Le montant de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculé à partir des derniers salaires du demandeur d’emploi, exprimés sous forme de Salaire Journalier de Référence (SJR).
Plus l’ancien salaire était élevé, plus le SJR sera élevé et plus l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) le sera également.
Comment est calculé le Salaire Journalier de Référence (SJR) ?
Le salaire journalier de référence (SJR) est calculé à partir des salaires bruts perçus par le demandeur d’emploi au cours des 24 derniers mois (contre 12 mois avant le 1er octobre 2021) précédant le dernier jour travaillé et payé du dernier contrat de travail, primes incluses.
Pour les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus, c’est le total des salaires bruts perçus au cours des 36 derniers mois (1 096 jours calendaires) qui est pris en compte.
Le calcul du SJR tient compte des jours d’inactivité, en plus des jours travaillés, au cours de la période de référence du calcul de 24 mois, ou 36 mois pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus.
Le montant total des rémunérations brutes retenues est ensuite divisé par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non-travaillés) compris pendant la période de référence du calcul.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans la période de référence est plafonné à 70 % du nombre de jours travaillés, depuis le 1er avril 2025.
Il est plafonné à 75 % lorsque la fin du contrat de travail est survenue au plus tard le 31 mars 2025.
Certaines périodes d’inactivité peuvent-elles être intégrées dans le salaire de référence ?
En cas d’absence de rémunération, ou de rémunération partielle, en raison de : arrêt maladie, congé de maternité, congé de paternité ou d’activité partielle, France Travail procède à une reconstitution du salaire habituel sur ces périodes. Ce montant sera intégré au salaire de référence, pour le calcul de l’ARE.
Quelles rémunérations sont exclues du calcul du salaire journalier de référence (SJR) ?
Certaines rémunérations ne sont pas prises en compte pour le calcul du salaire journalier de référence :
- les indemnités de licenciement ou de départ,
- les indemnités de rupture conventionnelle,
- les indemnités de fin de mission (prime de précarité),
- les indemnités de préavis ou de non-concurrence,
- l’indemnité compensatrice de congés payés,
- les remboursements pour frais professionnels
- les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Seule la partie des salaires inférieure à 15 700 € brut/mois est prise en compte pour le calcul du SJR.
Les éléments permettant le calcul de l’ARE figurent sur l’attestation remise par l’employeur à la fin du contrat de travail.
Formule de calcul du salaire journalier de référence (SJR) :
SJR = salaire brut perçu au cours des 24 mois précédant la fin du dernier contrat de travail / nombre de jours calendaires (travaillés et non-travaillés) pendant la période de référence du calcul
Un salarié de moins de 55 ans a travaillé pendant 2 ans avant la fin de son contrat de travail, et a perçu 50 000 € de rémunération brute sur cette période (731 jours calendaires).
Son salaire journalier de référence (SJR) est de : 50 000 / 731 = 68,40 €
Comment est calculé le montant de l’allocation chômage ARE ?
Les allocations chômage sont revalorisées de 0,50 % au 1er juillet 2025.
La revalorisation annuelle des allocations chômage intervient au 1er juillet. Les précédentes revalorisations étaient de +1,2 % au 01/07/2024, +1,9 % au 01/07/2023 et exceptionnellement +1,9 % au 01/04/2023.
Quel est le montant brut journalier de l’ARE ?
Le montant brut journalier de l’allocation chômage (ARE) est égal au montant le plus élevé des deux formules suivantes :
- 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 13,18 € (montant fixe de l’ARE au 01/07/2025)
Ou
- 57 % du salaire journalier de référence (SJR).
Le montant brut journalier de l’ARE ne peut pas dépasser 70 % du salaire journalier de référence (SJR).
Pour le salarié dont le SJR est de 68,40 €, le résultat des deux formules donne :
40,4 % x 68,40 + 13,18 = 40,81 €
ou
57 % x 68,40 = 38,99 €
L’allocation journalière brute sera de 40,81 €, le résultat le plus élevé des deux formules. Et ce montant est inférieur à 70 % de son SJR (47,88 €).
Quels sont les montants plancher et plafond de l’ARE ?
Le montant journalier de l’ARE est encadré par un plancher et un plafond.
- Le montant minimum de l’ARE est de 32,13 € par jour (depuis le 01/07/2025). Ce montant minimum n’est pas applicable en cas de travail à temps partiel.
- Le montant maximal de l’ARE est de 294,21 € brut par jour.
Le montant de l’ARE est exprimé en brut. Pour calculer le montant net, il faut procéder à différentes déductions qui varient selon la situation personnelle du demandeur d’emploi.
Calcul de l’ARE selon le niveau de salaire
Au 1er janvier 2025
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Salaire mensuel brut (1) |
Détermination de l’allocation journalière (ARE) |
Retenues prélevées sur l’allocation |
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Cotisation pour la retraite complémentaire |
Contributions sociales CSG et CRDS |
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Inférieur à 1 296,56 € |
75 % du salaire journalier brut |
– |
– |
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Compris entre 1 296,56 € et 1 419,95 € |
Montant minimum de 31,97 € par jour |
– |
– |
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Compris entre 1 419,95 € et 2 402,18 € |
40,4 % du salaire journalier brut + 13,11 € par jour |
3 % du SJR |
– |
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Compris entre 2 402,18 € et 15 456 € |
57 % du salaire journalier brut |
3 % du SJR |
Paiement de la cotisation seulement sur la part se situant au-dessus de l’allocation mensuelle nette de 60 €/jour CSG à 6,2 % x 0,9825 CRDS à 0,5% x 0,9825 (correspondant à un abattement de 1,75%) |
(1) Sur la part soumise aux contributions de l’assurance chômage.
Sources : Unédic et France Travail
L’allocation chômage est soumise à l’impôt sur le revenu. Elle est à déclarer dans la rubrique « Autres revenus imposables ». Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source s’applique à l’ARE, pour les personnes imposables.
Mensualisation de l’allocation chômage ARE versée par France Travail
L’ARE est une allocation journalière, versée une fois par mois. Depuis le 1er avril 2025, le paiement de l’ARE est mensualisé. Le montant est calculé sur une base fixe de 30 jours calendaires, quel que soit le mois. Précédemment, son montant variait en fonction du nombre de jours dans le mois (30 ou 31 jours et 28 ou 29 jours en février).
Cette mensualisation de l’allocation chômage s’applique à tous les allocataires, nouveaux ou en cours d’indemnisation en avril 2025.
Dégressivité de l’ARE pour les hauts revenus
Le mécanisme de dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus est applicable depuis le 1er juillet 2021.
La dégressivité de l’allocation chômage concerne les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, dont le salaire journalier de référence (SJR) dépasse 159,68 €/jour (soit une allocation journalière supérieure à 92,11 €). Ce qui correspond à un salaire brut avant chômage supérieur à 4 915 € bruts/mois.
La condition d’âge est de 57 ans lorsque la fin du contrat de travail ou la procédure de licenciement a été engagée avant le 1er avril 2025.
Les salariés âgés de 55 ans ou plus (ou 57 ans avant le 1er avril 2025) à la fin du contrat de travail ne sont pas concernés par la mesure de dégressivité.
Et la mesure de dégressivité ne s’applique pas à l’allocation de sécurisation professionnelle versée aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour les demandeurs d’emploi concernés, la dégressivité de l’allocation chômage s’applique à partir du 7ème mois indemnisé (c’est à dire après 6 mois d’indemnisation à taux plein ou 182 jours).
Pour les demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail a eu lieu avant le 1er décembre 2021, ou dont la procédure de licenciement était engagée à cette date, l’application de la dégressivité de l’allocation intervient à partir du 9ème mois indemnisé (soit après 8 mois ou 243 jours d’indemnisation).
La réduction de l’allocation chômage peut atteindre jusqu’à 30 % dans la limite d’un plancher fixé à 92,11 € brut par jour (valeur au 01/07/2024). La réduction de l’indemnisation s’applique pendant toute la durée restante des droits à l’allocation chômage.
L’application de la dégressivité de l’ARE est reportée en cas de suivi d’une formation pendant la première période d’indemnisation
Un demandeur d’emploi qui suit une action de formation, dans le cadre de son projet personnel d’accès à l’emploi (PPAE) ou financée en tout ou partie par la mobilisation du compte Personnel de Formation (CPF), bénéficie d’une interruption du délai des 8 (ou 6) mois, égale à la durée de la formation.
Un demandeur d’emploi suit une formation d’un mois entre le 3ème et le 4ème mois de sa période d’indemnisation. La dégressivité de ses allocations sera appliquée avec un mois de décalage.
Calcul des droits à indemnisation chômage et de l’ARE
Notre association n’a pas vocation à traiter les dossiers individuels. Nous ne pouvons pas calculer les droits à indemnisation chômage et le montant des ARE.
Vous pouvez réaliser une simulation en ligne sur le site de France Travail : https://candidat.francetravail.fr/portail-simulateurs/
Je quitte mon emploi, puis-je encore bénéficier de ma mutuelle santé ?
Bonjour, j’ai travaillé 20 ans dans une banque. La dernière année j’étais en congé sans solde pour changer de travail. Aujourd’hui, je travaille (très peu de Salaire car je suis à 60%) et je prépare un concours. J’ai demandé un complément de salaire à France travail, on m’accorde une ARE que je ne peux pas avoir en gardant mon salaire actuel (environ 950 euros par mois). France travail me dit avoir calculé mes indemnités sur une année pleine de la banque et sur une année de congé sans solde (0 euros). Est-ce normal ?
Bonjour,
Si au cours des 24 mois de la période de référence, vous avez pris un congé sans solde de 12 mois, le montant de l’ARE sera calculé uniquement sur les 12 mois pendant lesquels vous avez travaillé (voir le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-suis-en-conge-sans-solde–sab.html ).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour,
j’61 ans,j’ai travaillé dans entreprise en cdd du 19 janvier 2022 au 30 septembre 2023, apres j’ai travaillé 60 heures pour une entreprise en mois de mars 2024 et 40 heures au mois d’août 2024 . est-ce que pour ma recharge, ils vont prendre en considération la période d’oct 2024 à août 2024 même si j’ai que quelques heures pendant cette période ? merci
Bonjour,
Notre association n’est pas habilitée à traiter les dossiers individuels. Et l’évaluation de vos droits à l’assurance chômage n’est pas de notre ressort. Vous devez interroger votre conseiller France Travail. Et nous vous invitons à consulter le dossier en ligne sur le site de France Travail sur le rechargement des droits https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/les-droits-rechargeables.html
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
mon rechargement de droits m annonce 7,10e dARE journaliers donc environs 200e par mois. puis je cumuler avec autre chose?
merci d avance
Karine
Bonjour,
Pour connaître précisément le montant de vos allocations chômage, et les aides complémentaires auxquelles vous pouvez avoir droit, vous devez vous adresser à votre conseiller France Travail. Vous avez aussi la possibilité de faire le point sur votre situation personnelle auprès du centre d’action sociale de votre commune (CCAS).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai été en congés sans soldes pendant 7 mois au cours des 24 derniers mois.
Comment alors calculer l’ARE ?
Merci pour votre aide
Bonjour,
Le congé sans solde, correspondant à une période de suspension du contrat de travail, n’est pas pris en compte dans le calcul de la durée d’affiliation à l’assurance chômage, et ne génère pas de droits à l’assurance chômage (voir le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/a-chaque-situation-son-allocatio/quelle-est-ma-situation-professi/je-perds-ou-je-quitte-un-emploi/je-suis-en-conge-sans-solde–sab.html ) Cette période de suspension du contrat de travail ne donne pas lieu à une reconstitution de salaire.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Merci pour votre réponse.
Je ne comprends toujours pas comment est calculé le SJR : dois-je divisé mon salaire sur 2 ans par 730 (nombre de jours travaillés sur 2 ans) ou par le nombre de jours que j’ai effectivement travaillés ?
Merci
Bonjour,
Pour connaître les modalités de calcul de votre allocation chômage, en tenant compte de votre situation personnelle, vous pouvez effectuer une simulation en ligne sur le site de France Travail, avec ce lien : https://candidat.francetravail.fr/candidat/simucalcul/perteemploi
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour , du coup si j’ai bien compris le montant minimum de l’are est de 31,97€
je suis à 29 et des brouette je ne comprend pas
Bonjour,
Le montant minimal de l’allocation chômage journalière est applicable en cas d’emploi à temps plein. Mais en cas d’activité à temps partiel, à un horaire inférieur à la durée légale du travail, l’allocation minimale est réduite au prorata de l’horaire contractuel effectué avant la période de chômage. Cela peut être une explication à votre situation.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Le plafond de calcul de la SJR de 15456€ mensuel s’applique t-il pour des primes de résultats commerciaux annuels (commissions) versées un mois donné dans l’année ? Ou bien France Travail calcule t-il la moyenne mensuelle sur les 12 mois de la période de référence ? Merci pour votre réponse.
Bonjour,
La période de référence pour le calcul du salaire journalier de référence est de 24 mois (pour les moins de 53 ans). Toutes les rémunérations (salaire et primes), perçues pendant la période de référence, sont prises en compte. Vous trouverez toutes les informations utiles sur le site de l’Unedic : https://www.unedic.org/la-reglementation/fiches-thematiques/salaire-de-reference
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Merci pour votre reponse mais j’ai recu lors des 36 derniers mois (j’ai 58 ans) des primes commerciales ponctuelles qui depassent le plafond mensuel indique dans la circulaire unedic 15456 euros. Bien que mon employeur ait payé des cotisations chomage sur la totalité des salaires , j’ai la nette impression que France Travail a écrété chaqun des mois depassant le plafond…
D’autre part malgré mes demandes répétées je ne parviens pas à obtenir leur détail de calcul…
Merci par avance pour votre avis et conseils.
Bien cordialement.
Bonjour,
Effectivement, les rémunérations prises en compte pour le calcul du salaire journalier de référence sont plafonnées à 4 fois le plafond du régime d’assurance vieillesse de la sécurité sociale, soit 15 456 € en 2024 (voir le site de Service-Public.fr : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2064 )
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Sauriez-vous me dire, je vous prie, si une prime de partage de la valeur de 2000 € peut être prise en compte dans le calcul du Salaire Journalier de Référence (SJR) ?
Je vous en remercie par avance.
Bonne fin de journée,
Bonjour,
Selon le site de France Travail : la prime de partage de la valeur n’est pas prise en compte pour le calcul des droits à l’allocation chômage lorsque son montant est inférieur à 3 000 € (voir le lien vers le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/allocations-et-aides–les-repons/prime-partage-de-la-valeur.html ).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai été en arrêt maladie sur les deux dernières années avant la fin de mon contrat. Est ce ça impacte la valeur de mon allocation chômage. En sachant que j’ai travaillé 13 ans avec la même boîte avant d’être licencié.
Bonjour,
La période d’arrêt maladie est prise en compte dans le calcul de votre salaire de référence. Les sommes perçues pendant cette période (indemnités journalières de Sécurité sociale) sont majorées par France Travail. Pour reconstituer un salaire moyen correspondant à ce qui aurait été versé en l’absence de la période de suspension (plus d’informations sur le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir/comment-est-calcule-le-montant-d.html ).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
la periode prise en compte des salaires pour le calcul de l’ARE est de 12 mois, je crois. Si avant, la rupture de contrat, la personne etait en maladie depuis 6 mois, donc 6 mois payé par la caisse primaire d’assurance maladie, comment est calcule l’ARE ? Est ce que la periode prise en compte est de 12 mois avant l’arret maladie ou bien de 12 mois comprenant la periode d’arret ? merxi
Bonjour,
Le montant de l’allocation chômage (ARE) est calculé à partir de vos salaires bruts perçus au cours des 24 derniers mois. La période d’arrêt maladie est prise en compte dans le calcul de votre salaire de référence. Les sommes perçues pendant cette période (indemnités journalières de Sécurité sociale) sont majorées par France Travail. Pour reconstituer un salaire moyen correspondant à ce qui aurait été versé en l’absence de la période de suspension (plus d’informations sur le site de France Travail : https://www.francetravail.fr/candidat/mes-droits-aux-aides-et-allocati/lessentiel-a-savoir-sur-lallocat/quelle-somme-vais-je-recevoir/comment-est-calcule-le-montant-d.html ).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
bonjour, J’ai ete en arret pendant 1 an, mon patron vient de me licencier avec un rupture conventionnelle mais je suis salarié batiment donc mes congés payés sont réglés par la cibtp ou je payais mes cotisations sociales dessus, or lors du calcul on ne m’a pas pris en compte mes indemnités de congés payés et l’on me dit que je prendrais encore un carence de 30 j pour mes congés restant or pour les salariés payés par la cibtp nous pouvons décaler nos vacances sur nos prochains emplois. pouvez vous m’éclairer? Merci
Bonjour,
Nous ne sommes pas experts en droit du travail. Nous ne voulons pas vous communiquer des informations inexactes. Nous vous recommandons de contacter un agent des services de renseignements en droit du travail de la DDETS ou DEETS par téléphone au 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com