Le stagiaire bénéficie obligatoirement d’une rémunération, dénommée gratification, lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois (soit plus de 308 heures) au cours d’une même année d’enseignement, qu’il soit effectué ou non en continu dans la même entreprise.
Pour les stages d’une durée inférieure ou égale à deux mois, l’entreprise peut librement décider de verser une gratification au stagiaire.
Un montant minimal de gratification pour les stages
Le montant est fixé par convention de branche ou par accord professionnel. A défaut, le montant minimal est fixé au taux horaire de 4,35 € (pour 2025.
Montant minimal de gratification obligatoire
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Date de signature de la convention de stage |
Taux horaire légal (en % du plafond horaire de la Sécurité sociale) |
Montant horaire |
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A partir du 1er janvier 2018 |
15 % |
4,35 € (pour 2025) |
Le plafond horaire de la Sécurité sociale pour l’année 2025 est de 29 €.
L’indemnité de stage minimale ne peut être inférieure à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale.
Cette gratification est due à compter du premier jour du premier mois de stage. Elle est calculée sur la base du taux horaire multiplié par les heures de présence effective du stagiaire dans l’entreprise. Elle est versée mensuellement. En cas de suspension ou de résiliation de la convention de stage, le montant de la gratification due est proratisé en fonction de la durée du stage.
Un simulateur de calcul de la gratification minimale de stage
Le stagiaire, comme l’employeur qui l’accueille, peut calculer en ligne le montant de la gratification minimale qui doit lui être versée pour tout stage de plus de deux mois.
Le simulateur de calcul permet de calculer :
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le montant mensuel de la gratification minimale,
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le montant total de la gratification due pour toute la durée du stage,
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le montant mensuel lissé (en cas de lissage de la gratification sur la totalité de la durée du stage).
Dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification peut être supérieur au montant minimum légal calculé par ce simulateur.
Stages : les exonérations de cotisations et d’impôt sur le revenu
La rémunération de stage est exonérée de cotisations sociales, patronales et salariales, dans la limite du montant minimal de gratification. Au-delà de ce seuil de franchise, la gratification est soumise aux cotisations salariales et patronales de Sécurité sociale, la CSG et la CRDS, la contribution sociale autonomie, le versement transport et la cotisation FNAL, le cas échéant.
Le stagiaire n’ayant pas le statut de salarié, les contributions d’assurance chômage et la contribution patronale au financement des organisations syndicales ne sont pas dues même si la gratification versée dépasse le seuil de franchise.
Gratification et impôt sur le revenu
Pour les gratifications versées depuis le 12 juillet 2014, la gratification est exonérée de l’impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel brut du Smic. Le stagiaire bénéficie de cette exonération même en cas de rattachement au foyer fiscal de ses parents. Le surplus de la gratification de stage est imposable et doit être déclaré dans les revenus.
bonjour,
j’aimerai connaitre la difference entre un stage remunéré et une gratification de stage .
merci
Bonjour,
Un stage effectué en entreprise par un élève ou un étudiant est rémunéré sous forme de gratification. Le stagiaire ne perçoit pas un salaire, car il ne signe pas un contrat de travail. Mais si le stage est d’une durée supérieure à 2 mois, il perçoit une gratification d’un montant minimum égal à 15 % du plafond horaire de la Sécurité sociale (soit 4,35 €/heure de stage depuis janvier 2025).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour
ma fille a effectué un stage via son lycée professionnel du 25 septembre 2023 durant 7 semaines et elle n’a toujours pas été rémunérée
pourquoi ?
Bonjour,
La rémunération d’un stage de moins de 2 mois n’est pas obligatoire. Vous devez consulter la convention de stage signée par votre fille afin de voir si une rémunération ou gratification était prévue. Si c’est le cas, vous devez contacter le service des Ressources humaines de l’entreprise concernée.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Pourtant le gouvernement a promis aux jeunes scolarisés que tous les stages seront rémunérés à partir de janvier 2024, compte aussi les stages éffectués dès la rentrée de 2023/2024.
Bonjour,
Vous faites référence à la nouvelle allocation en faveur des lycéens de la voie professionnelle, versée par l’État, instaurée en 2023. Son versement, par l’Agence de service et de paiement (ASP) devait intervenir fin janvier ou en février 2024 pour les périodes de formations en milieu professionnel réalisées entre septembre et décembre 2023. Pour obtenir plus d’informations sur le versement de cette allocation, les parents de lycéens en filière professionnelle doivent s’adresser à l’établissement scolaire dont dépend le lycéen.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com