Retraite anticipée pour carrière longue

la finance pour tous

Partir en retraite avant l’âge légal (passant progressivement de 62 ans à 64 ans pour les assurés nés en 1968 et après) est possible pour les assurés du régime général, les indépendants, les professions libérales, les fonctionnaires et les exploitants agricoles ayant commencé à travailler avant 16 ans et remplissant les conditions de durée d’assurance pour bénéficier d’une retraite anticipée pour carrière longue.

Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a été instauré par la loi de réforme des retraites du 21 août 2003 (dite « Loi Fillon sur les retraites ») et modifié par la réforme de novembre 2010 puis le décret du 02/07/2012 (a élargi le bénéfice du droit à la retraite anticipée aux assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans au lieu de 18 ans précédemment). La réforme de 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif. Les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue sont à nouveau modifiées par la réforme de 2023, en raison du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite.

La retraite anticipée pour carrière longue permet de bénéficier d’une retraite à taux plein avant d’atteindre l’âge légal de 62 ans passant progressivement à 64 ans. Sont concernés les salariés et les non salariés des régimes alignés ayant commencé à travailler jeune et ayant cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein (carrière longue).

Des trimestres cotisés avant 16, 18, 20 ou 21 ans

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).

Il existe désormais 4 bornes d’âges  :

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 58 ans ;

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 18 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans ;

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) ;
  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 21 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans

(sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

Une durée minimale d’assurance cotisée

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein, quels que soient les âges de début d’activité et l’âge de départ à la retraite (soit 172 trimestres pour les assurés nés en 1968 et après).

La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».

Les trimestres cotisés

Il s’agit de toutes les périodes d’activité, tous régimes de base confondus, qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.

Les trimestres « réputés cotisés »

Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (conditions applicables depuis le 1er avril 2014) :

  • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes de chômage indemnisé, et les périodes d’activité partielle indemnisées, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;

  • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité (correspondant au trimestre civil de l’accouchement, ou à la période de perception d’indemnités journalières au titre de la maternité et de l’adoption à partir du 01/01/2014). A ne pas confondre avec les trimestres supplémentaires de majoration pour enfant (voir encadré ci-dessous) ;

  • les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres ;

  • au titre de la pénibilité, tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points détenus sur le compte professionnel de prévention ;

  • les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse des aidants et de l’assurance vieillesse des parents au foyer, dans la limite de 4 trimestres (nouveauté de la réforme de 2023).

Vous pouvez valider 4 trimestres au plus par année civile (cotisés et/ou réputés cotisés), tous régimes de base obligatoire confondus.

Certaines majorations de durée d’assurance ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée d’assurance cotisée pour un départ anticipé pour carrière longue :

  • pour enfants (8 trimestres accordés à la mère pour les enfants nés avant le 1er juin 2010 ou 4 trimestres accordés à la mère et 4 trimestres accordés à la mère ou au père pour les enfants nés à partir du 1er juin 2010) ;

  • pour congé parental d’éducation ;

  • pour éducation d’un enfant handicapé.

En revanche, ces majorations seront prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.

Demande de retraite anticipée pour carrière longue : les démarches à effectuer

Dans un premier temps, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez aussi le consulter sur le site de l’Assurance retraite, à partir de votre espace personnel.

Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Pour les fonctionnaires de l’État, un simulateur de départ anticipé à la retraite pour carrière longue est en ligne sur le site du régime des retraites de la fonction publique.

Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.

Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.

Conditions d’ouverture à la retraite anticipée pour carrière longue (pour les assurés nés après le 1er septembre 1961)

Age de début d’activité

Double condition à remplir :
– avoir le nombre de trimestres requis en fin de carrière (selon sa génération)
– avoir cotisé 5 (1) trimestres avant la fin l’année civile…

Age de départ anticipé (à partir de)

Avant 16 ans

du 16ème anniversaire

58 ans

Avant 18 ans

du 18ème anniversaire

60 ans 

Avant 20 ans

du 20ème anniversaire

assurés nés entre le 01/09/61 et le 31/08/1963 : 60 ans

assurés nés entre le 01/09/63 et le 31/12/1963 : 60 ans et 3 mois

assurés nés en 1964 : 60 ans et 6 mois

assurés nés en 1965 : 60 ans et 9 mois

assurés nés en 1966 : 61 ans

assurés nés en 1967 : 61 ans et 3 mois

assurés nés en 1968 : 61 ans et 6 mois

assurés nés en 1969 : 61 ans et 9 mois

assurés nés en 1970 : 62 ans 

Avant 21 ans

du 21ème anniversaire

63 ans

(1) ou 4 trimestres pour les assurés nés entre le 1er octobre et le 31 décembre

    84 commentaires sur “Retraite anticipée pour carrière longue”
    1. Bonjour, je suis de 1966, j’ai cotisée 5 trimestres avant mes 18 ans. j’aurai 169 trimestres en octobre 2025 plus 4 trimestres pour enfant. a quelle age puis partir à la retraite

    2. Bonjour.Pour la carriere longue,puis je cumuler 4 trimestres réputés cotisés service militaite et 4 trimestres réputés cotisés chomage soit 8 trimestres en tout pour compléter mes trimestres travaillés
      Merci

      1. Bonjour,
        Oui, les trimestres réputés cotisés pour les périodes du service national et du chômage peuvent s’ajouter. Sans pouvoir dépasser 4 trimestres pour une année civile.
        Meilleures salutations.
        L’équipe de lafinancepourtous.com

    3. j ai les trimestres requis pour partir en carrière longue a partir de 61 ans soit au 1er septembre 2025 mais puis je decaler la date de depart de 6 mois pour raison personnelle.
      En resumé puis je partir quand je le souhaite apres cette date ?
      merci.

      1. Bonjour,
        Vous pouvez effectivement partir à la date de votre choix, une fois que vous remplissez les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé à la retraite pour carrière longue.
        Meilleures salutations.
        L’équipe de Lafinancepourtous.com

    4. Bonjour
      ma femme aura 60 ans le 1er juillet 1966 elle a cotisée 8 trimestres avant la fin d’année de ses 20 ans, elle aura donc 166 trimestres le jour de ses 60 ans.
      Mais nous avons 3 enfants est ce que les 3×8 trimestres = 24 trimestres peuvent lui servirent pour partir à 60 ans ?
      la simulation retraite lui indique qu’elle est carrière longue mais ne peut pas partir avant 61 ans et 9 mois.
      Quand est il ?
      Merci de votre retour
      Cordialement

      1. Bonjour,
        Pour un départ anticipé à la retraite pour carrière longue, il est nécessaire d’avoir cotisé la durée totale d’assurance requise (169 trimestres pour la génération 1966). Comme indiqué dans notre article ci-dessus, les trimestres de majoration pour enfants ne peuvent pas être intégrés dans le décompte des trimestres requis pour une départ anticipé.
        Meilleures salutations.
        L’équipe de lafinancepourtous.com

        1. bonjour
          merci de votre réponse.
          Si je suis ce que vous avez écrit dans votre retour, cela veut dire que ma femme pourra partir à 60 ans et 9 mois (3 trimestres) et non 61 ans et 9 mois comme indiqué dans sa simulation de retriate.
          cordialement

          1. Bonjour,
            Pour obtenir une simulation de l’âge de départ à la retraite de votre femme, celle-ci doit solliciter un rendez-vous pour un entretien information retraite auprès de son régime de retraite. Cet entretien permet de faire le point de façon personnalisée et gratuite sur ses droits à la retraite.
            Meilleures salutations.
            L’équipe de lafinancepourtous.com

    5. bonsoir,
      je suis de novembre 1966, j ai commencé ma carrière par un apprentissage a 17 ans (pas de trimestres acquis) je pourrai pretendre a la carrière longue et depart a 60 ans en rachetant a un coût raisonnable ces 4 trimestres.
      j ai également dans ma carriere deux années sans trimestres validés ( travaillés mais revenus insuffisant pour les valider) avec un statut travaiieur indépendant. le montant du rachat de ces trimestres est exorbitant. dans ma situation que me conseillerez-vous?
      il me semble que je ne peux pas pretendre a la carriere longue s il y a un rachat de trimestres ?
      vaut il mieux racheter sur les deux ans ou sur la periode 18/20 ans ? quitte a partir avec 6 trimestres manquants a 60 ans?

      merci pour votre retour.
      cordialement
      Didier

      1. Bonjour,
        Le rachat de trimestres ne permet pas de compléter le nombre de trimestres nécessaires pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue. Si vous envisagez un rachat de trimestres pour partir dans de meilleures conditions financières à partir de 62 ans, vous devez vous adresser à l’Assurance Retraite pour demander une évaluation du coût et des avantages liés à un rachat de trimestres. Il suffit de vous connecter à votre Compte Retraite (https://www.info-retraite.fr/portail-info/home.html)
        Meilleures salutations.
        L’équipe de lafinancepourtous.com

        1. Bonsoir,
          Je suis très surpris que lafinancepourtous.com ne donne pas les bonnes infos au sujet du RACL. En effet depuis la réforme des retraites de 2023, ces trimestres rachetés pour apprentissage entre le 1er janvier 1972 et le 31 décembre 2013 sont considérés comme cotisés (et donc pris en compte pour des dispositifs comme le départ anticipé pour carrière longue).
          Vous pouvez racheter jusqu’à 4 trimestres d’apprentissage à ce prix, dans la limite des 12 trimestres qu’il est permis de racheter au total (années d’études + années incomplètes).

          1. Bonjour

            Effectivement vous avez raison. Tous nos articles n’ont pas été encore mis à jour

            Meilleures salutations.
            L’équipe de lafinancepourtous.com

    6. bonjour
      j ai 8 trimestres avant mes 20 ans aujourdhui cela fait 39 ans que je travaille il me reste 3 ans encore jusqu à mes 59 ans j aurais donc 164 trimestres pourrais je partir a la retraite comme carriere longue ? merci..

      1. Bonjour,
        Pour bénéficier du départ anticipé pour carrière longue, les 164 trimestres cotisés ne seront pas suffisants. Selon votre année de naissance, vous devez totaliser de 167 trimestres à 172 trimestres pour un départ à partir de 60 ans (voir notre tableau ci-dessus). Vous pouvez vous renseigner auprès de votre caisse de retraite pour connaître vos conditions et âge de départ à la retraite.
        Meilleures salutations.
        L’équipe de lafinancepourtous.com

84 commentaires

Commenter