Retraite anticipée pour carrière longue

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La loi du 21 août 2003 a ouvert la possibilité d’un départ à la retraite avant 60 ans pour les assurés du régime général, des indépendants, des professions libérales, des fonctionnaires et des exploitants agricoles qui ont commencé à travailler jeune et qui ont effectué  une carrière longue.

La réforme de novembre 2010 a maintenu ces possibilités, l’âge de la retraite augmentant progressivement pour ces assurés au rythme de 4 mois par an, sans toutefois dépasser 60 ans.

Un décret du 02/07/2012 a modifié le dispositif « carrières longues » en élargissant le bénéfice du droit à la retraite à 60 ans. Il permet aux salariés du privé, fonctionnaires et indépendants ayant commencé à travailler avant 20 ans (au lieu de 18 ans précédemment) de partir à la retraite avant l’âge légal qui sera porté progressivement à 62 ans.

La réforme 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif, pour les départs à la retraite à partir du 1er avril 2014.

Deux conditions, de durée d’assurance en début d’activité et de durée totale d’assurance cotisée,sont à remplir pour bénéficier d’un départ à la retraite avant l’âge légal.

Des trimestres cotisés avant 16 ou 20 ans

Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 17 ou 20 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite avant 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

  • Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans (sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).

Une durée minimale d’assurance cotisée

Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ à partir de 60 ans ou être supérieure de 4 ou 8 trimestres à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein pour un départ avant 60 ans.

La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».

Les trimestres cotisés

Il s’agit de toutes les périodes d’activité qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.

Les trimestres « réputés cotisés »

Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (conditions applicables depuis le 1er avril 2014) :

  • les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres

  • les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité (tous les trimestres liés à la maternité)

  • les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres

  • tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points détenus sur le compte personnel de prévention de la pénibilité.

Des majorations de durée d’assurance non prises en compte Certaines majorations de durée d’assurance ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée d’assurance cotisée pour un départ anticipé pour carrière longue :

  • pour enfants (8 trimestres accordés à la mère pour les enfants nés avant le 1er juin 2010 ou 4 trimestres accordés à la mère et 4 trimestres accordés à la mère ou au père pour les enfants nés à partir du 1er juin 2010) ;

  • pour congé parental d’éducation ;

  • pour éducation d’un enfant handicapé.

En revanche, ces majorations seront prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.

Les démarches à effectuer

Dans un premier temps, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Pour les fonctionnaires de l’État, un simulateur de départ anticipé à la retraite pour carrière longue est en ligne sur le site du régime des retraites de la fonction publique.

Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.

Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.

Conditions d’ouverture à la retraite anticipée pour carrière longue à compter du 01/11/2012

Année de naissance

Début d’activité avant l’âge de

Durée d’assurance cotisée (en trimestre)

Age de départ anticipé (à partir de)

Age légal de départ à la retraite

1952

17 ans

20 ans 

164

164 

59 ans et 4 mois

60 ans 

60 ans et 9 mois

1953

16 ans

16 ans

17 ans

20 ans 

173

169

165

165 

56 ans

58 ans et 4 mois

59 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 2 mois

1954

16 ans

16 ans

20 ans 

173

169

165 

56 ans

58 ans et 8 mois

60 ans 

61 ans et 7 mois

1955

16 ans

16 ans

20 ans 

174

170

166 

56 ans et 4 mois

59 ans

60 ans 

62 ans

1956

16 ans

16 ans

20 ans

174

170

166 

56 ans et 8 mois

59 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1957

16 ans

16 ans

20 ans 

174

166

166 

57 ans

59 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1958

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 4 mois

60 ans 

62 ans

1959

16 ans

20 ans 

175

167

57 ans et 8 mois

60 ans 

62 ans

1960

16 ans

20 ans 

175

167

58 ans

60 ans 

62 ans

1961-1962-1963

16 ans

20 ans 

176

168 

58 ans

60 ans 

62 ans

1964-1965-1966

16 ans

20 ans 

177

169 

58 ans

60 ans 

62 ans

1967-1968-1969

16 ans

20 ans 

178

170 

58 ans

60 ans 

62 ans

1970-1971-1972

16 ans

20 ans 

179

171

58 ans

60 ans 

62 ans

A compter de 1973

16 ans

20 ans 

180

172 

58 ans

60 ans

62 ans

Comment lire ce tableau ?

1. Vous êtes né en 1954 ;

2. Vous avez commencé à travailler avant 16 ans ;

3. Votre durée totale d’assurance, tous régimes confondus, sur l’ensemble de votre carrière est de 169 trimestres. Et vous avez cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans (ou 4 trimestres dans l’année de vos 16 ans si vous êtes né au cours du dernier trimestre ;

4. Vous pourrez demander une retraite anticipée à compter de 58 ans et 8 mois (au lieu de 61 ans et 7 mois, âge légal de départ à la retraite pour votre génération)

 

    38 commentaires sur “Retraite anticipée pour carrière longue”
    1. Bonjour,

      A notre connaissance, la loi Macron ne modifie pas le dispositif de la retraite anticipée pour carrière longue.
      Nous vous remercions de l’intérêt que vous portez à nos publications. Et nous vous invitons à revenir régulièrement sur notre site pour suivre toute l’actualité sur la retraite et la finance.

      Meilleures salutations.

      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    2. Il se murmure qu’un article de la loi Macron aurait modifier peu ou prou le dispositif de la carrière longue. Qu’en est il vraiment ?? Pouvez nous éclairer ou nous rassurer sur ce sujet ?

    3. Bonjour,

      Comme vous pouvez le lire dans le tableau inséré dans l’article ci-dessus, le minimum nécessaire pour un départ anticipé pour carrière longue est de 166 trimestres cotisés.
      Il conviendrait de vous adresser à votre caisse de retraite pour évaluer précisément votre situation.

      Meilleures salutations.

      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    4. bonjour
      j’ai acquis 5 trimestre avant la fin de l’année de mes 16 ans, j’ai deux enfants (16 trim) au 31/12/2014 j’avais acquis 145 trimestres
      145+16 = 161 trim au 31/12/2014
      puis je partir a 58 ans

    5. Bonjour,

      Si vous n’exercez pas d’activité professionnelle, la pension d’invalidité est remplacée par la pension de retraite à partir de l’âge légal de la retraite (62 ans pour votre génération née en 1957). La pension de vieillesse est liquidée à taux plein au titre de l’inaptitude au travail, quel que soit le nombre de trimestres cotisés.
      Meilleures salutations.
      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    6. Bonjour, je suis né en 1957. j’ai commencer à travailler en 1973.
      J’ai été en maladie professionnel en 2010. Depuis aout 2012, je suis en invalidité 2. On vient de m’accorder une IPP de 25%, j’ai 164 trimestre validé.

      Quand je pourrais prendre ma retraite, voir anticipée. Merci, cordialement

    7. Bonjour,

      Sur ce point technique, il conviendrait de vous adresser à votre caisse de retraite pour en savoir plus.

      Meilleures salutations.

      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    8. bonjour, les trimestres validés AVPF (pour garde enfants) sont désormais considérés comme cotisés pour les carrieres longues ?

    9. Bonjour,

      Pour bénéficier d’un départ à la retraite anticipé pour carrière longue, à partir de 60 ans, vous devez remplir simultanément deux conditions :
      1- avoir cotisé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de votre 20e anniversaire ;
      2- justifier d’une durée minimale d’assurance cotisée (166 trimestres pour votre génération née en 1957). Sont pris en compte les trimestres cotisés et certains trimestres réputés cotisés notamment les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité. Sont exclus de ce dispositif les majorations de durée d’assurance pour enfants et le congé parental.
      Prenez contact avec votre ou vos caisses de retraite pour évaluer votre situation avant de déposer une demande de retraite anticipée.
      Meilleures salutations.
      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    10. Bonjour, ai-je droit à une retraite anticipé partir à 60 ans ? née le 30/06/1957 – 4 enfants. J’ai commencé à travailler le 09/08/1974 – éduqué mes enfants – récapitulatif des trimestres fin 2014 (Trimestres majoration R Général pour enfants 24 T / Congés parental éducation 11 T / Trimestres retenus 195T / Trimestres cotisés 146T.

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