L’épargne salariale à grands traits

la finance pour tous

Les salariés peuvent se constituer au sein de même leur entreprise et avec l’aide de celle-ci une épargne spécifique.

L’épargne salariale s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation institués par la loi. Mais elle suppose également que soient mis en place des plans (PEE et PERCO) dans lesquels verser les sommes épargnées pour qu’elles échappent à l’impôt et bénéficient éventuellement d’un abondement de l’entreprise. Concrètement, lorsqu’on met son épargne dans un plan, on l’investit dans un fonds dédié (Fonds Commun de Placement en Entreprise). Les salariés ont le choix entre plusieurs fonds – dont un solidaire.

Pour comprendre comment tout cela marche, suivez le guide…

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