Si on prend les salaires mensuels nets en équivalent temps plein, les femmes gagnent 2 113 euros contre 2 533 euros pour les hommes. L’écart mensuel est de 420 euros (dernières données disponibles de 2017, publiées en 2020).
Le SMIC mensuel net en 2022 est de 1 269 euros.
Les inégalités sont donc évidentes mais comment les calculer ?
Le chiffre ne sera pas le même si on calcule ce que les femmes perçoivent en moins ou ce que les hommes gagnent en plus. S’agissant du salaire net équivalent temps plein on peut dire que les femmes gagnent un salaire équivalent à 83,4 % de celui des hommes donc inférieur de 16,6 % à celui des hommes ou que les hommes gagnent 19,9 % de plus que les femmes.
L’observatoire des inégalités fait à ce propos le commentaire suivant : Comment présenter l’écart de salaires hommes/femmes : la vision des hommes et celle des femmes.
Le plus souvent, l’écart de salaires hommes-femmes est présenté du point de vue masculin. On rapporte cet écart au niveau de salaire « étalon », celui des hommes. Pour notre calcul, cela donne 100 moins 83,4 = 16,6. Divisé par 100 = 16,6 %. On mesure combien les femmes touchent de moins que les hommes. Rien n’empêche d’adopter un point de vue féminin, et de rapporter cet écart non pas aux salaires des hommes mais à ceux des femmes. On obtient toujours 100 moins 83,4 = 16,6, que l’on divise par 83,4… pour obtenir 19,9 %. Cet écart mesure combien les hommes gagnent de plus que les femmes. Aucune des deux méthodes n’est plus « juste » ou meilleure, indique l’Observatoire des inégalités. Il est toutefois impressionnant de constater que le chiffre le plus faible s’est imposé dans tous les documents et dans le débat public.
Il y a des tas de manières de calculer : on peut aussi prendre la différence entre les deux salaires et la rapporter au salaire le plus élevé pour obtenir ce que le salaire inférieur a « en moins » par rapport au supérieur ou au salaire le moins élevé pour obtenir ce qu’il faudrait au salaire inférieur pour rattraper le supérieur…
Observons que la présentation la plus fréquente par le chiffre le plus faible peut engendrer de mauvais réflexes lorsqu’il s’agit de savoir de combien il faudrait augmenter en moyenne les salaires des femmes pour que ceux-ci soient égaux à ceux des hommes. Si le salaire des femmes est inférieur de 16,6 % à celui des hommes, il ne faut pas en conclure qu’une augmentation de 16,6 % de celui-ci entraînerait l’égalité. Il resterait inférieur de près de 3 %. Pour connaitre l’augmentation qui mettrait le salaire moyen féminin au niveau de celui des hommes, il faut accroitre le salaire des femmes de 19,9 %, c’est-à-dire de ce que les hommes gagnent en plus.
Calculé en « équivalent temps plein », alors que les femmes sont trois fois plus à temps partiel que les hommes, ce qui exclut de facto les heures supplémentaires faites par les hommes et ne prend pas en compte les 50+ métiers à très forte pénibilité exécutés par des hommes à +95%, ni les heures d’absentéisme des femmes puisque le calcul est basé sur les heures théoriques déclaratives des contrats mais pas sur la réalité des faits. Ecart de salaire homme / femme = la grande illusion des féministes.
On parle d’égalité Femme/homme et pas de l’inverse, encore des traces de patriarcat !
Super votre article sue l’inégalité des salaires hommes femmes!