La moyenne et la médiane : l’exemple de la distribution des salaires

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Le salaire moyen des salariés est bien souvent peu représentatif des rémunérations de la population. L’inclusion de la médiane dans l’analyse de la distribution des salaires permet une meilleure vision des disparités entre les salariés.

Les salaires mensuels nets de toutes cotisations sociales pour l’ensemble des salariés en équivalent temps plein hors agricoles, salariés des particuliers employeurs et apprentis-stagiaires se répartissaient en 2015 de la façon suivante :

Femmes

Hommes

Ensemble

10 % des salariés gagnent moins de…

1 171 €

1 262 €

1 213 €

30 % des salariés gagnent moins de…

1 396 €

1 573 €

1 490 €

50 % des salariés gagnent moins de…

1 650 €

1 906 €

1 797 €

70 % des salariés gagnent moins de…

2 073 €

2 451 €

2 286 €

90 % des salariés gagnent moins de…

3 149 €

3 990 €

3 646 €

Salaire moyen

1 986 €

2 438 €

2 250  €

Salaire médian

1 650 €

1 906 €

1 797 €

Source : Insee. Année des données : 2015

Ces statistiques se lisent de la façon suivante

En 2015, 10 % des salariés ont perçu un salaire mensuel net inférieur à 1 213 euros. 30 % un salaire inférieur à 1 490 euros. Le salaire moyen, correspondant à la moyenne de l’ensemble des salaires, était de 2 250 euros et le salaire médian, tel que la moitié des salariés de la population considérée gagne moins et l’autre moitié gagne plus, était de 1 797 euros. Le salaire médian est donc nettement inférieur (de 25,2 %) au salaire moyen.

On a souvent l’impression que la moyenne est « au milieu ». Cette intuition est bien souvent fausse.

Souvent, les données sont très éparses, avec de nombreux résultats très proches et quelques données très extrêmes. C’est le cas des salaires. On constate notamment que la médiane (1 797 euros mensuels) est inférieure à la moyenne (2 250 euros mensuels). Autrement dit, plus de la moitié de la population gagne moins que la moyenne et moins de la moitié gagne plus ; cela est dû au fait qu’une petite partie de la population perçoit un salaire très élevé, ce qui tire la moyenne vers le haut.

Conclusion

La moyenne est un indicateur utile, capable de résumer en un chiffre une multitude d’informations. Il est un indicateur suffisant dans le cas où les données sont réparties également. Mais il est insuffisant lorsque ce n’est pas le cas et il masque alors la réalité. Pour savoir si une répartition est égalitaire ou inégalitaire, il faut calculer la médiane et observer si la médiane est à peu près égale à la moyenne (répartition « égalitaire ») ou si la médiane s’écarte de la moyenne (répartition « inégalitaire »). Si la médiane est inférieure à la moyenne, les inégalités se situent en haut de l’échelle. Dans le cas inverse, les inégalités se situent en bas de l’échelle.

    2 commentaires sur “La moyenne et la médiane : l’exemple de la distribution des salaires”
    1. Bonjour,
      Comment est-il possible que, pour ttes les rubriques (sauf ‘salaire moyen’ et ‘salaire médian’) les chiffres ‘ensemble’ soient tj inférieurs à ceux pour ‘hommes’ mais aussi pour ‘femmes’?
      De plus, les chiffres ‘50% de salariés gagnent moins de’ devraient être les mêmes que ceux pour ‘salaire médian’? Or ce n’est pas le cas. Cordialement.

      1. Bonjour,
        Nous vous remercions de votre lecture attentive. Quelques erreurs s’étaient effectivement glissées dans notre article. Celui-ci est dorénavant à jour.
        Meilleures salutations
        L’équipe de lafinancepourtous.com

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