Sur un PEE, ou un PEI, le salarié peut verser :
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les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
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les primes d’intéressement et des versements volontaires sans dépasser, chaque année, le quart de sa rémunération annuelle brute. (Par exemple un salarié qui gagne 2 200 € net par mois soit environ 36 000 € brut par an pourra épargner jusqu’à 9 000 € par an).
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Les abondements de l’entreprise s’ajoutent à l’épargne du salarié. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant que lui-même a versé, ni être supérieur à 8 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit 3 290,88 € en 2022 par salarié (L’entreprise peut majorer son abondement de 80 % du montant maximum en cas d’acquisition par le salarié d’actions ou de certificats d’investissement émis par l’entreprise).
Sur un PERCO ou un PERCO-I, le salarié peut verser :
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les primes de participation, si l’accord de participation prévoit cette possibilité ;
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les primes d’intéressement et des versements volontaires ;
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les sommes détenues dans un PEE ou un PEI peuvent être transférées ;
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les abondements de l’entreprise s’ajoutent à son épargne. Ils ne pourront en aucun cas dépasser trois fois le montant qu’il a lui-même versé, ni être supérieur à 16 % du plafond annuel de la sécurité sociale, soit euros 6 751,76 € en 2022 par salarié.
L’entreprise peut vous proposer de transférer ce PERCO vers le nouveau PER Collectif.
Bonjour,
Vous trouverez des éléments d’information depuis ce lien : https://www.imf.org/external/np/exr/facts/fre/sdrf.htm
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Je cherche une information « les principales monnaies des changes à l’échelle international »