Quel est l’intérêt pour les entreprises ?

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L’épargne salariale est, pour les entreprises, qui la mettent en œuvre un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.

La mise en place d’un plan d’épargne salariale est parfois obligatoire (dans les entreprises de plus de 50 salariés qui doivent introduire un mécanisme de participation), mais dans tous les autres cas elle est facultative. Il est donc important de comprendre quels sont les avantages côté entreprises. 

  • Elle constitue un instrument de motivation et même dans certains cas de fidélisation des salariés à l’entreprise.

  • Même si elle ne peut remplacer une augmentation de salaire, elle permet d’ajouter à l’évolution des salaires, souvent contrainte par des exigences de compétitivité, un complément différé, lorsque les performances de l’entreprise le permettent. Les entreprises y sont incitées par des avantages sociaux et fiscaux, qui se sont toutefois réduits ces dernières années (absence de charges sociales, remplacées toutefois par le forfait social, déductibilité de l’impôt sur les sociétés).

  • S’agissant plus particulièrement de l’actionnariat salarié ou de l’épargne investie dans des titres de l’entreprise, elle peut être un moyen d’impliquer les salariés dans la stratégie de l’entreprise et de protéger celle-ci contre des prises de contrôle non souhaitées.

    2 commentaires sur “Quel est l’intérêt pour les entreprises ?”
    1. Bonjour,

      Vous devez vous adresser à l’établissement teneur de votre PEE. Il doit vous indiquer la composition des portefeuilles de valeurs mobilières qu’il gère sur lesquels vous pouvez répartir votre épargne et leurs conditions de rémunération.

      Meilleures salutations.

      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

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