La retraite progressive

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La retraite progressive permet aux salariés, à partir de 60 ans, de percevoir une partie de leur retraite du régime général ou d’un régime aligné (salariés agricoles, artisans, commerçants) tout en continuant de travailler à temps partiel.

Salariés du privé : la retraite progressive

La retraite progressive s’applique au régime général géré par la Caisse nationale d’assurance vieillesse ainsi qu’aux régimes complémentaires de tous les salariés (Arrco) et des salariés cadres (Agirc). Ce dispositif s’applique également aux assurés des régimes alignés (salariés agricoles, artisans, commerçants).

La réforme de janvier 2014
La loi du 20 janvier 2014 garantissant l’avenir et la justice du système de retraite, complétée par le décret du 16 décembre 2014, a assoupli les modalités d’application du dispositif : abaissement de l’âge (60 ans au lieu de 62 ans) pour bénéficier de la retraite progressive, prise en compte des trimestres validés dans tous les régimes de retraite, modification de la fraction de pension de retraite versée. Les nouvelles dispositions s’appliquent aux retraites progressives ayant pris effet à compter du 1er janvier 2015.

Les conditions à remplir

Pour bénéficier de la retraite progressive, il faut :

  • Avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite pour sa génération, diminué de deux ans, sans pouvoir être inférieur à 60 ans. Pour les assurés nés en 1955 ou après, l’âge légal est fixé à 62 ans. Ils peuvent donc demander une retraite progressive à partir de leur 60 ans. Avant la réforme de 2014, il fallait avoir atteint l’âge légal de départ à la retraite (62 ans) ;

  • Justifier d’au moins 150 trimestres validés dans tous les régimes de retraite obligatoires, même les régimes spéciaux (Fonction publique ou autres). Avant la réforme de 2014, seuls les trimestres validés dans les régimes qui appliquent la retraite progressive étaient pris en compte ;

  • Exercer une ou plusieurs activités salariées à temps partiel, d’une durée comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise ou les entreprises concernées ou dans la profession concernée.

Le salarié qui remplit ces conditions doit obtenir l’accord de son employeur pour exercer à temps partiel.

A compter du 1er janvier 2022, les salariés en forfait jours et les travailleurs non-salariés relevant du régime des salariés (mandataires sociaux, vendeurs à domiciles indépendants…) peuvent bénéficier du dispositif de retraite progressive.

Déposer une demande de retraite progressive

Pour bénéficier de la retraite progressive, le salarié doit adresser à sa caisse de retraite une demande de retraite progressive en envoyant un formulaire de demande complété. Il doit également faire remplir une attestation de retraite progressive à son ou ses employeurs. Il doit retourner ces différents documents, avec les justificatifs complémentaires, à sa caisse de retraite.

Le montant de la pension

Le montant de la pension de la retraite progressive est fixé à titre provisoire. Il est calculé en fonction :

  • des droits à pension acquis au dernier jour du trimestre civil qui précède la date de départ en retraite progressive (31 mars, 30 juin, 30 septembre ou 13 décembre) ;
  • de la durée de l’activité (ou des activités) à temps partiel.

En cas de trimestres manquants pour bénéficier d’une pension à taux plein (50 %), la décote appliquée ne doit pas dépasser 25 %.

Pendant la période de retraite progressive, l’assuré perçoit une fraction de la pension qui aurait été versée en cas d’arrêt total de l’activité salariée. Cette fraction dépend de la durée du temps partiel exercé. Cette fraction de retraite est complémentaire du pourcentage de la durée du temps partiel. Par exemple, si l’assuré travaille à 60 % d’un temps complet, il percevra 40 % de sa pension au titre de la retraite progressive.

Jusqu’au 31 décembre 2014, c’est un barème par tranches qui s’appliquait (30 % 50 % ou 70 % de la pension de retraite selon le taux d’activité à temps partiel).

Cotisations vieillesse sur la base d’un temps plein
Pour améliorer sa retraite future, le salarié à temps partiel peut cotiser sur la base d’une activité à temps plein. Un accord entre le salarié et son employeur est nécessaire, porté par écrit dans le contrat de travail. La cotisation sur la base d’un temps plein s’applique au régime de base et aux régimes complémentaires.

Cessation de la retraite progressive

Le salarié cesse de bénéficier du régime de la retraite progressive lorsqu’il :

  • cesse toute activité professionnelle et demande la liquidation définitive de sa retraite ;
  • reprend une activité à temps plein ;
  • exerce une autre activité à temps partiel, en plus de celle ouvrant droit au bénéfice de la retraite progressive.

Fonction publique : suppression du dispositif de cessation progressive d’activité

Les fonctionnaires titulaires n’ont pas droit à la retraite progressive.

Le décret du 30 décembre 2010, pris en application de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme de la retraite des fonctionnaires, a mis fin au dispositif de cessation progressive d’activité (CPA). Seules les personnes bénéficiant du dispositif au 1er janvier 2011 le conservent. Elles ont la possibilité, à tout moment, sous réserve d’un délai de prévenance de 3 mois, de renoncer à ce dispositif.

La cessation progressive d’activité permettait d’aménager la transition entre l’activité et la retraite. Il était possible de travailler à temps partiel en bénéficiant d’une rémunération supérieure à celle correspondant à la durée du temps de travail effectuée.

    70 commentaires sur “La retraite progressive”
    1. Bonjour,
      J ‘ai plusieurs employeurs dans le privé ( pour un total de 32 h par semaine ) (16h+14h+2h ) , est ce possible de bénéficier de la retraite progressive en gardant un seul employeur celui de 14 h/semaine?
      J ‘aurai 60 ans dans un an avec tous les trimestres nécessaires
      Merci d’avance de vos informations
      Cordialement

      1. Bonjour,
        Comme indiqué dans l’article ci-dessus, vous pouvez bénéficier de la retraite progressive si vous exercez une activité salariée d’une durée comprise entre 40 % et 80 % de la durée légale ou conventionnelle du travail applicable dans l’entreprise.
        Meilleures salutations
        L’équipe de Lafinancepourtous.com

    2. Bonjour,
      j’ai été enseignant du secteur public pendant 30 ans (fonctionnaire de l’Etat). J’ai démissionné en 2014 et je travaille depuis dans le secteur privé.
      Je souhaite bénéficier du dispositif de retraite progressive à mes 60 ans. Je remplis les conditions pour cela (150 trimestres,…) et cela m’a été confirmé par la CARSAT. Par contre, le conseiller n’a pas pu me fournir de renseignement concernant la part de pension de retraite enseignant. J’ai téléphoné au service des pensions de l’Etat qui m’a répondu (très rapidement) que la CPA n’existait plus (ce que je savais déjà…) et qu’ils ne traitaient jamais de dossier de retraite progressive (appel fini en moins de 2 minutes !!…).
      Tout ce que j’ai lire sur la retraite des fonctionnaires (CPA ou retraite progressive) concerne ceux qui sont en activité. Or, je ne suis plus fonctionnaire de l’Etat mais salarié dans le secteur privé maintenant.
      Dans ces conditions, puis-je donc revendiquer un alignement de ma retraite enseignant sur celui du régime général pour une retraite progressive ?
      Merci d’avance !
      Cordialement,

      1. Bonjour,
        Pour bénéficier de la retraite progressive, vous devez avoir au moins 60 ans et disposer au minimum de 150 trimestres tous régimes de retraite de base obligatoires confondus. Donc, votre activité dans le secteur public devrait pouvoir être pris en compte. Pour connaître précisément les conditions de calcul de la durée de cotisation, vous pouvez demander à bénéficier d’un entretien information retraite, gratuit, auprès de votre caisse de retraite.
        Meilleures salutations
        L’équipe de lafinancepourtous.com

    3. Bonjour,
      Une assistante maternelle peut-elle bénéficier de ce régime ? Si oui, comment cela peut s’organiser sachant qu’il y a plusieurs employeurs ?

      1. Bonjour,

        A notre connaissance, le dispositif de la retraite progressive peut bénéficier aux assistantes maternelles. Pour en bénéficier, vous devez remplir les conditions nécessaires. Vous devez tenir compte du cumul de vos activités auprès de vos différents employeurs. Pour constituer votre dossier de demande de retraite progressive, vous devrez fournir des attestations d’activité à temps partiel complétées par chacun de vos employeurs.

        Meilleures salutations

        L’équipe de lafinancepourtous.com

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