La fiscalité de l’épargne salariale

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Les revenus de l’épargne salariale sont soit imposés au titre de l’impôt sur le revenu dans le cas où ils sont perçus immédiatement ou alors exonérés s’ils sont placés sur un PEE ou un PERCO. Selon le type de supports  et l’origine des fonds versés, la fiscalité est différente.

Les sommes reçues au titre de l’intéressement

Les sommes reçues au titre de l’intéressement sont exigibles à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires dans le cas où elles sont perçues de suite.

Toutefois, ces sommes sont exonérées de l’impôt sur le revenu si le salarié les affecte à un plan d’épargne d’entreprise (PEE), un plan d’épargne interentreprises (PEI) ou plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) dans un délai de 15 jours maximum à compter de la date de la perception des primes.

Cette exonération ne s’applique que si les sommes ainsi versées sont inférieures à la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale de l’année.

En cas de déblocage anticipé de l’intéressement prévus par la loi, l’exonération n’est pas remise en cause.

Les sommes reçues au titre de la participation

Les sommes reçues au titre de la participation sont exigibles à l’impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires dans le cas où elles sont perçues de suite.

Toutefois, ces sommes sont exonérées de l’impôt sur le revenu si le salarié les affecte à un plan d’épargne d’entreprise (PEE), un plan d’épargne interentreprises (PEI) ou plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) dans un délai de 15 jours maximum à compter de la date de la perception des primes.

En cas de déblocage anticipé de la participation prévu par la loi, et après avoir été bloqué sur un compte d’épargne salariale, l’exonération n’est pas remise en cause.

Lors de la sortie, les gains sont soumis aux prélèvements sociaux (au taux de 15,5 %).

Les sommes versées sur un PEE ou un PEI

Le salarié qui dispose d’un PEE ou PEI n’a pas à déclarer les sommes versées par son employeur (intéressement, participation et abondement). Il peut verser jusqu’à un maximum de 25 % de sa rémunération annuelle brute. L’employeur peut offrir un abondement, qui ne peut pas dépasser 8 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Toutes les sommes versées sur un PEE/PEI sont soumises aux cotisations sociales (après un abattement de 3 %), ainsi que les revenus produits par ces sommes placées (mais sans abattement). Le taux des contributions sociales est fixé à 15,50 % pour l’année 2012.

Les sommes versées sur un PERCO ou PERCOI

Le salarié qui dispose d’un PERCO ou d’un PERCOI n’a pas à déclarer les sommes versées par son employeur (intéressement, participation et abondement). Il peut verser jusqu’à un maximum de 25 % de sa rémunération annuelle brute. L’employeur peut offrir un abondement, qui ne peut pas dépasser 16 % du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Lors de la sortie, les gains sont soumis aux prélèvements sociaux.

Le forfait social, à la charge de l’employeur

Les sommes versées par l’entreprise aux salariés au titre de la participation, de l’intéressement et de l’abondement sont soumises à une contribution spécifique appelée « forfait social » à la charge de l’employeur. Depuis le 1er janvier 2019, les règles du jeu ont changé. Son taux est passé à 0 % pour les entreprises de moins de 50 salariés, qu’il s’agisse de la participation, de l’intéressement ou encore de l’abondement. Pour les autres PME de moins de 250 salariés, le forfait est supprimé pour l’intéressement. Dans tous les autres cas, il s’élève à 20 %, mais continue à être abaissé à 16 % pour le Perco, sous deux conditions :

_ Une gestion par défaut dite « pilotée »

_ 7 % de titres éligibles au PEA-PME

Enfin, le forfait social est abaissé à 10% pour l’abondement des employeurs sur les fonds d’actionnariat salarié, quelle que soit la taille de l’entreprise.

    43 commentaires sur “La fiscalité de l’épargne salariale”
    1. Ayant quitté mon entreprise en 1999, je détiens depuis mon PEE qui se répartit ainsi aujourd’hui:
      Montant épargne acquise en 1999: 16 237 euros
      Plus value totale : 10 230 euros soit un total de26 267 euros que je souhaite récupérer.

      Quelle plus value et quelles taxes seront appliquées lors de la sortie?

    2. Bonjour,

      Ma mère dispose d’un plan d’épargne salariale dans le cadre d’un PEE. L’argent est disponible (car + de 5 ans). Il y a 6000 € sur ce compte. Le fait de débloquer l’argent lui coûtera quelque chose ? Dans la positive, à combien peut elle s’attendre ? Merci d’avance

      1. Bonjour,

        Bonjour
        Si votre mère débloque son épargne salariale, elle ne paiera pas d’impôt sur les gains. Seuls les prélèvements sociaux (17,2 % sur les gains seront prélevés).
        Meilleures salutations
        L’Equipe de lafinancepourtous.com

        1. Bonjour,

          Je voudrai savoir si on déclare les sommes auprès de notre feuille d’impots et si oui quel sont les avantages? a t on une déduction fiscale ?

          merci

          1. Bonjour,

            Pour que nous puissions vous répondre, il conviendrait de préciser votre question en nous précissant votre situation.

            Meilleures salutations
            L’Equipe de lafinancepourtous.com

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