Compte Epargne Temps (CET) et Plan d’Epargne Retraite Collectif

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Les jours de congés accumulés dans un Compte Epargne Temps (CET) peuvent être transférés sur un Plan d’épargne retraite collectif. Cette monétisation présente des avantages en termes de prélèvements sociaux et de fiscalité. Mais attention ! Les sommes sont alors bloquées jusqu’à la retraite.

L’existence d’un compte épargne temps au sein de l’entreprise permet, pour les salariés :

  • une gestion et une optimisation du temps de travail et des conditions de départ à la retraite,
  • une possibilité de se constituer un complément de retraite dans des conditions fiscales et sociales optimales par alimentation d’un PERCO.

Un CET est un dispositif indépendant de l’épargne salariale.

 

L’utilisation des droits inscrits sur un CET pour alimenter un PER Collectif peut se faire dans la limite de 10 jours par an et par salarié. Ce transfert est exonéré d’impôt sur le revenu et de certaines charges salariales. Par contre, les sommes ainsi transférées sont assujetties à la CSG et à la CRDS.

Pourquoi transférer les droits affectés sur un CET vers un PER Collectif ?

Ce transfert permet de bénéficier du régime fiscal favorable de l’épargne salariale puisque les sommes versées ne supportent que les prélèvements sociaux en cas de sortie en capital. Toutefois, le choix est irréversible.

Les avantages en termes de taxation d’un transfert du CET vers le PER Collectif n’existent pas avec un PEE. Mais s’agissant de l’impôt sur le revenu, les sommes transférées peuvent bénéficier du système de l’étalement. Le système de l’étalement est établi par l’article 163 A du code général des impôts. Il consiste à étaler l’imposition sur 4 ans. La fraction imposable du revenu est de 1/4 pour l’année de perception, puis de 1/4 les 3 années suivantes. Cette option est irrévocable.

Consignation  d’un CET à la Caisse des Dépôts

En cas de rupture du contrat de travail, le salarié peut demander la consignation des sommes à la CDC. Dans ce cas, es prélèvements des cotisations et contributions de sécurité sociale (charges patronales et salariales) et le prélèvement à la source (PAS) sont effectués avant la  consignation du CET par l’ancien employeur. 

    49 commentaires sur “Compte Epargne Temps (CET) et Plan d’Epargne Retraite Collectif”
      1. Bonjour

        Non. Mais elles bénéficient d’un régime fiscal intéressant (celui de l’épargne salariale). Et sachez que l’utilisation des droits inscrits sur un CET pour alimenter un PER Collectif peut se faire dans la limite de 10 jours par an et par salarié.
        Meilleures salutations
        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

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