Votre rémunération

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En contrepartie de votre activité salariée, vous percevez un salaire. Son montant est fixé par accord entre votre employeur et vous, sous réserve de respecter les dispositifs légaux.

Votre rémunération est exprimée en brut. De ce montant sont déduites les cotisations sociales et vous percevez un salaire net. Et depuis janvier 2019, l’impôt sur le revenu est prélevé à la source, c’est-à-dire directement sur le salaire mensuel avant son versement.

Le bulletin de paie formalise tous ces éléments de rémunération. Il doit être remis régulièrement par l’employeur à ses salariés. Nous vous aidons à décrypter ce document, qui doit être conservé sans limite de durée.

    6 commentaires sur “Votre rémunération”
    1. Bonjour,
      Pour certaines formalités administratives, on me demande de fournir la justification d’une rémunération annuelle brute de 54 k€ par an. Actuellement je suis à 52 k€. J’ai fourni les papiers attestant l’intéressement et la participation, sans succès. J’ai aussi évoqué les avantages en nature, on m’a répondu que ç n’entrait pas dans ce cadre là, ce qui m’étonne vu que les avantages en natures sont bien considérés comme des éléments de rémunération. (Sachant que je peux atteindre ces 54k€ avec les avantages). Avez-vous une explication en ce sens?
      Merci,

      1. Bonjour,

        Tout dépend a priori de la nature de votre demande et des exigences de la part de l’administration. Nous pouvons que vous conseiller de vous rapprocher de cette administration pour en savoir plus.

        Meilleures salutations.

        L’Equipe de Lafinancepourtous.com

      2. Bonjour Seif ,

        je suis dans le même cas de figure que toi j’ai une rémuneration qui dépasse largement les 54k ( fix plus variable) par an mais j’ai un blocage sur mon TDS CBE talent . as-tu trouvé une sollution ou une réponse à ta demande .

        merci par avance de ta réponse .

    2. Bonjour,

      En principe, le salaire doit être égal ou supérieur au contrat de travail. Mais attention si le nombre d’heure effectué est inférieur à celui indiqué sur le contrat de travail du fait du salarié (exemple début de contrat en cours de mois), cela devrait correspondre à un prorata. Il est aussi possible que le montant indiqué sur le contrat de travail soit un salaire brut annuel qui peut être versé avec des primes en cours d’année.

      Dans tous les cas, nous vous invitions à faire expertiser votre situation par l’inspection du travail de votre département.

      Meilleures salutations.
      L’Equipe de Lafinancepourtous.com

    3. Bonjour,
      est-il possible que le montant du salaire brut mentionné sur le contrat de travail, diffère de celui inscrit sur le bulletin de salaire ? Le montant du salaire brut sur le bulletin de travail étant inférieur à celui du contrat.

      Merci pour toutes vos explications précieuses et toujours très bien expliquées !

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