Épargne salariale

L’épargne salariale a été progressivement mise en place depuis un demi-siècle au travers d’outils et de supports spécifiques : participation, intéressement, abondement, prime de partage de la valeur, Plan d’épargne d’entreprise (PEE), Plan d’épargne retraite collectif. Ainsi, plus de 12 millions de salariés peuvent se constituer une épargne au sein même de leur entreprise.