de E-chèques-vacances, une déclaration de perte ou de vol doit être effectuée directement sur le site leguide.ancv.com de l’Agence nationale des chèques-vacances (ANCV).

Quels sont les bénéficiaires des chèques-vacances ?

Travailleurs salariés et non-salariés peuvent prétendre aux chèques-vacances : salariés du secteur privé, agents titulaires ou contractuels de la fonction publique (hors agents de l’AP-HP), dirigeants d’entreprise de moins de 50 salariés, gérants majoritaires, professions libérales, autoentrepreneurs…

Les chèques-vacances sont attribués selon des conditions fixées par l’accord collectif de branche, après consultation du comité d’entreprise ou après proposition du chef d’entreprise selon la situation au sein de l’entreprise. Les critères d’attribution et les modalités de financement des chèques-vacances doivent être fixés objectivement et être non discriminants.

Exclusion des retraités de la fonction publique d’État des chèques-vacances

Depuis le 1er octobre 2023, les retraités de la fonction publique d’État sont exclus du bénéfice des chèques-vacances (circulaire du 2 août 2023). Ne peuvent plus en bénéficier :

• les fonctionnaires civils et les militaires retraités régis par le Code des pensions civiles et militaires de retraite de l’État ;
• les ouvriers de l’État retraités ;
• les agents non titulaires retraités de l’État ;
• les retraités de l’Etat qui bénéficient du versement par l’État d’une retraite au titre des pensions d’Etats étrangers garanties.

Les retraités des fonctions publiques hospitalière et territoriale peuvent continuer de bénéficier des chèques-vacances.

Quelles sont les conditions de financement des chèques-vacances ?

Le chèque-vacances est financé conjointement par l’employeur et par le salarié. La contribution de l’employeur doit être « plus élevée pour les salariés dont les rémunérations sont les plus faibles » (article L411-10 du Code du tourisme).

Pour être exonérée des cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale ne doit pas dépasser un certain seuil qui dépend du niveau de rémunération du salarié bénéficiaire (article D411-6-1 du Code du tourisme) :

• 80 % de la valeur du chèque-vacances si la rémunération brute moyenne mensuelle du salarié est inférieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925 € en 2025) ;
• 50 % de la valeur du chèque-vacances si la rémunération brute moyenne mensuelle du salarié est supérieure au plafond mensuel de la Sécurité sociale (3 925 € en 2025).

Ces pourcentages sont majorés de 5 % par enfant à charge et de 10 % par enfant handicapé, titulaire de la carte d’invalidité ou de la carte « priorité pour personne handicapée », dans la limite de 15 %.

Pour les agents actifs de la fonction publique d’État, l’attribution des chèques-vacances est liée à une épargne de 4 à 12 mois, abondée d’une participation de l’État pouvant représenter 10 à 30 % du montant épargné (35 % pour les moins de 30 ans). Une simulation de son éligibilité aux chèques-vacances peut être réalisée en ligne sur le site www.fonctionpublique-chequesvacances.fr

Quelles sont les utilisation des chèques-vacances ?

Les chèques-vacances permettent de payer un grand nombre de dépenses liées aux vacances et aux loisirs : campings, gîtes, hôtels, restaurants, clubs de vacances, agences de voyages, trains, avions, location de voiture, parcs d’attraction, musées, monuments…

Il est également possible de régler les péages autoroutiers, en utilisant le badge de télépéage « Liber–t Vacances », crédité au préalable par chèques-vacances, dans la limite de 250 €.

Les chèques-vacances sont utilisables toute l’année, auprès de plus de 200 000 professionnels du tourisme et des loisirs, en France (métropole et outre-mer) ainsi que dans l’Union européenne, auprès des prestataires conventionnés par l’ANCV.

Un service en ligne sur le site de l’ANCV permet de rechercher où utiliser ses chèques-vacances : Où utiliser ses chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont nominatifs, mais ils peuvent être utilisés par le conjoint (partenaire de Pacs et concubin) et les personnes fiscalement à charge du bénéficiaire du chèque-vacances.