L’épargne salariale

la finance pour tous

Participation et intéressement : quel intérêt pour le salarié ? Une vidéo qui  explique en 3 minutes les vertus de l’épargne salariale.

L’abondement et l’exonération fiscale sont les deux avantages principaux des plans d’épargne en entreprise (PEE et PERCO).

Les contraintes de durée d’investissement ne sont pas réellement pénalisantes grâce à plusieurs possibilités de déblocage anticipé. Le salarié doit choisir seul les fonds dans lesquels investir, mais nous lui donnons quelques conseils de bon sens : diversifier, épargner pour le long terme, et mesurer ses risques.

 

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