Inégalités hommes-femmes

La proportion de femmes au sein des comités exécutifs ou des comités du CAC 40 progresse. La loi Rixain du 24 décembre 2021, visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, impose un quota de 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants dans les entreprises de plus de 1 000 salariés, d’ici 2027. Ce quota passera à 40 % en 2030.

En savoir plus sur les femmes et l’emploi

On peut parler d’un écart en valeur absolue et la différence de salaire entre les hommes et les femmes est de 507 €. Mais si on veut exprimer cet écart en pourcentage il faut dire par rapport à quoi on le compare. La 3ème proposition est donc inexacte.

Lire notre dossier sur le bon usage des statistiques

Les revenus salariaux moyens des femmes salariées du secteur privé sont, selon l’INSEE, inférieurs de 14,2 % à ceux des hommes en équivalent temps plein. Cela résulte du cumul de plusieurs inégalités, notamment sur le temps de travail (les femmes sont plus souvent à temps partiel), les différences de statuts (moins de cadres femmes) et moindre rémunération des femmes pour un même poste occupé.

Vidéo sur le calcul des écarts de salaire

La loi du 22 décembre 1972 relative à l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes entre en vigueur… Sans beaucoup d’effet ! En 2018 le gouvernement a mis en place un outil d’évaluation afin de diminuer les écarts salariaux entre hommes-femmes.

Chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier un indice d’égalité femmes-hommes, entre autres basé sur l’écart de rémunération.

Le salaire des hommes est donc supérieur de 19,4 % à celui des femmes.

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Au premier trimestre 2022, le taux de chômage des hommes et des femmes est identique, à 7,3 % de la population active sur l’ensemble des tranches d’âge. Sur la tranche d’âge des 24-49 ans, les femmes sont un peu plus représentées, avec un taux de chômage de 6,7 % contre un taux de 6,5 % pour les hommes.

Notre article sur le chômage en France 

Les députées ne sont que 208 à l’Assemblée nationale, pour 369 hommes. Soit 36 % seulement, en recul par rapport à la précédente législature où 37 % des députés étaient des femmes.

Pour tout connaître sur les femmes et la vie politique 

Les femmes ne représentent que 6,25 % des dirigeants de ces grandes sociétés.

En savoir plus sur le CAC 40

La parité, c’est le nombre égal de femmes et d’hommes dans une entreprise ou une institution publique, par exemple. L’égalité entre les femmes et les hommes porte quant à elle sur l’égalité de traitement. Enfin, la présence de femmes et d’hommes renvoie à la notion de mixité.

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Les femmes représentent 49 % de la population active française.

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