Le dispositif de retraite anticipée pour carrière longue a été instauré par la loi de réforme des retraites du 21 août 2003 (dite « Loi Fillon sur les retraites ») et modifié par la réforme de novembre 2010 puis le décret du 02/07/2012 (a élargi le bénéfice du droit à la retraite anticipée aux assurés ayant commencé à travailler avant 20 ans au lieu de 18 ans précédemment). La réforme de 2014 (décret du 19 mars 2014) a étendu le nombre de trimestres pouvant être pris en compte pour bénéficier de ce dispositif. Les conditions pour bénéficier d’un départ anticipé pour carrière longue sont à nouveau modifiées par la réforme de 2023, en raison du relèvement progressif de l’âge légal de départ à la retraite.
La retraite anticipée pour carrière longue permet de bénéficier d’une retraite à taux plein avant d’atteindre l’âge légal de 62 ans passant progressivement à 64 ans. Sont concernés les salariés et les non salariés des régimes alignés ayant commencé à travailler jeune et ayant cotisé le nombre de trimestres nécessaires pour une retraite à taux plein (carrière longue).
Des trimestres cotisés avant 16, 18, 20 ou 21 ans
Pour être considéré comme ayant eu une « activité jeune », et partir avant l’âge légal, il faut avoir validé au moins 5 trimestres, tous régimes de retraite confondus, avant la fin de l’année civile de ses 16, 18, 20 ou 21 ans (ou 4 trimestres si l’on est né au cours du dernier trimestre ou si l’on a débuté sa carrière au régime des non-salariés agricoles).
Il existe désormais 4 bornes d’âges :
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Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 16 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 58 ans ;
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Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 18 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 60 ans ;
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 20 ans : vous pouvez partir à la retraite entre 60 et 62 ans (selon votre année de naissance) ;
- Vous avez réuni au moins 5 trimestres avant la fin de l’année civile de vos 21 ans : vous pouvez partir à la retraite à partir de 63 ans
(sous réserve de remplir la condition de la durée d’assurance cotisée).
Une durée minimale d’assurance cotisée
Pour être considéré comme ayant eu une « carrière longue », la durée totale d’assurance, tous régimes de base obligatoires confondus, doit correspondre à la durée d’assurance nécessaire pour le taux plein, quels que soient les âges de début d’activité et l’âge de départ à la retraite (soit 172 trimestres pour les assurés nés en 1968 et après).
La durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ».
Les trimestres cotisés
Il s’agit de toutes les périodes d’activité, tous régimes de base confondus, qui ont donné lieu au paiement de cotisations à l’assurance obligatoire à la charge de l’assuré.
Les trimestres « réputés cotisés »
Certaines périodes sont retenues comme des trimestres cotisés (conditions applicables depuis le 1er avril 2014) :
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les périodes de service national, dans la limite de 4 trimestres ;
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les périodes de chômage indemnisé, et les périodes d’activité partielle indemnisées, dans la limite de 4 trimestres ;
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les périodes de maladie et accident du travail, dans la limite de 4 trimestres ;
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les périodes indemnisées au titre de l’assurance maternité (correspondant au trimestre civil de l’accouchement, ou à la période de perception d’indemnités journalières au titre de la maternité et de l’adoption à partir du 01/01/2014). A ne pas confondre avec les trimestres supplémentaires de majoration pour enfant (voir encadré ci-dessous) ;
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les périodes de perception d’une pension d’invalidité, dans la limite de 2 trimestres ;
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au titre de la pénibilité, tous les trimestres de majoration de durée d’assurance acquis grâce aux points détenus sur le compte professionnel de prévention ;
- les trimestres acquis au titre de l’assurance vieillesse des aidants et de l’assurance vieillesse des parents au foyer, dans la limite de 4 trimestres (nouveauté de la réforme de 2023).
Les périodes de chômage partiel entre le 12 mars et le 31 décembre 2020 donnent droit à des trimestres validés gratuitement, qui sont pris en compte pour la retraite anticipée pour carrière longue (décret du 09 décembre 2020).
Vous pouvez valider 4 trimestres au plus par année civile (cotisés et/ou réputés cotisés), tous régimes de base obligatoire confondus.
Certaines majorations de durée d’assurance ne sont pas prises en compte pour déterminer la durée d’assurance cotisée pour un départ anticipé pour carrière longue :
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pour enfants (8 trimestres accordés à la mère pour les enfants nés avant le 1er juin 2010 ou 4 trimestres accordés à la mère et 4 trimestres accordés à la mère ou au père pour les enfants nés à partir du 1er juin 2010) ;
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pour congé parental d’éducation ;
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pour éducation d’un enfant handicapé.
En revanche, ces majorations seront prises en compte dans la durée d’assurance totale pour le calcul du montant de la pension de retraite.
Demande de retraite anticipée pour carrière longue : les démarches à effectuer
Dans un premier temps, demandez votre relevé de situation individuelle, si vous ne l’avez pas encore reçu, vous permettant de faire le point sur vos droits à la retraite. Vous pouvez aussi le consulter sur le site de l’Assurance retraite, à partir de votre espace personnel.
Vous pouvez également effectuer des simulations pour évaluer votre situation personnelle. Pour les fonctionnaires de l’État, un simulateur de départ anticipé à la retraite pour carrière longue est en ligne sur le site du régime des retraites de la fonction publique.
Avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.
Votre caisse régionale de retraite doit vous remettre une attestation de situation. Cette attestation de droits à la retraite anticipée est obligatoire. C’est seulement si vous répondez à toutes les conditions que vous pourrez déposer une demande de retraite obligatoirement accompagnée de cette attestation.
Conditions d’ouverture à la retraite anticipée pour carrière longue (pour les assurés nés après le 1er septembre 1961)
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Age de début d’activité |
Double condition à remplir : |
Age de départ anticipé (à partir de) |
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Avant 16 ans |
du 16ème anniversaire |
58 ans |
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Avant 18 ans |
du 18ème anniversaire |
60 ans |
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Avant 20 ans |
du 20ème anniversaire |
assurés nés entre le 01/09/61 et le 31/08/1963 : 60 ans assurés nés entre le 01/09/63 et le 31/12/1963 : 60 ans et 3 mois assurés nés en 1964 : 60 ans et 6 mois assurés nés en 1965 : 60 ans et 9 mois assurés nés en 1966 : 61 ans assurés nés en 1967 : 61 ans et 3 mois assurés nés en 1968 : 61 ans et 6 mois assurés nés en 1969 : 61 ans et 9 mois assurés nés en 1970 : 62 ans |
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Avant 21 ans |
du 21ème anniversaire |
63 ans |
(1) ou 4 trimestres pour les assurés nés entre le 1er octobre et le 31 décembre
Dès que toutes les conditions sont remplies, l’assuré peut demander un départ anticipé. S’il lui manque un trimestre ou plus, l’âge de départ peut être décalé de quelques mois, jusqu’à ce qu’il obtienne le ou les trimestres manquants.
Bonjour,
Si les trimestres liés à votre congé pour adoption ne sont pas dans la durée d’assurance requise pour un départ anticipé au titre de la carrière longue, ces trimestres sont pris en compte pour calculer votre durée d’assurance totale et déterminer le taux de calcul de votre retraite.
Pour évaluer vos droits, vous pouvez utiliser le simulateur d’estimation du droit au départ anticipé à la retraite au titre d’une carrière longue [https://retraitesdeletat.gouv.fr/carrholl/] spécifique aux fonctionnaires de l’Etat.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepoutous.com
Bonjour,
J’ai adopté seule mon fils le 25 janvier 2005 alors que j’étais déjà fonctionnaire. Je peux également demander un départ à la retraite anticipé pour carrière longue car j’ai acquis 7 trimestres avant la fin de l’année civile de mes 20 ans dans le privé. Or je constate que dans ce cas, je ne pourrai pas faire valoir 8 trimestres de bonification pour mon enfant. Combien de trimestres aurai-je alors? J’étais déjà fonctionnaire au moment de l’adoption de mon fils et ai bénéficié d’un congé d’adoption d’ailleurs, porté sur mon relevé de carrière dans la fonction publique. Merci pour votre réponse.
Bonjour,
Sur la base de votre relevé de carrière, il convient de vous adresser directement à votre caisse de retraite, qui pourra vous en dire plus.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
bonjour. j’ai commencé ma carrière a l’age de 17 ans en 1975. j’ai 163 trimestres retenus puis 148 trimestres cotisés et a 58 ans me revoila au chômage
je voudrais savoir si une retraite anticipé était possible dans mon cas .j’ai bien sur une longue carrière .merci pour une réponse bien cordialement
Bonjour,
Il conviendrait d’introduire une éventuelle requête auprès du médiateur de la MSA afin de faire valoir votre situation.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Je suis née en novembre 1957, ai commencé à travailler comme épouse d’exploitant agricole en mai 1976, mais la MSA refuse de me valider les trimestres 2016 car elle estime qu’ils n’ont été cotisés qu’en 1977 .. Mais si je prends la retraite à 62 ans elle me les valide …. moi je veux faire valoir un départ anticipé pour carrière longue, sachant que j’ai aussi élevé 2 enfants.
Et cerise sur le gâteau je travaille depuis aout 1975 sur l’exploitation de celui qui allait devenir mon époux, mais je n’avais aucun statut officiel …. avez vous une solution, merci d’avance
Bonjour,
Depuis le 13 octobre 2008, les trimestres rachetés ne sont pas comptabilisés dans les trimestres pris en compte dans les dispositifs de départ anticipé à la retraite au titre des carrières longues.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour, j’ai la possibilité de racheter des trimestres d’apprentissage(années 1983 et 1984) . J’ai un doute concernant l’intérêt de ce rachat, est ce que les trimestres rachetés en apprentissage peuvent servir pour un départ à la retraite pour carrière longue, travail avant 20 ans?. Je lis tout et son contraire . Merci.
Bonjour,
Pour un départ anticipé à la retraite au titre d’une carrière longue, la durée totale d’assurance cotisée prise en compte est composée de trimestres cotisés et de trimestres « réputés cotisés ». Sont réputées cotisés les périodes de chômage indemnisé, dans la limite de 4 trimestres.
Comme nous l’indiquons dans notre article, avant de déposer une demande de retraite anticipée, vous devez obligatoirement prendre contact avec votre ou vos caisses de retraites pour évaluer précisément votre situation.
Meilleures salutations.
L’Equipe de Lafinancepourtous.com
Bonjour,
Que doit on comprendre dans le nombre de trimestres obligatoires pour demande de retraite anticipée. Les périodes indemnisés aux chômage sont elles prises en compte pour un départ anticipé à 60 ans.
Mon cas: Je suis né en juin 1956. J’ai bien commencé à travailler à 17 ans avec 5 trimestres cotisés, mais tt au long de mon parcours et ma carrière professionnelle malheureusement j’ai eu également des périodes de chômages indeminisés. A ce jour j’ai bien 169 trimestres retenus mais uniquement 146 cotisés.
Ai je le droit de demander ma retraite anticipé carrière longue.
Je suis actuellement au chômage et j’arrive en fin de droit le mois prochain, et croyez moi, à mon âge c’est impossible de retrouver un emploi, refus systématique lorsque je me présente vu mon age (60 ans dans 3 semaines), et c’est pas faute de volonté de chercher un emploi, même les intérims ne m’accepte plus, et Je n’ai jamais vu ces sois disant contrat seniors, ni aucune proposition émanent du pôle emploi.
Je suis électricien du bâtiment, avec un emploi pas toujours facile ,pénibilité au travail, intempéries, port de charges, poussières….. et bien aujourd’hui, et depuis quelques années, plus de boulot . Je ne suis surement plus rentable.
Alors si il faut 166 trimestres de cotisations, cela voudrait dire plus de 40 ans sans interruptions. C’est casi impossible aujourd’hui, surtout avec la crise que le pays connait depuis plusieurs années. Enfin la crise , ce sont toujours pour les même paie la facture. La classe populaire . Les Grands patrons, eux ne la connaissent pas, et avec le culot de quitter une entreprise avec des millions….
Et dire que si l’on passe quelques mois dans un gouvernement, on obtient une retraite à vie. JE SUIS DÉGOÛTE de ce système et tous ces gouvernements qui se moquent royalement de la réalité de la vie et de l’avenir de leur concitoyens. En décalage totale avec le terrain.
Enfin, si vous aviez une réponse à m’apporter….. Merci d’avance