Le montant de l’allocation d’Aide au Retour à l’Emploi (ARE) est calculé à partir des derniers salaires du demandeur d’emploi, exprimés sous forme de Salaire Journalier de Référence (SJR).
Plus l’ancien salaire était élevé, plus le SJR sera élevé et plus l’Allocation de Retour à l’Emploi (ARE) le sera également.
Comment est calculé le Salaire Journalier de Référence (SJR) ?
Le salaire journalier de référence (SJR) est calculé à partir des salaires bruts perçus par le demandeur d’emploi au cours des 24 derniers mois (contre 12 mois avant le 1er octobre 2021) précédant le dernier jour travaillé et payé du dernier contrat de travail, primes incluses.
Pour les demandeurs d’emploi de 55 ans et plus, c’est le total des salaires bruts perçus au cours des 36 derniers mois (1 096 jours calendaires) qui est pris en compte.
Le calcul du SJR tient compte des jours d’inactivité, en plus des jours travaillés, au cours de la période de référence du calcul de 24 mois, ou 36 mois pour les travailleurs âgés de 55 ans et plus.
Le montant total des rémunérations brutes retenues est ensuite divisé par le nombre de jours calendaires (jours travaillés + jours non-travaillés) compris pendant la période de référence du calcul.
Le nombre de jours non travaillés pris en compte dans la période de référence est plafonné à 70 % du nombre de jours travaillés, depuis le 1er avril 2025.
Il est plafonné à 75 % lorsque la fin du contrat de travail est survenue au plus tard le 31 mars 2025.
Certaines périodes d’inactivité peuvent-elles être intégrées dans le salaire de référence ?
En cas d’absence de rémunération, ou de rémunération partielle, en raison de : arrêt maladie, congé de maternité, congé de paternité ou d’activité partielle, France Travail procède à une reconstitution du salaire habituel sur ces périodes. Ce montant sera intégré au salaire de référence, pour le calcul de l’ARE.
Quelles rémunérations sont exclues du calcul du salaire journalier de référence (SJR) ?
Certaines rémunérations ne sont pas prises en compte pour le calcul du salaire journalier de référence :
- les indemnités de licenciement ou de départ,
- les indemnités de rupture conventionnelle,
- les indemnités de fin de mission (prime de précarité),
- les indemnités de préavis ou de non-concurrence,
- l’indemnité compensatrice de congés payés,
- les remboursements pour frais professionnels
- les indemnités journalières de la Sécurité sociale.
Seule la partie des salaires inférieure à 15 700 € brut/mois est prise en compte pour le calcul du SJR.
Les éléments permettant le calcul de l’ARE figurent sur l’attestation remise par l’employeur à la fin du contrat de travail.
Formule de calcul du salaire journalier de référence (SJR) :
SJR = salaire brut perçu au cours des 24 mois précédant la fin du dernier contrat de travail / nombre de jours calendaires (travaillés et non-travaillés) pendant la période de référence du calcul
Un salarié de moins de 55 ans a travaillé pendant 2 ans avant la fin de son contrat de travail, et a perçu 50 000 € de rémunération brute sur cette période (731 jours calendaires).
Son salaire journalier de référence (SJR) est de : 50 000 / 731 = 68,40 €
Comment est calculé le montant de l’allocation chômage ARE ?
Les allocations chômage sont revalorisées de 0,50 % au 1er juillet 2025.
La revalorisation annuelle des allocations chômage intervient au 1er juillet. Les précédentes revalorisations étaient de +1,2 % au 01/07/2024, +1,9 % au 01/07/2023 et exceptionnellement +1,9 % au 01/04/2023.
Quel est le montant brut journalier de l’ARE ?
Le montant brut journalier de l’allocation chômage (ARE) est égal au montant le plus élevé des deux formules suivantes :
- 40,4 % du salaire journalier de référence (SJR) + 13,18 € (montant fixe de l’ARE au 01/07/2025)
Ou
- 57 % du salaire journalier de référence (SJR).
Le montant brut journalier de l’ARE ne peut pas dépasser 70 % du salaire journalier de référence (SJR).
Pour le salarié dont le SJR est de 68,40 €, le résultat des deux formules donne :
40,4 % x 68,40 + 13,18 = 40,81 €
ou
57 % x 68,40 = 38,99 €
L’allocation journalière brute sera de 40,81 €, le résultat le plus élevé des deux formules. Et ce montant est inférieur à 70 % de son SJR (47,88 €).
Quels sont les montants plancher et plafond de l’ARE ?
Le montant journalier de l’ARE est encadré par un plancher et un plafond.
- Le montant minimum de l’ARE est de 32,13 € par jour (depuis le 01/07/2025). Ce montant minimum n’est pas applicable en cas de travail à temps partiel.
- Le montant maximal de l’ARE est de 294,21 € brut par jour.
Le montant de l’ARE est exprimé en brut. Pour calculer le montant net, il faut procéder à différentes déductions qui varient selon la situation personnelle du demandeur d’emploi.
Calcul de l’ARE selon le niveau de salaire
Au 1er janvier 2025
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Salaire mensuel brut (1) |
Détermination de l’allocation journalière (ARE) |
Retenues prélevées sur l’allocation |
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Cotisation pour la retraite complémentaire |
Contributions sociales CSG et CRDS |
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Inférieur à 1 296,56 € |
75 % du salaire journalier brut |
– |
– |
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Compris entre 1 296,56 € et 1 419,95 € |
Montant minimum de 31,97 € par jour |
– |
– |
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Compris entre 1 419,95 € et 2 402,18 € |
40,4 % du salaire journalier brut + 13,11 € par jour |
3 % du SJR |
– |
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Compris entre 2 402,18 € et 15 456 € |
57 % du salaire journalier brut |
3 % du SJR |
Paiement de la cotisation seulement sur la part se situant au-dessus de l’allocation mensuelle nette de 60 €/jour CSG à 6,2 % x 0,9825 CRDS à 0,5% x 0,9825 (correspondant à un abattement de 1,75%) |
(1) Sur la part soumise aux contributions de l’assurance chômage.
Sources : Unédic et France Travail
L’allocation chômage est soumise à l’impôt sur le revenu. Elle est à déclarer dans la rubrique « Autres revenus imposables ». Depuis le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source s’applique à l’ARE, pour les personnes imposables.
Mensualisation de l’allocation chômage ARE versée par France Travail
L’ARE est une allocation journalière, versée une fois par mois. Depuis le 1er avril 2025, le paiement de l’ARE est mensualisé. Le montant est calculé sur une base fixe de 30 jours calendaires, quel que soit le mois. Précédemment, son montant variait en fonction du nombre de jours dans le mois (30 ou 31 jours et 28 ou 29 jours en février).
Cette mensualisation de l’allocation chômage s’applique à tous les allocataires, nouveaux ou en cours d’indemnisation en avril 2025.
Dégressivité de l’ARE pour les hauts revenus
Le mécanisme de dégressivité de l’allocation chômage pour les hauts revenus est applicable depuis le 1er juillet 2021.
La dégressivité de l’allocation chômage concerne les demandeurs d’emploi de moins de 55 ans à la date de la fin de leur contrat de travail, dont le salaire journalier de référence (SJR) dépasse 159,68 €/jour (soit une allocation journalière supérieure à 92,11 €). Ce qui correspond à un salaire brut avant chômage supérieur à 4 915 € bruts/mois.
La condition d’âge est de 57 ans lorsque la fin du contrat de travail ou la procédure de licenciement a été engagée avant le 1er avril 2025.
Les salariés âgés de 55 ans ou plus (ou 57 ans avant le 1er avril 2025) à la fin du contrat de travail ne sont pas concernés par la mesure de dégressivité.
Et la mesure de dégressivité ne s’applique pas à l’allocation de sécurisation professionnelle versée aux bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle (CSP).
Pour les demandeurs d’emploi concernés, la dégressivité de l’allocation chômage s’applique à partir du 7ème mois indemnisé (c’est à dire après 6 mois d’indemnisation à taux plein ou 182 jours).
Pour les demandeurs d’emploi dont la fin du contrat de travail a eu lieu avant le 1er décembre 2021, ou dont la procédure de licenciement était engagée à cette date, l’application de la dégressivité de l’allocation intervient à partir du 9ème mois indemnisé (soit après 8 mois ou 243 jours d’indemnisation).
La réduction de l’allocation chômage peut atteindre jusqu’à 30 % dans la limite d’un plancher fixé à 92,11 € brut par jour (valeur au 01/07/2024). La réduction de l’indemnisation s’applique pendant toute la durée restante des droits à l’allocation chômage.
L’application de la dégressivité de l’ARE est reportée en cas de suivi d’une formation pendant la première période d’indemnisation
Un demandeur d’emploi qui suit une action de formation, dans le cadre de son projet personnel d’accès à l’emploi (PPAE) ou financée en tout ou partie par la mobilisation du compte Personnel de Formation (CPF), bénéficie d’une interruption du délai des 8 (ou 6) mois, égale à la durée de la formation.
Un demandeur d’emploi suit une formation d’un mois entre le 3ème et le 4ème mois de sa période d’indemnisation. La dégressivité de ses allocations sera appliquée avec un mois de décalage.
Calcul des droits à indemnisation chômage et de l’ARE
Notre association n’a pas vocation à traiter les dossiers individuels. Nous ne pouvons pas calculer les droits à indemnisation chômage et le montant des ARE.
Vous pouvez réaliser une simulation en ligne sur le site de France Travail : https://candidat.francetravail.fr/portail-simulateurs/
Je quitte mon emploi, puis-je encore bénéficier de ma mutuelle santé ?
bonjour Svp je travaille en cdi ca fait 4 ans 1400 brute je vais être licence pour inaptitude non professionnel c’est combien de chômage net svp
Bonjour,
Nous ne sommes pas habilités à calculer vos droits à indemnisation chômage. Vous devez vous adresser à Pôle emploi, seul organisme compétent pour répondre à votre interrogation.
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai bénéficié d’une rupture conventionnelle avec un départ le 30 juin. Le 15 juillet j’ai eu 57 ans. Pole Emploi m’applique donc un dégressivité de 30% à partir du 7ième mois. Savez vous ce qu’il se passe si je retravaille durant 1 mois, en ayant à présent plus de 57 ans ? La dégressivité va-t-elle toujours s’appliquer ou ayant eu un dernier contrat de travail à 57 ans révolu, cette dégressivité va de fait disparaitre ? J’ai posé la question à Pôle Emploi mais je n’ai pas eu de réponse. Merci de votre éclairage et de votre aide.
Bonjour,
Votre situation est très spécifique. Nous ne pouvons pas vous fournir de réponse précise. Nous vous invitons à contacter le service de renseignements en droit du travail de la DDETS ou DEETS par téléphone au 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel).
Meilleures salutations.
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Pour le calcul de l’ARE, la catégorie d’invalidité (1,2 ou 3) rentre en jeu. Avec la CNRACL la catégorie n’est pas déterminée. Qui détermine la catégorie dans la FPT ?
Bonjour,
Votre question est très spécifique. Nous vous invitons à contacter le service de renseignements en droit du travail de la DDETS ou DEETS par téléphone au 0 806 000 126 (service gratuit + prix appel).
Meilleures salutations.
L’équipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour,
J’ai été emplyé en insertion du 15 sept 2020 au 31 Aout 2021.
J’ai retrouvée un emploi dans la fonction publique le 4 octobre 2021 en CDD.. Ais je droit à l’ARE ??
Merci d’avance
Bonjour,
Il ne nous est pas possible de vous répondre précisément sur vos droits à l’ARE. Nous vous conseillons de contacter directement les services de Pôle-Emploi qui pourront vous apporter une réponse précise à votre demande.
Meilleures salutations.
L’Equipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, auriez-vous une adresse ou une personne pour faire vérifier mon dossier, calcul de l’are ? Je ne suis pas d’accord avec le calcul de pôle emploi, mais avant de contester je souhaite le faire vérifier. Merci, cordialement.
Bonjour,
En cas de désaccord sur le montant de l’ARE déterminé par Pôle Emploi, vous devez adresser une réclamation à Pôle Emploi, à partir de votre espace personnel sur le site internet de Pôle Emploi ou par lettre recommandée avec avis de réception. Vous pouvez prendre conseil auprès d’un avocat spécialisé, en vous adressant par exemple auprès d’une maison de la justice et du droit (https://lannuaire.service-public.fr/navigation/mjd).
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai obtenu une retraite pour invalidité de 2ème catégorie de la fonction publique territoriale. Il semblerait que j’ai droit à l’are. Le montant de ma retraite pour invalidité va-t-il être déduit de mon are ? Si le montant de l’are est inférieur au montant de ma retraite, vais-je quand même percevoir l’are ? Merci.
Bonjour,
Il semble que qu’un fonctionnaire territorial percevant une pension de retraite pour invalidité ait la possibilité de percevoir également des allocations chômage, sous conditions. Cette situation est très particulière. Pour connaître les modalités d’application de ce dispositif, il serait nécessaire de contacter votre caisse de retraite des fonctionnaires territoriaux (https://www.cnracl.retraites.fr/) ou Pôle Emploi.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour,
2 commentaires :
– j’ai obtenu une rupture conventionnelle de la Fonction Publique d’Etat. Tout se passe bien pour l’indemnité de départ. Par contre, concernant l’ARE, c’est un peu compliqué avec Pôle Emploi. Ayant un peu plus de 60 ans, il est pris en compte pour le salaire journalier de référence la période des 3 dernières années de travail. Suite à la crise sanitaire, il a été exclu les onze mois de période Covid du calcul alors que pour moi cette période a été travaillée et rémunérée. Pour avoir une base de 3 années, ils ont ajoutés onze mois antérieurs à ces 3 années. Ayant eu une promotion et une prime pour mon action lors de la gestion de cette crise, ce calcul est très désavantageux, perte mensuelle sur l’ARE d’environ 80 à 100 euros mensuels.
– Je n’ai pas de cotisation pour la retraite complémentaire, ma demande a été refusée parce que je viens de la fonction publique.
Mes réclamations ont été brièvement rejetée par Pôle Emploi
Bonjour, pourriez-vous s’il vous plaît si l’indemnité plancher de 85,18€ en cas de dégressivité est un montant brut ou net ?
Bonjour,
A notre connaissance, c’est le montant de l’allocation journalière brute qui est prise en compte pour déterminer le seuil d’application de la dégressivité de l’indemnisation chômage. Vous pouvez contacter Pôle emploi ou l’Unédic pour obtenir plus d’informations.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai travaillé en cdd contractuelle de janvier 2018 et fin de CDD 31 octobre 2021. Entre temps congé maternité du 30/09/2019 au 29/03/2020 puis du 30 /03/2020 au 24/04/2020 congé pathologique post accouchement. J’ai enchaîné avec le congé parentale jusqu’au 31/10/2021 . Mon CDD c’est aussi terminé le 31/10/2021. Je viens de recevoir une lettre de mon employeur ( mairie) qui prends en charge ma demande d’allocation chômage et me dis que je ne serais payé que 15,30 journalier. Ce qui fait environ 450 de chômage . Pourquoi si peux sachant que je travaillais à plein temps ?
Bonjour,
Si vous êtes un agent contractuel de la fonction publique, avec un contrat de droit privé, vous bénéficiez des règles de l’assurance chômage comme les salariés du secteur privé. Vous pouvez contacter Pôle emploi pour obtenir plus de précisions concernant le montant de votre indemnisation.
Meilleures salutations
L’équipe de lafinancepourtous.com
Bonjour,
Si (après la reforme) on termine un CDD de plus de 6 mois et on avait un ancien CDD de 3 mois qui avait pas ouvert des droits (avec une longue periode d´inactivité au milieu, aura on la possiblité de renoncer à ces 3 mois pour eviter que le calcul de l´ARE soit trop bas due au periode d´inactivité? Donc prendre les ARE relatifs au dernier CDD ??
Merci
Bonjour,
Pour obtenir une réponse précise à votre interrogation, il serait préférable de contacter les services de Pôle Emploi qui pourront vous apporter toutes les précisions nécessaires.
Meilleures salutations
L’Equipe de Lafinancepourtous.com