Vie pro

L’épargne salariale a été progressivement mise en place depuis un demi-siècle au travers d’outils et de supports spécifiques : participation, intéressement, abondement, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Ainsi, plus de 10 millions de salariés peuvent se constituer une épargne au sein même de leur entreprise.