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L’épargne salariale a été progressivement mise en place depuis un demi-siècle au travers d’outils et de supports spécifiques : participation, intéressement, abondement, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Ainsi, plus de 10 millions de salariés peuvent se constituer une épargne au sein même de leur entreprise. 

Épargne salariale : testez vos connaissances

Épargne salariale : testez vos connaissances

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Un fonds solidaire vous est forcément proposé dans le cadre de votre PEE et de votre PER Collectif

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Si vous ne faites pas vos choix dans un délai de 15 jours, votre participation est automatiquement versée sur votre PEE.

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Pour épargner pour la retraite, mieux vaut placer son argent sur le PER Collectif que sur le PEE.

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Pour connaître le risque d'un fonds, je consulte l'échelle de risque qui va de 1 à 7.

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Les sommes investies dans un PEE ne peuvent être récupérées pendant 5 ans.

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La mise en place d’un dispositif d'abondement est obligatoire dans les entreprises d’au moins 50 salariés.

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Je peux débloquer mon PER Collectif ou mon PERCO en cas de divorce ou de dissolution du PACS.

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En matière d'épargne salariale, l'abondement désigne le versement de l'intéressement.

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En cas d'acquisition de votre résidence principale, vous disposez d'un an pour débloquer votre épargne salariale.

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Au départ de l'entreprise je supporterai les mêmes frais d'épargne salariale.

Votre score est

Le score moyen est de 56%