La finance pour tous est une association d’intérêt général, créée pour aider chacun à se sentir plus à l’aise avec les questions économiques et financières.
Données sur l’épargne salariale L’épargne salariale connait depuis plus de 10 ans une constante progression du nombre de bénéficiaires et de ses encours.
Quiz L’épargne salariale à grands traits Quiz Les salariés peuvent se constituer au sein même de leur entreprise et avec l’aide de celle-ci une épargne spécifique, qui offre de nombreux avantages.
En image Comment débloquer son épargne ? En image Au-delà des durées légales prévues, il existe de nombreux cas qui vous permettent de débloquer votre épargne par anticipation et sans payer d’impôts. Résidence principale, union, aléas de la vie….…
De quelle information vais-je disposer ? Lorsqu’on interroge les salariés épargnant en entreprise, ils considèrent majoritairement l’épargne salariale comme « un bon placement », et un peu plus de quatre salariés sur dix déclarent détenir au moins un dispositif…
Les droits des membres d’un conseil de surveillance Chaque FCPE a un Conseil de Surveillance, sauf lorsque le règlement du plan prévoit qu’un conseil est commun à plusieurs FCPE diversifiés, tous ouverts aux salariés de l’entreprise.
Comment mon épargne salariale est-elle surveillée ? La gestion des FCPE s’effectue dans un cadre particulièrement sécurisé.
Comment mon épargne salariale est-elle gérée ? La gestion est assurée par des professionnels, contrôlés par le régulateur (AMF). Mais il n’est pas toujours facile de s’y retrouver parmi tous ces intervenants. Suivez le guide…
Pourquoi est-ce intéressant d’être salarié et actionnaire ? Environ la moitié de l’épargne salariale est placée dans des FCPE dits d’actionnariat salarié, et des SICAV d’actionnariat salarié (SICAVAS). Cela peut mettre en risque les salariés pour lesquels la…
Comment choisir entre les différents fonds ? Le règlement du plan d’épargne salariale peut proposer plusieurs FCPE d’orientation de gestion différente, et à niveau de risque variable.
En image Où est placée mon épargne salariale ? En image Il existe trois types de plans d’épargne salariale, qui répondent à des objectifs différents d’épargne. Le PEE permet de financer des projets à moyen-long terme, et le PERCO ou le…
Combien peut-on épargner? Les versements, tant du côté salariés que du côté employeur (abondement), sont plafonnés.
Quel est l’intérêt pour les entreprises ? L’épargne salariale est, pour les entreprises qui la mettent en œuvre, un outil important en vue de la réalisation de plusieurs objectifs.
Quels sont les frais ? Comme toute épargne gérée collectivement, l’épargne salariale comporte des frais, mais certains sont pris en charge par l’entreprise, tant que vous êtes salarié.
Qui peut y avoir accès ? Plus de 12 millions de bénéficiaires et un encours moyen de 15 000 € par salarié, c’est ce que représente en France l’épargne salariale. Tout le monde ou presque pourrait…
Qu’est ce que l’épargne salariale ? C’est une épargne que les salariés peuvent se constituer au sein de leur entreprise, avec l’aide de celle-ci. Elle s’appuie sur les mécanismes de l’intéressement et de la participation que…
Quel est l’intérêt de l’épargne salariale pour le salarié ? Vue côté salariés, l’épargne salariale, c’est-à-dire le placement sur des plans (PEE ou PER collectif), présente deux atouts majeurs qui la rendent particulièrement attractive : d’une part l’abondement par l’employeur,…
Actionnaire de son entreprise Vous travaillez dans une entreprise qui est constituée sous forme de société par actions. Vous pouvez, sous certaines conditions, en devenir actionnaire.
Actionnaire salarié. Qu’est-ce-que c’est ? Il y a plusieurs façons de devenir actionnaire de son entreprise. Mais tous les salariés qui possèdent des actions de leur entreprise ne sont pas considérés comme « actionnaires salariés…
En vidéo L’épargne salariale En vidéo Participation et intéressement : quel intérêt pour le salarié ? Une vidéo qui explique en 3 minutes les vertus de l’épargne salariale.
PERCO Le PERCO a pour objectif de permettre aux salariés du secteur privé de se constituer un complément de retraite.
Épargne salariale et participation aux résultats Permettre aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières avec l’aide de leur entreprise est l’objectif de l’épargne salariale. Un moyen à ne pas négliger pour commencer à…
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