Le montant de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculé à partir des derniers salaires du demandeur d’emploi, exprimés sous forme de Salaire Journalier de Référence (SJR).
Plus l’ancien salaire était élevé, plus le SJR sera élevé et plus l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) le sera également.
Comment est calculé le Salaire Journalier de Référence (SJR) ?
Le salaire journalier de référence (SJR) est calculé à partir des salaires bruts perçus par le demandeur d’emploi au cours des 24 derniers mois (contre 12 mois avant le 1er octobre 2021) précédant le dernier jour travaillé et payé du dernier contrat de travail, primes incluses.
Pour les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus, c’est le total des salaires bruts perçus au cours des 36 derniers mois (1 096 jours calendaires) qui est pris en compte.
Le calcul du SJR tient compte des jours d’inactivité, en plus des jours travaillés, au cours de la période de référence du calcul de 24 mois, ou 36 mois pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus.
Le montant total des rémunérations brutes retenues est ensuite divisé par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non-travaillés) compris pendant la période de référence du calcul.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans la période de référence est plafonné à 70 % du nombre de jours travaillés, depuis le 1er avril 2025.
Il est plafonné à 75 % lorsque la fin du contrat de travail est survenue au plus tard le 31 mars 2025.
Certaines périodes d’inactivité peuvent-elles être intégrées dans le salaire de référence ?
En cas d’absence de rémunération, ou de rémunération partielle, en raison de : arrêt maladie, congé de maternité, congé de paternité ou d’activité partielle, France Travail procède à une reconstitution du salaire habituel sur ces périodes. Ce montant sera intégré au salaire de référence, pour le calcul de l’ARE.
Quelles rémunérations sont exclues du calcul du salaire journalier de référence (SJR) ?
Certaines rémunérations ne sont pas prises en compte pour le calcul du salaire journalier de référence :
- les indemnités de licenciement ou de départ,
- les indemnités de rupture conventionnelle,
- les indemnités de fin de mission (prime de précarité),
- les indemnités de préavis ou de non-concurrence,
- l’indemnité compensatrice de congés payés,
- les remboursements pour frais professionnels
- les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Seule la partie des salaires inférieure à 15 700 € brut/mois est prise en compte pour le calcul du SJR.
Les éléments permettant le calcul de l’ARE figurent sur l’attestation remise par l’employeur à la fin du contrat de travail.
Formule de calcul du salaire journalier de référence (SJR) :
SJR = salaire brut perçu au cours des 24 mois précédant la fin du dernier contrat de travail / nombre de jours calendaires (travaillés et non-travaillés) pendant la période de référence du calcul
Un salarié de moins de 55 ans a travaillé pendant 2 ans avant la fin de son contrat de travail, et a perçu 50 000 € de rémunération brute sur cette période (731 jours calendaires).
Son salaire journalier de référence (SJR) est de : 50 000 / 731 = 68,40 €
Comment est calculé le montant de l’allocation chômage ARE ?
Les allocations chômage sont revalorisées de 0,50 % au 1er juillet 2025.
La revalorisation annuelle des allocations chômage intervient au 1er juillet. Les précédentes revalorisations étaient de +1,2 % au 01/07/2024, +1,9 % au 01/07/2023 et exceptionnellement +1,9 % au 01/04/2023.
Quel est le montant brut journalier de l’ARE ?
Le montant brut journalier de l’allocation chômage (ARE) est égal au montant le plus élevé des deux formules suivantes :
- 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 13,18 € (montant fixe de l’ARE au 01/07/2025)
Ou
- 57 % du salaire journalier de référence (SJR).
Le montant brut journalier de l’ARE ne peut pas dépasser 70 % du salaire journalier de référence (SJR).
Pour le salarié dont le SJR est de 68,40 €, le résultat des deux formules donne :
40,4 % x 68,40 + 13,18 = 40,81 €
ou
57 % x 68,40 = 38,99 €
L’allocation journalière brute sera de 40,81 €, le résultat le plus élevé des deux formules. Et ce montant est inférieur à 70 % de son SJR (47,88 €).
Quels sont les montants plancher et plafond de l’ARE ?
Le montant journalier de l’ARE est encadré par un plancher et un plafond.
- Le montant minimum de l’ARE est de 32,13 € par jour (depuis le 01/07/2025). Ce montant minimum n’est pas applicable en cas de travail à temps partiel.
- Le montant maximal de l’ARE est de 294,21 € brut par jour.
Le montant de l’ARE est exprimé en brut. Pour calculer le montant net, il faut procéder à différentes déductions qui varient selon la situation personnelle du demandeur d’emploi.
Calcul de l’ARE selon le niveau de salaire
Au 1er janvier 2025
Salaire mensuel brut (1) |
Détermination de l’allocation journalière (ARE) |
Retenues prélevées sur l’allocation |
|
Cotisation pour la retraite complémentaire |
Contributions sociales CSG et CRDS |
||
Inférieur à 1 296,56 € |
75 % du salaire journalier brut |
– |
– |
Compris entre 1 296,56 € et 1 419,95 € |
Montant minimum de 31,97 € par jour |
– |
– |
Compris entre 1 419,95 € et 2 402,18 € |
40,4 % du salaire journalier brut + 13,11 € par jour |
3 % du SJR |
– |
Compris entre 2 402,18 € et 15 456 € |
57 % du salaire journalier brut |
3 % du SJR |
Paiement de la cotisation seulement sur la part se situant au-dessus de l’allocation mensuelle nette de 60 €/jour CSG à 6,2 % x 0,9825 CRDS à 0,5% x 0,9825 (correspondant à un abattement de 1,75%) |
(1) Sur la part soumise aux contributions de l’assurance chômage.
Sources : Unédic et France Travail
L’allocation chômage est soumise à l’impôt sur le revenu. Elle est à déclarer dans la rubrique « Autres revenus imposables ». Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source s’applique à l’ARE, pour les personnes imposables.
Mensualisation de l’allocation chômage ARE versée par France Travail
L’ARE est une allocation journalière, versée une fois par mois. Depuis le 1er avril 2025, le paiement de l’ARE est mensualisé. Le montant est calculé sur une base fixe de 30 jours calendaires, quel que soit le mois. Précédemment, son montant variait en fonction du nombre de jours dans le mois (30 ou 31 jours et 28 ou 29 jours en février).
Cette mensualisation de l’allocation chômage s’applique à tous les allocataires, nouveaux ou en cours d’indemnisation en avril 2025.
Dégressivité de l’ARE pour les hauts revenus
Le mécanisme de dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus est applicable depuis le 1er juillet 2021.
La dégressivité de l’allocation chômage concerne les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, dont le salaire journalier de référence (SJR) dépasse 159,68 €/jour (soit une allocation journalière supérieure à 92,11 €). Ce qui correspond à un salaire brut avant chômage supérieur à 4 915 € bruts/mois.
La condition d’âge est de 57 ans lorsque la fin du contrat de travail ou la procédure de licenciement a été engagée avant le 1er avril 2025.
Les salariés âgés de 55 ans ou plus (ou 57 ans avant le 1er avril 2025) à la fin du contrat de travail ne sont pas concernés par la mesure de dégressivité.
Et la mesure de dégressivité ne s’applique pas à l’allocation de sécurisation professionnelle versée aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour les demandeurs d’emploi concernés, la dégressivité de l’allocation chômage s’applique à partir du 7ème mois indemnisé (c’est à dire après 6 mois d’indemnisation à taux plein ou 182 jours).
Pour les demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail a eu lieu avant le 1er décembre 2021, ou dont la procédure de licenciement était engagée à cette date, l’application de la dégressivité de l’allocation intervient à partir du 9ème mois indemnisé (soit après 8 mois ou 243 jours d’indemnisation).
La réduction de l’allocation chômage peut atteindre jusqu’à 30 % dans la limite d’un plancher fixé à 92,11 € brut par jour (valeur au 01/07/2024). La réduction de l’indemnisation s’applique pendant toute la durée restante des droits à l’allocation chômage.
L’application de la dégressivité de l’ARE est reportée en cas de suivi d’une formation pendant la première période d’indemnisation
Un demandeur d’emploi qui suit une action de formation, dans le cadre de son projet personnel d’accès à l’emploi (PPAE) ou financée en tout ou partie par la mobilisation du compte Personnel de Formation (CPF), bénéficie d’une interruption du délai des 8 (ou 6) mois, égale à la durée de la formation.
Un demandeur d’emploi suit une formation d’un mois entre le 3ème et le 4ème mois de sa période d’indemnisation. La dégressivité de ses allocations sera appliquée avec un mois de décalage.
Calcul des droits à indemnisation chômage et de l’ARE
Notre association n’a pas vocation à traiter les dossiers individuels. Nous ne pouvons pas calculer les droits à indemnisation chômage et le montant des ARE.
Vous pouvez réaliser une simulation en ligne sur le site de France Travail : https://candidat.francetravail.fr/portail-simulateurs/
Je quitte mon emploi, puis-je encore bénéficier de ma mutuelle santé ?
Bonjour,
J’ai pris un congé pour projets personnels rémunéré à 20% ces 12 derniers mois (suspension de contrat) et travaillé plusieurs années juste avant, dans la même entreprise. Dans le cadre d’une rupture conventionnelle, mon congé va t-il réduire le montant de mes ARE ?
Bonjour,
Votre congé devrait avoir une incidence sur le montant de votre ARE. Elle est calculée sur la base des salaires perçus pendant la période de référence (24 ou 36 mois selon votre âge à compter de la fin de votre contrat de travail). Nous ne pouvons pas faire de calculs personnalisés de votre ARE. Vous pouvez effectuer une simulation sur le site de France Travail : https://candidat.francetravail.fr/portail-simulateurs/ . Et vous devez prendre contact avec un conseiller de France Travail pour connaître précisément vos droits.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com